درخواست اشتغال - نحوه نگارش صحیح: ویژگی های ترسیم با مثال ها

استخدام متقاضیان برای موقعیت خالی است که توسط قانون تنظیم می شود.غالباً نامزدها نگران اسنادی هستند که در مورد آنها روابط اشتغال بین کارفرما و کارمند آینده نگاشته می شود ، چگونگی نوشتن صحیح یک درخواست شغلی ، و فرم تأیید شده برای پر کردن آن وجود دارد.

درخواست اشتغال چیست؟

این از طرف متقاضی برای یک آدرس شغلی خالی به کارفرمای درخواست کننده استخدام ساخته شده است.در عین حال ، با چنین اقدامی ، متقاضی قبول می کند که در شرایط مشخص شده در کارمندان شرکت ثبت نام کنید.نوشتن برنامه یک رویداد مهم برای نامزد است ، اگرچه تضمین شغلی کامل را ارائه نمی دهد.

مطابق TC

اجباری است

این قانون شامل الزامات تهیه سند قبل از استخدام نیست ، بنابرایناختیاری استاستثنائاتی وجود دارد که نوشتن درخواست اشتغال الزامی است.چنین مواردی در استخدام موارد زیر پیش بینی شده است:

• خدمات دولتی؛
• خدمات شهری.

آنچه مورد نیاز است

ترجیحاً مراحل نوشتن درخواست توسط رویه های داخلی مدیریت پرسنل اکثر شرکت ها ارائه می شود.پس از ارائه پیش نویس سند ، برای کارمندان آسانتر است که قراردادهای کاری منعقد کنند ، شرایط کار را تعیین کنند ، دستور صادر کنند.این ممکن است نکات مهمی را در نظر بگیرد که هنگام تهیه توافق کارفرما-کارمند مورد توجه قرار گیرد.داشتن بیانیه گاهی به حل و فصل اختلافات کار کمک می کند.این سند باید در شرکت تهیه شود که روش هماهنگی نامزدها با مدیریت را فراهم می کند.

مقررات و تنظیم حقوقی موضوع

نحوه ثبت نام اشتغال توسط قانون کار تنظیم می شود.این شامل الزامات یک قرارداد کتبی اجباری کار بین کارفرما و کارمند است که شرایط ، نحوه کار ، حقوق و تعهدات کارمند را مشخص می کند.براساس آن ، دستور دریافت کارمند صادر می شود.این ماده در ماده TC آمده است.

چگونه به درستی درخواست شغل دهیدبه شکل آنترجیحاً متقاضیان درخواست خود را به تنهایی بنویسند.اغلب ، برای تهیه یک سند ، منابع انسانی نمونه ای از درخواست پذیرش را به متقاضی ارائه می دهندکاربرخی از شرکت ها فرم های از پیش چاپ شده دارند که شما باید اطلاعات ارائه شده برای متقاضی را پر کنید.

ساختار اسناد و جزئیات

سند می تواند به هر شکلی تهیه شود ، اما قوانین کامل برای پر کردن آن وجود دارد.به طور مشروط ، این بیانیه از سه بخش تشکیل شده است:

1. قسمت اول یا درپوش سند در گوشه سمت راست بالای برگه پر شده است.اگر کارفرما یک شخص حقوقی است ، باید این سند به اسم مدیر تهیه شود.موقعیت ، نام خانوادگی ، اولیه و نام کامل شرکت مورد نیاز است.اگر گیرنده تنها مالک است ، باید این موارد و نام خانوادگی وی در ابتدا ذکر شود.در زیر اطلاعات مربوط به پیش نویس: نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، آدرس شهروند ، اطلاعات گذرنامه ، تلفن است.
2. قسمت اصلی.کلمه "برنامه" که با حروف بزرگ در وسط صفحه کار نوشته شده است ، باید به صورت دلخواه ، برنامه استخدام ، هر نوع موقت یا دائمی ارائه شود.
3. قسمت نهایی.در پایان سند باید تاریخ تهیه پیش نویس ، امضای متقاضی ، نام خانوادگی و ابتدای نامه ذکر شود.

تاریخ شروع اشتغال

در تهیه درخواست ، قسمت اصلی تاریخ را نشان می دهد که کاندیدای آماده شروع وظایف خود و زیر تاریخ نگارش است.آنها ممکن است با یکدیگر و با تاریخ اجرای سفارش همزمان نباشند.درخواست ثبت شده به مدت 75 سال با شناسه کارمند نگهداری می شود تا بهتر است از سوء تفاهم با اداره امور مالیاتی جلوگیری شودتاریخ صدور دستور ثبت نام کارمندان.

