دوره مشروط اشتغال - حداکثر مدت و قوانین عبور

اصطلاح دادگاه برای همه آشناستتا کنون شغل یک حق قانونی برای یک کارفرما است ، در طی یک دوره زمانی ، حرفه ای و دانش یک کارمند احتمالی را ارزیابی کند.دوره مشروط از سه ماه تا شش ماه طول می کشد ، مدت اعتبار لزوماً در قرارداد کار ذکر شده است ، کارمند باید از قبل با تمام جزئیات آزمون آشنا شود.ورود به کار نباید شامل اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی باشد.

دوره مشروط طبق قانون کار چیست

در قانون روسیه ، همه قوانین در ماده 70 قانون کار RF بیان شده است.تعریفی از این اصطلاح نیز وجود دارد: این یک دوره زمانی است که کارفرما برای ارزیابی میزان انطباق کارمند با موقعیتی که متقاضی آن است ، تعیین کرده است.شرایط و مدت برگزاری آزمون در خود قرارداد کار مشخص شده است.

Test استخدام

روش آزمایش یک کارمند بالقوه در استخدامکاملاً قانونی است که کارفرما مهارت های حرفه ای و موقعیت خود را تعیین کند.یادآوری این نکته حائز اهمیت است که این یک شرایط اجباری نیست بلکه یک شرط اضافی یک قرارداد کار است که با رضایت هر دو طرف انجام می شود.این وظیفه کارفرما نیست ، بلکه خواست وی برای آزمایش کارمند است و اگر در صلاحیت کارمند تردیدی وجود نداشته باشد ، هیچ مشکلی برای دوره آزمایشی وجود ندارد.

دوره مشروط برای انعقاد قرارداد کار

لازم به یادآوری است که یک کارمند آزمون عضو مساوی تیم است ، این در اعمال حقوق وی و در پرداخت دستمزدها بیان می شود.بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که مبلغ ناچیزی را به متقاضی ارائه دهند.قانون کار برای این پرونده شرایط خاص پرداخت را مشخص نمی کند ، اما تعیین صریح حقوق در این زمان صریحاً ممنوع نیست.

روال ثبت نام

کلیه شرایط در قرارداد کار تعیین شده است که شرکت باید با کارمند منعقد کند.تاریخ شروع و پایان دقیق دوره آزمون (از 01.01.2002 تا 04.01.2002) یا مدت زمان آن (دو هفته ، سه ماه) مشخص می شود.به یاد داشته باشید که در حکم استخدام باید مشخص شود که کارمند برای بررسی تطابق خود با موقعیت ، در کار است.یک نسخه از قرارداد کار به کارمند ارائه می شود.

چه کسی نمی تواند در دوره آزمایشی قرار بگیرد

استخدام یک افسر مشروط برای دسته خاصی از افراد که برای آنها ممنوع است:

• کسانی که طبق قانون روسیه پست رقابت را به عهده گرفته اند.
• زنان باردار به زودی در مرخصی زایمان قرار می گیرند.
• شهروندان زیر سن؛
• فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی و سایر مؤسسات آموزشی که این نخستین شغل آنها است.
• اگر کارمند با نرخ دستمزد انتخاب شده انتخاب شود.
• هنگام انتقال از سازمان دیگری مانند مسکو.

قانون شرایط دیگری را تعیین می کند که طبق آن کارفرما حق ندارد یک آزمون را برای پذیرش در جای خالی تعیین کند:

• با اشتغال موقت برای مدتتا دو ماه
• هنگامی که قرارداد کار قبل از پایان دوره کارآموزی منعقد شده است.
• در صورت جایگزینی دسته خاصی از کارمندان دولت (دستیاران ، مشاوران ، رهبران) برای مدت معین؛
• در خدمات گمرکی هنگام استخدام فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی تخصصی با اهمیت فدرال و کلیه کسانی که در این مسابقه وارد خدمات گمرکی شدند.

مدت دوره مشروط در استخدام

دوره استاندارد کارآزمایی در مورد استخدام سه ماه است.کارمندان سطح بالا مدیران ، حسابداران ارشد ، CFO ها هستند و معاونان آنها تا شش ماه می توانند برای حرفه ای بودن آزمایش شوند.مورد دیگر قراردادهای اشتغال با کار در مدت زمان ثابت تا شش ماه است.سپس این دوره نباید بیش از دو هفته باشد.

حداقل

حداقل نتیجه آزمون در صورت انعقاد دو هفته استقرارداد کار در مدت زمان ثابت (حداکثر 6 ماه)در هنگام انعقاد قرارداد معمولی ، کارفرما خود اعتبار آزمون استخدام را تعیین می کند - از یک تا سه ماه ، بسته به موقعیت.برای مدیران ارشد سه ماه طول می کشد.بنا به درخواست کارفرما ممکن است مدت زمان کار کاهش یابد.

