روش چرخشی کار عبارت است از: مزایا و معایب برنامه ، انواع ساعتها برای آقایان و خانمها ، سازماندهی زمان کار طبق کد کار

در جستجوی درآمد مناسب ، در زمان دشوار ما ، سؤال در مورد نوع ساعت درآمدی به طور فزاینده ای مطرح می شود.چنین اشتغال اغلب شامل کارهایی در خارج از خانه ، در زمینه های تولید ، صنعت ، اعزامی است.مزایا و مضرات این فعالیت چیست؟قبل از توافق با این نوع همکاری ، در مورد حقوق و مسئولیت های خود ، مدت کار ، تعطیلات ، روزهای تعطیل و سایر موارد مطلع شوید.

روش ساعت چیست؟

به طور سنتی ، یک روش ساعت یک فعالیت تغییر است ، در فصل ، موقت یا دائمی.بدون نیاز به گیج کردن کار ساعت و تغییر مکان.تماشا کنید که کارگران بعد از کار نمی توانند به خانه بروند و مدتی در آنجا بمانندخود تولید می کند و اشتغال به کار تغییر می کند وقتی که او پاره وقت کار کرد و به خانه رفت.

مشاغل در شمال دور و مناطق کم جمعیت آن که در آنجا تولید است شایع تر است.اگر در اینترنت جستجو می کنید ، می توانید تعداد زیادی جای خالی از ساعت ، هم برای متخصصان ماهر و هم برای افراد ساده دستی ، آشپزها ، نگهبانان امنیتی پیدا کنید.جهت اصلی - تولید و صنعت:

1. جنگلداری.
2. تولید نفت و گاز.
3. اکتشاف و تولید مواد معدنی ، فلزات گرانبها ، ذخایر ذغال سنگ و غیره
4. حمل و نقل ریلی.
5. پرورش ماهی و دیگران.

دلیل محبوبیت روش چیست؟کارکرد اصلی نیاز و واگذاری کارفرما به تعداد زیادی از کارمندان است.اگرچه چنین کارهایی گرانتر است ، اما هزینه های بیشتری نیز لازم است ، اما پیمانکار صنعت آماده است تا تمامی شرایط لازم را برای اطمینان از کلیه پرداخت ها در اختیار کارگران قرار دهد.از این گذشته ، معیار اصلی نتیجه است - یک فرایند تولیدی خوب و بدون نقص و قطع (برای مثال ، در تولید فرآورده های نفتی رعایت کلیه شرایط فنی و زمانی مهم است).

شغل شایع ترین در کجاست؟در وهله اول - مناطق غیرقابل دسترس و پراکنده در روسیه - به عنوان مثال ، در شمال دور.بازسازی و ساخت اشیاء بزرگ با اهمیت صنعتی و فرهنگی و انبوه ، نگهداری و نگهداری بعدی آنها توسط کارگران دوار انجام می شود.تجربه گسترده ای لازم نیست.جذب خارجیشهروندان برای اشتغال در کارخانه ها ، کارخانه های تولیدی و خدمات ، این نیز یک روش کار با روش چرخش است.

ویژگی های سازمان دیده بان

نه تنها در شمال ، بلکه در شهرهای بزرگ نیز نیاز به نیروی انسانی بسیار زیاد است.و شرکت های بزرگ به کارمندان وفادارتر هستند و همیشه به تجربه ، تجربه کارکنان ، آموزش و مهارت نگاه نمی کنند.شهرهای بزرگ به طور مداوم در حال گسترش هستند و این خود به خود نیاز شرکت های ساختمانی را افزایش می دهد.

