عزل از غیبت - مقاله در قانون کار و شرایط استفاده از مجازات ها ، سفارش مدل
مطالب
یكی از متداول ترین انواع خسارت ، كاهش است.غیبت سیستماتیک یک کارمند در محل کار خود نیز ممکن است واجد شرایط باشد.قانون کار ابزارهایی را که یک کارفرما ممکن است برای تنظیم اشتغال با زیردستان خود تنظیم کند ، تنظیم می کند.
آنچه غیبت محسوب می شود
غیبت عدم حضور کارمند در محل کار بیش از 4 ساعت در طول روز کاری یا تغییر بدون دلیل خوب است.باید در نظر داشت که هر مورد متفاوت است.برای كسب صلاحیت ، باید شرایط زیر را رعایت كنید:
- غیبت در محل كار بیش از 4 ساعت؛
- دلیل نامعتبر عدم حضور؛
- اساسنامه محدودیت ها نباید بیش از 1 ماه باشد.
مفهوم محل کار
با توجه به مقاله کارکد (از این پس TC) ، محل کار محلی است که یک کارمند برای انجام وظایف خود باید وارد شود.در سفارش یا توضیحات شغلی سازمان گاهی بیان می شود که محل کار یک ماشین ، یک دفتر ، یک فروشگاه با یک شماره خاص است.غیبت یک کارمند در محل کار مشخص شده بیش از 4 ساعت به دلیل غیبت حساب خواهد شد.
زمان غیبت
برای صلاحیت در مورد نقض برنامه کاری ، کارمند باید بیش از 4 ساعت غایب باشد.اگر کارمند با این مدت زمان یا مساوی برابر نباشد ، غیبت وی نمی تواند تخلف محسوب شود.برای جلوگیری از سوء استفاده کارکنان از این کار ، برخی کارفرمایان مجازات و مجازات هایی را برای اعمال نظم و انضباط (مانند توبیخ شدید) اعمال می کنند.
ماده TC طول مدت ناهار را از روز کاری محروم می کند.اگر برای کل روز یا تغییر مدت زمان غیبت کارمند در محل بیش از 4 ساعت باشد ، می توان او را مرخص کرد.کارفرما حق دارد طبق ضوابط TC ، کلیه دوره هایی را که کارمند در آن قرار نگرفته است ، خلاصه کند ، بلکه فقط برای یک تغییر یا یک روز است.به عنوان مثال ، یک کارمند در محل نبود:
- به دلیل تأخیر 1 ساعت 15 دقیقه در صبح؛
- 30 دقیقه قبل از ناهار؛
- 40 دقیقه بعد از ناهار؛
- 2 ساعت قبل از پایان شیفت (در خانه زودهنگام).
دلیل خوبی برای کاستن
TC تعیین کننده علت معتبر بروز truancy نیست.این واقعیت که دلیل موجهی برای غیبت در محل کار وجود دارد ، در تک تک افراد مورد توجه قرار می گیردموردبیشتر کارفرمایان دلیلی را که ناشی از خواست کارمند است به عنوان یک دلیل معتبر می شناسند:
- بیماری خود بیماری؛
- بیماری یا مرگ بستگان؛
- یک رویداد خارق العاده؛
- تصادف رانندگی یا تصادف جاده ای.
- مسکن و تصادف عمومی؛
- مجله نیرو.
دلایل خوبی برای اثبات مدارک ، مستند سازی یا تأیید وجود دارد (به عنوان مثال توسط شهادت شاهدان عینی).اسناد تأیید یک دلیل معتبر ، به طور کلی گواهینامه می کنند (برای مثال ، در فرم های پر شده پزشک از موسسه پزشکی ، چندین مهر اجباری را درج کرده است ، یک نسخه از عمل ثبت حادثه را اسناد رسمی کنید).
چه کسی به دلیل غیبت در کار امکان اخراج نخواهد داشت
TC فعلی (طبقه بندی) کارگران را مشخص می کند که به دلیل غیبت در کار ، واجد شرایط اخراج نیستند.این موارد عبارتند از:
- زنان کارگر باردار.TC حقوق زنان باردار را تضمین می کند: اگر زن عزل شده در زمان برکناری از بارداری خود اطلاع نداشته باشد ، فسخ قرارداد کار نامعتبر خواهد بود و مدیر موظف است زن را به سر کار برگرداند.