تمدید دوره مشروط

مدت دوره آزمایشی در دو سند اساسی ثبت می شود - قرارداد کار و دستور کار.مواقعی وجود دارد که دوره مشروط می تواند تمدید شود: بیماری کارکنان ، بازخورد ، آموزش پروفایل.این دلایل به تنهایی می تواند ادامه را توجیه کند.کارفرما دستور اضافی را صادر می کند که مدت ادامه آزمون و دلایل معتبر آن را موجب می شود.

حداکثر دوره مشروط طبق قانون کار

در هنگام انعقاد قرارداد کوتاه مدت دو تا شش ماه یا کار فصلی ، دوره مشروط فقط 2 هفته طول می کشد.اگر کارمند بطور دائم پذیرفته شود ، حداکثر مدت مشروط در استخدام شش ماه است.این شرایط در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

خاتمه زودهنگام

دلیل اصلی خاتمه زود هنگام کار ، موفقیت آمیز آزمون است.کارفرما دستورالعمل تکمیل زودهنگام آزمون را صادر و جزئیات دلایل تکمیل آن را بیان می کند.یک کارمند می تواند بنویسداگر موقعیتی که در آن کار کرده بود مناسب او نبود ، درخواست عزل از شرکت را بدهید.آیا کارفرمای حق دارد اگر شغل کارگر رضایت بخش نباشد ، آزمایش کار را زودتر خاتمه دهد؟بله ، فقط همه چیز باید توسط قانون تنظیم شود (یک دستورالعمل مناسب) ، و کارمند باید از قبل اخطار داده شود.

حقوق کارمند در مورد مشروط شدن

قانون کار به صراحت تصریح می کند، این که کارمندی که در آزمایش کار است دقیقاً دارای همان حقوق و مسئولیت هایی است که سایر کارمندان بنگاه اقتصادی دارند.اینها شامل دستمزد ، دریافت پاداش ، ایجاد ضمانت نامه های اجتماعی است.نامزد حق دارد هرگونه اقدامات کارفرمای محدود کننده حقوق کارمند ، از جمله فسخ زودهنگام قرارداد کار را به چالش بکشد.

مرخصی مرخصی ممکن است

کارمندی که مشروط به مشروط باشد حق دارد مرخصی بیمار را بگیرد ، محاسبه آن براساس میانگین درآمد روزانه وی محاسبه می شود.برای مدت زمان بیمارستان ، مدت مشروط محاسبه نمی شود ؛ وقتی کارمند وارد محل کار خود می شود ، اثر خود را از سر می گیرد.در صورت خاتمه همکاری با کارفرما (صرف نظر از دلیل) ، کارفرما موظف است مرخصی بیمار را پرداخت کند.

آنچه میزان حقوق را تعیین می کند

کارمند در طول دوره مشروط مشمول قانون کار است.این بدان معناست که حقوق وی به هیچ وجه نباید از حقوق کارمندان اصلی باشد.حقوقباید مطابق با لیست کارمندان نصب شود.این را می توان با وارد کردن حقوق کمتری برای "معاونین دستیار" یا "دستیاران" در برنامه پرسنلی ، اندازه آن می تواند باشد ، اما نه کمتر از یک MRO (حداقل حقوق).کارفرما موظف است هزینه بیمارستان ، اضافه کاری ، تعطیلات و آخر هفته را پرداخت کند.

پایان دوره مشروط

باید به یکباره ذکر شود که شرایطی وجود دارد که پس از دوره آزمایشی کارمند را نمی توان اخراج کرد: هنگامی که در این دوره زمانی کارمند باردار شد و گواهینامه های مربوطه را آورد..در موارد دیگر ، دو گزینه برای پایان دوره محاکمه وجود دارد.

• مثبت - هر دو طرف از کار در سازمان راضی هستند ، سپس کارمند طبق توضیحات شغلی به کارمندان جذب می شود.
• منفی - کارفرمای کارخانه کیفیت و نتیجه کار خریدار را ترتیب نمی دهد ، تصمیمی مبنی بر فسخ قرارداد گرفته می شود (دستور موجود در فرم دلایل و مدارکی که بر سهل انگاری کارمند دارد) را مشخص می کند.

اخراج کارمند در این آزمون همیشه با جزئیات بیشتر انجام می شود ، زیرا احتمال خوبی وجود دارد که کارمند چنین اقداماتی را غیرقانونی تلقی کند و از کارفرمای شکایت کند.با اثبات این که کارمند قوانین کار ، ایمنی ، دستورالعمل را رعایت نمی کند ، می توان از این امر جلوگیری کرد ، بدون دلیل خوب وجود نداشت.هنگام استخدام ، لازم است اخطار کتبی از طرف کارمند را با امضای خود دریافت کنید که از کلیه قوانین داخلی آگاه بوده استکارفرما

فیلم: کار با مشروط