فرصتهای شغلی ارائه شده در بازارهای شغلی در پایتخت ها نه تنها با ساخت و ساز بلکه با گسترش و بهبود زیرساخت ها در ارتباط است ، همواره به سوغاتی ، رانندگان ، لودرها ، نگهبانان امنیتی ، کارگران سوپر مارکت و سوپر مارکت نیاز دارد.هر زن قادر نخواهد بود چنین شغلی را برای خود پیدا کند ، اما جای خالی نیز برای آنها وجود دارد - رئیس انبار ، پرستار بچه ، سرپرست ، معاون خانه داری ، صندوقدار در فروشگاه و همه چیز مربوط به بخش خدمات.در تمام این زمینه های فعالیت رقابت زیادی وجود دارد که باعث افزایش تعداد جای خالی ها می شود.

چنین سازمانی کار برای کارفرما سودمند است زیرا بهره وری را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.در این حالت ، طرف استخدام باید کلیه شرایط را برای اسکان در اختیار کارمندان قرار دهد تا پذیرایی را فراهم کند.اینها یا شهرهای مسکونی ویژه یا خوابگاههایی هستند.و قبل از رفتن به کار تماشایی ، لازم است سوال از شرایط زندگی با کارفرما روشن شود.

مقررات تنظیم مقررات

قبل از استخدام شرکتی با روش چرخشی ، آشنایی با قانون کار از این کار اضافی خواهد بود.فدراسیون؛این فعالیت با ماده خاصی از قانون اداره می شود.طبق ماده TC ، ساعت زمانی نوعی فعالیت حقوقی است که بازگشت روزانه کارمند به محل سکونت غیرممکن باشد.این نوع کار یک سفر کاری نیست ، زیرا ساعت مچی تمام وقت کار صرف شده برای تولید (تغییر) و استراحت تعویض در نظر گرفته شده است.ثبت نام طبق قرارداد کاری انجام می شود.

مدت زمان کار نباید از یک ماه تجاوز کند ، اگرچه کارفرما می تواند با ارائه یک توجیه اولیه برای تصمیم ، مدت خدمت را به سه ماه افزایش دهد ، و دلایل افزایش تغییر و اشیاء را نشان می دهد.طول روز کار طبق قانون نباید از 12 ساعت تجاوز کند.هر آنچه در بالا وجود دارد می تواند به عنوان بازیافت در نظر گرفته شود و هزینه اضافی نیز پرداخت شود.سفارش توسط کارفرما تعیین شده است.

در وظیفه ، زمان کار ثابت است ، بدون روز مرخصی ، روز کار 12 ساعت است ، پس با این ساعت ها ، پردازش صورت می گیرد و آخر هفته های بلااستفاده باقی می مانند ، که حداقل باید 4 در ماه باشد.این ساعات اضافه کاری با پرداخت یا نرخ روزانه یا روزهای برداشت جبران می شود.ترک یا مرخصی ، در این حالت ، در خارج از مرکز نظارتی در محل سکونت انجام می شود.

بیشتر اوقات ، ساعت مچی در فاصله قابل توجهی از محل زندگی کارمند قرار دارد و باید در مقطعی به آن برسید.از محل مجموعه ای که توسط اجیر به دفتر اختصاص داده شده است ، کرایه توسط کرایه کننده پرداخت می شود ، در حالی که روزهای مسافرت در نظر گرفته می شود کار و با نرخ روز پرداخت می شود.و اینجاستکارمند مجبور است به تنهایی به محل جمع آوری برسد ، طبق قانون این مدت زمان توسط اجیر پرداخت نمی شود مگر اینکه در دستورالعمل های داخلی و قراردادهای موضوع ساعت ممنوع باشد.

ساعت با توجه به TC

ساعت مچی چیست

روش ساعت یک فرم خاص از فرآیند کار "دور از خانه" است ، که اساس آن عدم توانایی در اطمینان از بازگشت روزانه کارگران به محل زندگی خود است.این قابل درک است که کارفرما تأمین کلیه شرایط زندگی ، تأمین معیشت ، ترتیب تحویل از محل جمع آوری به مقصد را انجام می دهد.