- افراد رسمی ثبت شده زیر 18 سال .ماده TC "ضمانت های اضافی برای کارمندان زیر 18 سال در خاتمه قرارداد کار" خاتمه روابط کار را به ابتکار کارفرما (به جز در موارد خاتمه فعالیت سازمان یا کارآفرین شخصی به دلیل انحلال آنها) فراهم می کند تنها با رضایت بازرسی کار و کمیسیون دولتی درموارد و حمایت از حقوق خردسالان.
- افرادی که به دلایل عدم سلامتی در محل کار نیستند.
- افرادی که مرخصی بوده اند از نظر قانونی ملزم هستند.
همیشه تأیید صحت یک سری رویدادها همیشه ممکن نیست.چنین مواردی به شهادت شاهدان عینی احتیاج دارد ، یا رئیس مجبور است برای یک کلمه به کارمند خود اعتماد کند.کارمندی که به دلایل زیر در محل کار غایب بوده است نمی تواند غیبت تلقی شود:
- بیماری ، معاینه معمول پزشکی؛
- مشارکت در فعالیت های تحقیقاتی عملیاتی؛
- بازداشت (بازداشت توسط نیروی انتظامی)؛
- یک فاجعه طبیعی که طبیعت خارق العاده ای دارد که از انجام کار یا سلامتی تهدیدآمیز در زندگی جلوگیری یا جلوگیری می کند.
- خرابی ماشین ، لغو مسیرهای حمل و نقل برنامه ریزی شده ، عدم حمل و نقل عمومی به دلیل شرایط آب و هوایی.
- کمک های اولیه ، نجات (سیل ، زلزله ، آتش ، اقدام تروریستی ، تهدید یافتن املاک).
- عدم موفقیت کارمند در صورت عدم داشتن مدرک ، سندی را تأیید می کند که رضایت کارمند را برای انتقال واگذار کند.
بیشتر موارد ذکر شده در بالا باید با اسناد زیر تأیید شود:
- گواهی پزشکی؛
- گواهی اداره پلیس؛
- از بدن نگهدارنده کمک می کند.
آیین نامه تنظیم مقررات
روال عزل یک حقوقی تنظیم می شودتعدادی مقاله TC.تعریف در ماده TC آورده شده است.محتوای این مقاله دلالت بر این دارد که یک کارفرما می تواند مجازات انضباطی را برای غیبت جایگزین کند.TC تصریح می کند که شخص اخراج شده حق دارد ظرف یک ماه از تاریخ دریافت دستور اخراج ، تصمیم کارفرما را در دادگاه تجدیدنظر کند.
TC اظهار داشت كه اخراج كارمند به دلیل غیبت بدون دلیل خوب نوعی اقدام انضباطی است.کارفرما موظف است وزن این تخلف ، شرایط کمیسیون آن ، رفتار قبلی کارمند ، نگرش او به کار را در نظر بگیرد.اگر این امر بدون در نظر گرفتن شرایط فوق انجام شود ، آزادی غیبت غیرقانونی اعلام خواهد شد.
TC در مورد دلایل عدم حضور وی در محیط کار توضیحی کتبی توسط غیبت ارائه می دهد.سازمانی که از متولیان امر استفاده می کند ، باید ارزیابی عینی از عملکرد کارمند انجام دهد ، اعتبار دلایل عدم حضور و یا عدم حضور را تحلیل کند.اگر اخراج به دلیل غیبت رخ داده باشد ، کارفرما موظف است مبلغی را که برای کار واقع شده توسط کارمند از ابتدای ماه اخراج کار می کند طبق روال تعیین شده توسط TC پرداخت کند.
TC روالهایی را تنظیم می کند که در آن دادگاه می تواند مسئولیت کارفرما را در صورت نقض قرارداد کار خود (مثلاً تأخیر در پرداخت) به کارفرما واگذار کند.ماده TC اجازه عزل یک زن باردار را به خواست کارفرما نمی دهد ، مگر اینکه مورد انحلال شرکت یا خاتمه توسط کارآفرین شخصی باشد.