ویژگی های مونتاژ

هنگام پذیرش تازه وارد در برنامه ، گاهی اوقات شرایط کار ، ماهیت ، نحوه کار را نشان می دهد.نکات اساسی در تهیه سند وجود دارد:

1. در هنگام استخدام در غیاب کارمند تمام وقت ، لازم به ذکر است که وظایف به دلیل: ناتوانی موقت کارمند ، مرخصی سالانه یا زایمان انجام می شود.تاریخ فسخ قرارداد کار مشخص شده است.از این طریق ، کارفرما می تواند از ادعاهای کارمند برای اشتغال بیشتر محافظت کند.
2. هنگام طراحی یک مبتدی برای شرط پاره وقت ، تعیین اندازه: "0.5 نرخ (حقوق)" الزامی است.
3. هنگام انتقال کارمند از یک شرکت دیگر ، این اطلاعات باید نمایش داده شود.در قسمت اصلی آمده است: "لطفا به منظور ترجمه قبول شوید".
4. پس از پذیرش کارمند دولت ، تأیید آشنایی با مقررات موقعیت ، محدودیت های موجود و ممنوعیت های مربوط به اینگونه کارها ، مقررات رسمی لازم است.
5. در هنگام استخدام مشروط ، مدت اعتبار آن مشخص می شود.
6. مدیر کل توسط یک نشست عمومی بنیانگذاران (شرکت کنندگان) منصوب می شود.در چنین مواردی ممکن است درخواست لازم نباشد یا سند به جلسه ارسال شود.

چه اسناد باید پیوست شود

این قانون فهرست اجباری اسناد مورد نیاز برای اشتغال را فراهم می کند.بیشتر در اختیار کارفرما قرار می گیرد:

1. شناسه کارمند - گذرنامه ، شناسنامه.
2. کتاب کار.استثناء اشتغال به صورت ترکیبی یا در صورت عدم تجربه کار است.
3. گواهی بیمه بازنشستگی کشوری.پس از اولین کار ، گواهی بیمه بازنشستگی جدید توسط کارفرما صادر می شود.

بعضی اوقات ممکن است اسناد دیگر لازم باشد:

• سوابق نظامی برای ارتش.
• اگر شرایط کار نیاز به دانش و آموزش خاصی داشته باشد ، آموزش یا صلاحیت را تأیید می کند.
• گواهی پزشکی؛
• گواهی INN برای کارمندان دولت.

قطعنامه سر

با تعداد زیادی از کارکنان شرکت ، فرآیند استخدام استخدام کنندگان جدید برای خدمات منابع انسانی با تحمیل قطعنامه توسط رئیس بنگاه یا واحدهای ساختاری ساده می شود.در گوشه بالا سمت چپ فضایی دارد.این قطعنامه با دستی درج شده است یا در نامه اصلی برنامه پر شده است.تاریخ و امضای این مقام با کلمات: "من انکار نمی کنم" ، "قبول می کنم" ، "موضوع" حاکی از اجازه پذیرش کارمند است.

نمونه کار برای استخدام

متقاضیان می توانند هنگام تهیه یک سند به طور مستقل از این نمونه استفاده کنند:

مدیر

مشاور حقوقی LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

بیانیه

از شما می خواهم مرا به عنوان حسابدار در خارج از وقت خارج از وقت در مرخصی زایمان کار کنید.10/15/2017 برای 08/16/2018.

10.10.2017

امضا

پتروف ششم

درخواست برای اشتغال زایی به صورت ترکیبی

اگر کارمند مکلف باشد وظایف خود را در دو موقعیت انجام دهد ، دو گزینه برای برنامه در دسترس است:

1. در جایی که کارمند برای یک کارفرما کار می کند ، مشاغل پاره وقت داخلی وجود دارد.در این سند ، کارمند از وی خواسته می شود که پس از اتمام کار مقدماتی برای موقعیت اصلی ، انجام وظایف خود را برای یک موقعیت اضافی در اوقات فراغت خود آغاز کند.
2. هنگام استخدام کارمندی که در یک شرکت دیگر مشغول به کار است ، باید مشخص شود که کار به صورت نیمه وقت خارجی انجام می شود.

درخواست استخدام کارمند خردسال

رویه استخدام افراد زیر سن قانونی توسط TC اداره می شود.مطابق قانون ، قراردادهای کار به طور مستقل منعقد شده و درخواست آن می تواند توسط:

• افراد بالای 16 سال انجام شود.
• كودكان بالای 15 سال هنگام استخدام با شرایط كار سبک.

كودكان زير 15 سال ممكن است با رضايت والدين و سرپرست وارد قرارداد كار شوند.رضایت والدین را می توان بر روی یک کاغذ جداگانه یا بعد از انبوه اظهارنامه نوشت.این قانون اجازه می دهد:

• اشتغال كودكی كه بیش از 14 سال داشته باشد ، در صورت فراهم بودن شرایط آسان برای كار.
• شامل کودکان زیر 14 سال در سینما ، تئاتر یا ورزش.

فیلم ها