سفارش بنگاه اقتصادی درباره سازماندهی روش چرخش

قبل از تصمیم گیری در مورد معرفی روش چرخشی سازمان کار ، شرکت یک محاسبه فنی و اقتصادی ، اقتصادی را انجام می دهد ، بر اساس آن مصلحت و اثربخشی انتقال به یک روش جدید انجام می شود.نوع فعالیت کاریدولت یا مدیر دستورالعملی را صادر می كنند كه شركت یا كار خود را وارد كار می كند.تصویب سفارش شامل موارد زیر است:

• واقعیت تغییر ، ترجمه و اجرای آنها در شرکت؛
• خلاصه ای از زمان؛
• در این دوره کل زمان کار درنظر گرفته شده است.
• شرایط پاداش ، به ویژه:
• بنگاه های اقتصادی میزان دستمزد ساعت خود را تعیین می کنند.در موسسات دولتی ، این کمک هزینه توسط قانون تنظیم می شود.
• ضریب منطقه؛
• کمک و درصد کمک هزینه شمالی؛
• طول ساعت ، تعداد روزهای کاری و روزهای استراحت؛
• بعضی اوقات لیستی از کارمندان نمایش داده می شود که مجاز به شرکت در این فعالیت نیستند.
• یک یادداشت در مورد صورتجلسه جلسه اتحادیه های کارگری (چرا پروتکل اتحادیه کارگری در این مورد لازم است؟
• علامت واجب در آشنایی با کارمندان از مطالب سفارش.

انواع ساعت ها

ساعت ها متفاوت هستند - درون منطقه ای و اعزامی یا بین مناطق.اگر نوع درون سازمانی شامل یک دوره فعالیت نه چندان طولانی - 2 هفته باشد و خود شیء با محل زندگی کارمند خیلی فاصله نداشته باشد ، در مرحله دوم - یک دوره طولانی تر.ارسال ساعت یا نوع بین منطقه ای نه تنها بیشتر از یک ساعت معمولی طول می کشد ، بلکه شیء واقع شده را نیز بیشتر می کند.یک سفر تحقیقاتی همچنین می تواند یک روش ساعت کار محسوب شود.

ساعت چقدر با سفر کاری متفاوت است؟

این نیست که با یک سفر کاری اشتباه گرفته شود.برخی از اختلافات وجود دارد:

• سفر کاری سفری است برای انجام هرگونه وظیفه مدیریت.ساعت یک تغییر کامل 12 ساعته است.
• پرداخت.در سفر کاری ، روز کاری تعرفه ای به همراه برخی از کمک هزینه ها.در حین اشتغال ، یک قرارداد حقوقی جداگانه مقرر شده است که شرط پرداخت پاداش ، ترکیب ، حجم کار و مدت کار را تعیین می کند.
• انجام معاینه بدنی در سفر کاری ضروری نیست ، در حالی که شیفت های طولانی مدت استسوابق پزشکی لازم است (موارد منع مصرف باید مشخص شود).
• هیچ محدودیتی در عزیمت ، حداقل یا حداکثر هنگام عزیمت وجود ندارد.در تماشا ، مدت زمان سرویس بیش از یک ماه (در بعضی موارد تا سه ماه) نیست.

شرایط سازماندهی کار در محل کار به روش دوار

چنین اشتغالزایی هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید است.اما باید درک کرد که این نوع فعالیت نه تنها دوری از خانه و محل اقامت در قلمرو کارفرما بلکه در بسیاری از روزها کار بدنی دشوار ، در شرایط سخت آب و هوایی است که به واسطه خیلی دور همگان دشوار نیستند.درک این نکته بسیار مهم است که فقط یک فرد سالم از نظر جسمی خوب قادر به کار خواهد بود و سلامتی آنها را به خطر نمی اندازد.

چه کسی می تواند کار کند

مهمترین معیار انتخاب متقاضیان فیزیک و سلامت انسان است.برای اسکان در این منطقه ، لازم است که معاینه پزشکی انجام شود ، این امر نه تنها در شناسایی بیماریهایی که مانع استخدام می شوند ، بلکه به جلوگیری از خطر بروز آنها کمک می کند.مجوز لازم از پزشک ، متخصص قلب (خطر ابتلا به بیماری های قلبی و عروقی در شمال دور بسیار زیاد است) ، یک متخصص اعصاب و روانپزشک است.معاینه پزشکان دیگر بسته به نوع فعالیت توسط شرکت تنظیم می شود و با دستور داخلی و عمل محلی تأیید می شود.