سفارشعزل
عدم رعایت این روند تهدید می کند كه عزل را غیرقانونی می داند - در این صورت شخص بركنار شده دوباره احیا می شود و كارفرما باید او را برای كار آسان خود جبران كند.روال لازم:
- مستندسازی حقایق.
- درخواست توضیح کارمندان.
- شروع تحقیقات داخلی و /یا اجرای یک عمل مطابق با TC).
- تصمیم در مورد بازیابی.
- در مورد تصمیم آزاد سازی ، تهیه دستور مناسب.
- آشنا کردن کارمند با سفارش.
- سابقه اخراج و علل آن در سابقه کار.
ترسیم عمل غیبت در محل کار
برای مستند سازی واقعیت غیبت در محل کار ، لازم است با رعایت کلیه تفاوت های رویه ای ، ترسیم عملی انجام شود.شکل عمل کاملاً مشخص نشده است - سازمان بطور مستقل آن را انجام می دهد.این قانون مستلزم رعایت نکات زیر است:
- عدم حضور کارمند در محل کار بیش از 4 ساعت؛
- حضور كميسيون ويژه (2-3 شاهد) در هنگام اجراي عمل؛
- این قانون باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل واقعی سكونت یا اقدامات انجام شده برای ایجاد آن باشد.
- این سند باید اطلاعات تایید شده صحیح راجع به غیبت کارمند در محل کار ثبت کند.
- تدوین این عمل باید همان روز حقایق باشد.
این سند برای بررسی به حقایق منتقل می شود ، و امضا می شود.اگر از هرس. ایوانف
02/28/2018
آشنایی کارمند با ترتیب و محاسبه نهایی
این دستور برای آشنایی با کارمند اخراج شده الزامی است ، که امضایش باید در جعبه «آشنا باشد.»ظرف 3 روز کاریاگر فرد آزاد شده از این کار امتناع ورزد ، باز هم او را آزاد می دانند - امتناع از خواندن و امضای دستورالعمل تعیین شده توسط یک عمل مستند ، زمینه ای برای لغو عملکرد وی نمی شود.
سابقه عزل در پرونده استخدام شخص اخراج شده ایجاد می شود.تکمیل و امضا شده توسط دفتر کار مدیر با مهر شرکت به شخص اخراج شده ارسال می شود و یا از طریق نامه ثبت شده با یک پیام به آدرس ثبت نام وی ارسال می شود.پس از آن ، کارفرما باید مبلغ معافیت پرداخت کند - یک پرداخت کلی که از ابتدای ماه که اخراج شده است.
Documentation
روش اخراج به دلیل غیبت به لیست مشخصی از اسناد احتیاج دارد.همه آنها باید به درستی مونتاژ شوند.این موارد عبارتند از:
- عمل غیبت در محیط کار.
- یادداشت اضافی توسط سرپرست خط (ناظر مستقیم) تنه.
- اعلان حضور در محل کار و توضیح علل رویداد.
- یادداشت توضیحی در مورد حقایق.
- فرم سفارش معافیت T-8.
برای تأیید واقعیت غیبت ، عمل غیبت در محل به صورت آزاد ترسیم می شود.باید حاویاطلاعات زیر:
- مقام و نام رئیس سازمان؛
- اطلاعات شخصی افراد که علاقه ای به تحقیق در مورد افرادی که شاهد تخلف بوده اند نیست.
- این تصور را که دلیل اینکه می تواند باعث عدم حضور یا عدم حضور کارگر شود ، ناشناخته بوده یا احتمالاً بی ربط است (بنا به اختیار کارفرما)؛
- شرح مفصل تخلف؛
- تاریخ و مدت غیبت؛
- مقام و نام معتمدین؛
- امضاهای رئیس خطی مجرم و شاهد تخلف؛
- این شخص هنگام آشنایی با این عمل ، امضا را از دست داد.
یادداشت خط توسط یك مدیر خط - یك سرپرست مستقیم و مستقیم بر كاری از كار شخص - به یك مدیر ارشد یك شركت (به عنوان مثال ، یک مدیر عامل) ارسال می شود.این سند به صورت رایگان تهیه شده است ، اما همیشه باید نكات زیر را ذکر كند:
- عدم وجود دلیل معتبر برای سوء رفتار كارمند؛
- زمان کل غیبت یک فرد در محل کار.