محدودیت های اشتغال

دسته خاصی از شهروندان را نمی توان برای تماشا ارسال کرد:

• افراد زیر سن قانونی.
• باردار هستند.
• سرپرست سه یا چند کودک؛
• افرادی که تحت معاینه پزشکی قرار نگرفته اند و یا براساس معاینه پزشکی پذیرفته نشده اند ، که ناتوانی آنها در کار را تأیید می کند.چنین شهروندان ممکن است از سرویس دیده بان ممنوع شوند یا محدودیت هایی داشته باشند.

سازماندهی حالت کار و استراحت

محاسبه مدت زمان کار با محاسبه نوع معمول خدمات متفاوت است.حسابداری نشان دهنده کل دوره کاری ، از جمله زمان صرف شده در جاده ، تعطیلات بین مدت است.روز کار با در نظر گرفتن استراحت ناهار نباید از 12 ساعت تجاوز کند.شما نمی توانید در دو شیفت پشت سر هم به سر کار بروید.تعداد روزهای استراحت حداقل 4 و باید در هر روز هفته باشد.

برنامه تغییرات و هدف آن توسط کارفرما تعیین شده است.برنامه بهینه 2 هفته کار ، 2 هفته استراحت است.با این حال ، در برخی از سایت ها ، تغییر ممکن است تا 30 و 60 روز طول بکشد.استراحت بین تغییرات بهمراه چرخش نامیده می شود که توسط یک کارمند در خارج از مرکز انجام می شود.این قابل درک است که محل زندگی.این نوع تعطیلات دوره ای است و در طول سال چندین بار ارائه می شود.تعطیلات با نرخ استاندارد پرداخت می شود ، بدون هیچ گونه هزینه ای برای منطقه شدید آب و هوایی و شرایط کار.

چرخه كامل كار ساعتي

به طور كلي ، براي بازتاب زمان در نظر گرفته شده هنگام محاسبه ساعت از و به فهرست:

• زمان صرف سفر از محل مجموعه (تعیین شده توسط کارفرما) تا مقصد نهایی.
• وقت صرف شده برای انجام مستقیم وظایف مستقیم کارمند؛
• و به ترتیب برعکس ، روزهایی را که از محل کار تا محل جمع آوری سفر می کردید.
• مدت زمان اختصاص یافته برای استراحت بین تعطیلات.

برنامه ساعت کاری

یک برنامه ویژه برای بهینه سازی و عادی سازی زمان کار یک شرکت که تحت رژیم سازمان دیده بان کار می کند ، ایجاد شده است.کل چرخه فعالیت را نشان می دهد.برای همه کارمندان همه چیز وجود دارد ، که نشان می دهد چند ساعت کار می کند یک یا دیگر کارمندان به نام خانوادگی.این سند زمان صرف شده برای حمل و نقل کارگران را از نقطه جمع آوری به ساعت و عقب و دوره استراحت متناوب نشان می دهد.مدیر مسئول نگه داشتن برنامه است.

مدت زمان تغییر

همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، مدت زمان تغییر روزانه نباید از 12 ساعت تجاوز کند ، در حالی که در طول زمان کار برای استراحت و ناهار داده می شود.بعضی اوقات تغییر روزانه به 14 ساعت در روز افزایش می یابد ، اما بیش از دو برابر نمی شود.و کل زمان اشتغال در هر شرکت بصورت جداگانه تعیین می شود.این یک برنامه مداوم یک بار 10/10 (10 روز کاری به مدت 10 روز مرخصی) ، 14/14 ، 30/30 است ، اما طبق قانون فدراسیون روسیه بیش از 60 روز نیست.

زمان استراحت

بعد از روز کار ، زمان استراحت فرا می رسد.تمام مدت زمان باقی مانده در پایان روز کاری را می توان به عنوان استراحت در نظر گرفت و کارمند از محل اقامت در مرکز خارج نمی شود.مدت استراحت بین تغییرات به طور جداگانه در هر شرکت تعیین می شود ، کارمند در خارج از قلمرو سکونت در جسم ، در چنین دوره هایی سفر می کندتعطیلات طولانی به نظر می رسد - از 10 تا 60 روز.

زیستگاه برای نگهبانان

قانونی است که هنگام ارسال کارگران به تماشای ، استخدام کننده باید محل اقامت یا محل زندگی خود را برای آنها فراهم کند.هنگام استخدام ، توصیه می کنیم به شرایط زندگی کارفرمایان توجه کنید.مواردی وجود داشت که این موضوع در قرارداد مورد بحث قرار نگرفت و کارمند مجبور شد خود را در محل خدمت ترتیب دهد.

تماشای دهکده ها

که در نظر گرفته شده برای مسکن موقت ، آنها به مدت 1.5-2 سال در مجاورت فوری موضوع کار مجهز هستند.ساخت چنین ساختمانهایی در شرایطی مناسب است که کارفرما از اجاره مسکن سود چندانی نداشته باشد ، موضوع کار در مکانی کم جمعیت و یا از راه دور قرار دارد.ساخت این شهر نه تنها حاکی از وجود آپارتمانهای مسکونی است بلکه باید ساختمانهای اقتصادی و خانگی (اتاق غذاخوری ، پست پزشکی ، حمام ، فروشگاه و غیره) و زیرساخت ها نیز توسعه یابد.

محل باید از استانداردهای بهداشتی مطابقت داشته باشد و باید با مبلمان ، وسایل ، تجهیزات خانگی ، ملافه ، تجهیزات ایمنی در آتش ، مجهز باشد.برقراری ارتباط گرمایش ، فاضلاب ، تأمین آب ، روشنایی یک هنجار ضروری است.متریال مورد استفاده در ساخت و ساز شهرکها متفاوت است - چوب ، شن و ماسه ، بشقاب ، اما اخیراً مشهور است بلوک های ظروف قابل جمع شدن با ارتباطات متصل.

بدون کارساخت یک مجتمع مسکونی

همه مشاغل نمی توانند با ایجاد ارتباطات و زیرساخت های مهم ، یک اردوگاه تماشای مستقل بسازند.بیشتر اوقات ، این سازمان (به ویژه ساخت و ساز) واگن های ساختمانی را برای زندگی فراهم می کند.شرکتهای بزرگ یک خوابگاه را برای چندین نفر یا یک ساختمان آزاد اختصاص می دهند.اگر تجارت در نزدیکی شهرک واقع شده باشد ، مؤسسه می تواند مسکن اجاره ای را پرداخت کند یا اجاره ای را پرداخت کند.

پاداش

روش تغییر کار با برخی از تغییر در پاداش از حالت عادی متفاوت است.کمک هزینه تضمینی نگهبان وجود دارد ، مسکن به طور جداگانه یا هزینه ای پرداخت می شود و هر دو طرف روزانه هزینه می شوند.همچنین هزینه های منطقه ای (منطقه ای) و پرداخت کار برای کار در شمال دور ، تعطیلات با هزینه اضافی نیز وجود دارد.مالیات حقوق و دستمزد به همان روش درآمد دیگر محاسبه می شود.

چندین سیستم پرداخت وجود دارد:

• ساعتی؛
• تعرفه؛
• قطعه؛
• قطعه پاداش؛
• حق بیمه ساعتی؛
• سیستم حقوق و دستمزد.

پاداش نگهبانان ساخته شده است:

• برای کارگران پاره وقت - برای میزان کار انجام شده براساس ضوابط و نرخ های فعلی.
• ساعات کاری ساعتی - برای تمام ساعات واقعی کار شده در ساعات محاسبه نرخ های تعیین شده نمرات تعیین شده.
• کارشناسی ارشد ، سرپرست ، مغازه داران (شیفت) و سایر کارکنان خط (فروشگاه) که مستقیماً مسئولاشیاء (قطعه قطعه) - برای کل زمان در واقع طبق برنامه (در ساعت) از محاسبه حقوق ماهانه تعیین شده کار می کردند.نرخ ساعتی کارمندان در این موارد با تقسیم حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کار در تقویم ماه صورتحساب تعیین می شود.
• به سایر سرپرستان ، متخصصان و افسران وظیفه ، در ساعات واقعی کار (طی روزها) براساس محاسبه حقوق ثابت ماهانه.
• هر عملی ، شرایطی که باعث ایجاد تغییر در حقوق شود ، توسط قانونگذار تنظیم می شود.

خلاصه ساعتهای کاری

وقتی استفاده می شود که به دلایل عینی مختلف ، یک روز کاری یا یک هفته کاری استاندارد نشده باشد.در این حالت ، ضبط زمان کار در برنامه با تعداد ساعات کاری یک شخص خاص حفظ می شود.حقوق برای مدت معینی - به مدت یک هفته ، یک ماه ، به مدت شش ماه - محاسبه می شود.مبنای محاسبات یا نرخ ساعتی یا حقوق ماهانه یک موقعیت خاص است.حسابداری برای زمان کار ماهها و به طور کلی برای دوره حسابداری حفظ می شود.

کمک هزینه ها و مکمل ها

مبلغ ، نحوه پرداخت کمک هزینه توسط قانون تعیین می شود و براساس قانون کار تنظیم می شود ، اما برخی تفاوت های ظریف نیز وجود دارد.بنابراین بسته به بودجه (ایالتی ، بودجه ، خصوصی و غیره) کمک هزینه ها تعیین می شود:

• دولت برای کارمندان سازمان هایی که توسط بودجه فدرال تأمین می شوند.
• دولت محلی و ارگان های خودگردان برای بودجهموضوعات
• موافقت نامه های جمعی ، اقدامات محلی و دستورات سازمان ها و اتحادیه های کارگری برای کارمندان سازمان های غیر بودجه.
• میزان کمک هزینه برای سازمان های بودجه قانونی است.

جبران خسارت برای روزهای غیر کار

قانون تصریح نمی کند که کارفرما باید برای روزهای غیر کاری غرامت پرداخت کند.برخی سازمان ها با صدور دستور محلی چنین پرداخت هایی را انجام می دهند و آنها را اضافه کاری می دانند.بیشتر اوقات ، ساعت ها یا روزهای کاری اضافه کار به تعطیلات سالانه پرداخت می شود.این نکته ، به عنوان روزهای غیر کاری جبران شده ، که جبران خسارت به آن وارد می شود ، باید با هر کارفرمای از قبل به صورت جداگانه مورد بحث قرار گیرد.

روزهای اعطای مرخصی اضافی

کارمندان روش چرخشی حق دارند که نه تنها مرخصی سالانه پرداخت شده 28 روزه ، که قانون کار فراهم می کند ، بلکه ممکن است بر مرخصی اضافی پرداخت شده نیز حساب کنند.اگر کارمند در شمال دور (24 روز تقویم) یا در یک منطقه معادل (16 روز تقویم) مشغول به کار است.

پرداخت مرخصی بین تعطیلات

با توجه به اینکه هر روز ساعت را می توان غیرقانونی در نظر گرفت ، پس از آن تعطیلات عادی بین تعطیلات متفاوت ، برای هرروز تقویم ، و با روزها و ساعتها دوباره جبران می شود.الگوریتم محاسبه:

1. محاسبه ساعات کار عادی در هردوره حسابداری
2. محاسبه ساعت کار طبق برنامه.
3. تعیین تعداد ساعت ها و هنجارها برای پردازش یا پالایش مطابق با موازین قانونی.
4. تعیین تعداد ساعات و روزهای کل که مربوط به روزهای تعطیل است.
5. پردازش روزانه دریافت شده با نرخ یا دستمزدی پرداخت می شود و ساعات جمع می شوند و می توانند یک بار ساعت های کافی جمع شوند تا روزهای اضافی برای اضافه شدن به تعطیلات جمع شوند و به نوع دیگری از تعطیل منتقل شوند.

مزایا و معایب کار با روش چرخشی

هر اثر دارای جوانب مثبت و منفی است.و نگرش نسبت به آنها متفاوت است.موارد زیر در مورد ساعت کار برخی از این دو مورد است:

مزایا:

• شما همیشه می توانید بدون برنامه ریزی حرکتی ، توسط تخصص خود در یک شهر یا منطقه دیگر بیابید.
• یک مزیت مهم حقوق خوب و درآمد بالا است.
• یک تعطیلات طولانی بین ساعت ها وجود دارد ، که می تواند به اختیار خود شما انجام شود ، زیرا پول با کمال درآمد کسب می شود.بسیاری از کارگران تعطیلات در سراسر جهان سفر می کنند.
• در دوره کار می توان دانش جدیدی به دست آورد که به پیشرفت نردبان های شغلی کمک می کند.
• کار کردن در شرایط دشوار از نظر مزایا و جبران خسارات زیادی به همراه دارد.به عنوان مثال ، ممکن است زود بازنشسته شوید یا مزایای مسکن داشته باشید.
• اسکان و وعده های غذایی رایگان.نمی توانید پول خود را صرف کنیدخود را فراهم كنند ، و آنها را برای هر نياز خود كنار بگذارند.
• استراحت از وسایل ممکن است ، اگرچه تمدن نیز به گوشه های دورافتاده روسیه رفته است.

معایب:

• اشکال اصلی کار بدنی بسیار دشوار و مضر در شرایط سخت ، هم از نظر آب و هوایی و هم روانی است ("متنوع - زندگی و کار در همان قلمرو با همان افراد برای مدت طولانی دشوار است) ، حرکت به مناطق دور افتاده.
• هر شخص رویکرد خود و منطقه راحتی خود را دارد.
• یک روز کار طولانی و سخت 10-12 ساعت و تنها یک روز مرخصی.
• نه هر حرفه ای (اگر کارگر نباشد بلکه دستمزد کمتری نیز داشته باشد) برای کار در ساعت کار مناسب است و اگر تخصص خاصی لازم باشد (به عنوان مثال در زمینه زمین شناسی) ، شما باید یک متخصص باکیفیت و مجرب در زمینه خود باشید.
• برای هفته ها به دور از خانواده و خانه خود زندگی می کنید.اگرچه مسافت و آزمایش احساسات است ، اما بسیاری از خانواده ها نمی توانند در برابر جدایی طولانی از سر خانواده مقاومت کنند.
• شرایط زندگی اغلب مشتق شده ، فقدان فواید تمدن و جابجایی از راه دور است.فردی که به تمام فواید تمدن عادت دارد ، تطبیق و انکار خودش همه چیز دشوار خواهد بود.
• احتمال فریب وجود دارد.همه کارفرمایان کریستال صادق نیستند ، اتفاق می افتد که دستمزدی که دریافت می شود مطابق اعلام شده یا اصلاً پرداخت نمی شود.بنابراین ، منبع اطلاعات شغلی باید تأیید شده و قابل اعتماد باشد و حداقل یک پاسخ مثبت داشته باشد.اجباری نتیجه می گیردقرارداد کار ، که تخلف از آن توسط قانون قابل مجازات است.
• و سرانجام.عادت های بدآنها باید تسلیم شوند.بسیاری از مشاغل مجازات هایی برای نوشیدن مشروبات الکلی و مشروبات الکلی را تحمیل کرده اند ، حتی تا زمانی که بدون کمک اولیه آزاد نشوند ، آزاد می شوند.و گران استاز این گذشته ، هیچ مجموعه ای ویژه در فروشگاه ها وجود ندارد.

فیلم ها