- نظر تدوین کننده سند درباره مصلحت استفاده از مجازات انضباطی.
اطلاعیه ای از حضور در محل کار و توضیح علل وقایع به صورت رایگان توسط یک سرپرست خطی شخص غایب تهیه شده و دارای اخطار است که نیاز به حضور در محل کار و توضیح دلایل سوء رفتار دارد.این اطلاعات باید شامل موارد زیر باشد:
- دوره ای که فرد باید در آن حضور پیدا کند و رفتارهای خود را توضیح دهد.
- نشانه روند عدم موفقیت بیشتر در این صورت؛ حقیقت
- غیبت را با وارد کردن عمل مربوط ثبت کنید ، داده ها را در برگه زمانی وارد کنید.
- برای صدور اطلاعیه ای که بازدید کننده را برای کار به آنجا می آورد و توضیحی می دهد.
- به کارمند از طریق نامه ثبت شده اطلاع دهید.
- برای آشنایی (2 روز کاری) و زمان لازم برای تحویل مکاتبات ، مدتی صبر کنید.
- اگر کارمند پاسخ نمی دهد ، اقدامی انجام دهید.
- سعی کنید دلایل عدم حضور کارمند را دریابید (مثلاً برای مصاحبه با بستگان نزدیک خود).
- برای ترسیم عملی درباره اقدامات انجام شده ، ثبت اطلاعات دریافت شده.
- برای صدور دستور آزادی.
- عمل ناتوانی در آشنایی با یک کارمند با یک سفارش.
- اطلاعات را در سابقه کار وارد کنید.
- محاسبه کنید.
- به کارمند اطلاع دهید که باید سابقه کار خود را انتخاب کند.
- بیمارستان ، ترک یا دوره مرخصی توسط کارفرما به عنوان حقیقت تنظیم شده است.
- در صورت خاتمه کار اضافه کار ، آخر هفته یا ساعات کار؛
- در صورت امتناع از تغییر محل کار و مرخصی به دلیل چنین امتناع؛
- در صورت وجود موارد منع مصرف پزشکی (تولید خطرناک ، شرایط کار ناامن).
اگر شخص غیبت طولانی کند ، وضعیت باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.کارفرما باید مراحل زیر را انجام دهد:
مدت مجازات
مدت زمان آزادی برای غیبت 1 ماه از تاریخ نقض انضباطی است.این ممکن است توسط شرایط مستقل از طرفین قطع شود.آنها ممکن است شامل بیماری یا مرخصی کارمند باشند - در این دوره ها اخراج غیرممکن است.طبق ماده TC ، حداکثر مدت مجاز برای اعمال مجازات 6 ماه است.
میزان مزایای کارمندان
در صورت خاتمهکارمند روابط کار حق دارد انتظار پرداخت وجه نقد را به ترتیب عمومی داشته باشد - پرداخت برای زمان واقعی کار شده (تخلف شامل کار آزاد نیست) ، جبران مرخصی استفاده نشده ، پرداخت مرخصی بیمار.در صورتی که قبل از صدور دستور آزادی ، متحمل شده باشند ، این محاسبه می تواند شامل هزینه های اقتصادی (مانند سفرهای کاری) باشد.
چگونه یک ماده اخراج را به دلیل غیبت به چالش بکشیم
اگر شخص اخراج شده متقاعد شود که رابطه اشتغال به طور غیرقانونی شکسته شده است ، می تواند برای بازگرداندن حقوق اشتغال خود به دادگاه مراجعه کند..دادگاه طرف عزل شده را می پذیرد اگر در طول دادگاه بتواند ثابت كند كه وی به دلایل خوب از كار غایب بوده است و /یا نقض پروتكل TC كارفرما را تأیید می كند.
زمینه تصمیم گیری به نفع کارمند
اگر کارفرما کارگر را وادار کرد که در روز مرخصی خود به سر کار برود ، و در صورت امتناع از صدور یک حق قانونی ، تصمیم به نفع کارگر گرفته می شود.اگر حقایق زیر را ثابت کند ، دادگاه کارمند را کنار خواهد گذاشت:
