چه زمانی مرخصی کارمند بدون حقوق اعطا می شود؟ چه مدت می توانید تعطیلات بدون محتوا داشته باشید؟
گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که چندین روز به فوریت نیاز است، اما کار به شما اجازه نمی دهد کار خود را انجام دهید. در این صورت می توانید با هزینه شخصی به تعطیلات بروید. اما کارفرمایان همیشه با اعطای چنین مرخصی موافقت نمی کنند. بیایید دریابیم که چه زمانی و چگونه مرخصی بدون محتوا اعطا می شود.
همه کارکنان شرکت ها و سایر شرکت ها نمی دانند که علاوه بر تعطیلات اولیه، می توانید یک تعطیلات اضافی نیز دریافت کنید. فقط بدون صرفه جویی در حقوق ارائه می شود. این حق اغلب توسط افرادی استفاده می شود که شرایط دشواری را تجربه کرده اند که نیاز به حل فوری دارد.
کارفرما همچنین می تواند چنین مرخصی را زمانی که بحرانی ناگهانی رخ می دهد و همه کارها متوقف می شود ارسال کند. کارمندان نمی توانند برای مدت طولانی در چنین مرخصی باشند، زیرا آزادی شهروندان را نقض می کند. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که چنین تصمیمی باید متقابل باشد، زیرا غیرممکن است که کارمند را مجبور به رفتن به تعطیلات بدون تعمیر و نگهداری کنید.
مرخصی بدون حقوق بر اساس درخواست اعطا می شود. در عین حال کارفرما باید رضایت خود را اعلام کند. معمولا افراد برای حل مشکلات مختلف خانواده چند روز وقت می خواهند. مزیت اصلی این رویکرد این است که موقعیت کارمند حفظ می شود، او فقط در صورت انحلال می تواند آزاد شود.
مرخصی بدون نگهداری به ابتکار کارمند - چه زمانی و تا چه اندازه انجام می شود؟
قانون کار تصریح می کند که مرخصی بدون محتوا فقط در صورت وجود می تواند به دست آید. دلایل معتبر برای این دلایل اینها می توانند عبارتند از:
- عروسی
- فرستادن یک پسر به ارتش
- فرستادن کودک به تعطیلات
- دلایل دیگر
به طور کلی، قانون تصریح نمی کند که چه دلایل خاصی معتبر است، اما می توان آنها را در قرارداد جمعی تجویز کرد.. صرف نظر از این، کارفرما تصمیم نهایی را می گیرد.
توجه به این نکته مهم است که شرایطی وجود دارد که نمی توان از مرخصی کارمند خودداری کرد:
- ثبت ازدواج
- تولد فرزند
- فوت یکی از بستگان
در هر یک از موارد تا 5 روز به کارمند مهلت داده می شود، اما ارائه گواهی برای تایید ضروری است. علاوه بر این، قانون شرایط چنین تعطیلاتی را برای سایر گروه‌های شهروندان تعریف می‌کند:
- به بازنشستگان شاغل ممکن است 14 روز اعطا شود، اما نه بیشتر از آن
- شرکت کنندگان امکان صدور مرخصی تا 35 روز وجود دارد
- نظامیانی که در حال انجام وظیفه هستند - تا 2 هفته حداکثر تا 60 روز
- دانش آموزان برای شرکت در امتحانات بسته به محل تحصیل
- به سایر دسته های مقرر در قانون
نحوه صدور مرخصی بدون محتوا: شرایط، دستور، نمونه
برای دریافت مرخصی بدون حقوق کافی است به مدیریت مافوق اظهارنامه بنویسید. اگر تصمیم مثبت گرفته شود، سفارشی در فرم T-6 تنظیم می شود. عبارت باید به همان شکل هر عبارت دیگر نوشته شود، و نمونه آن چیزی شبیه به این است:
- در سرپوش نوشته شده است - به چه کسی درخواست ارسال می شود، نام شرکت و همچنین نام کامل و موقعیت کارمند
- سپس در مرکز ما کلمه "برنامه" را می نویسیم و در زیر شرایطی را بیان می کنیم که اسناد را مجبور می کند برای تأیید آنها مراجعه کنند
- در پایان، امضا، رونویسی و تاریخ اضافه می شود
درخواست باید از قبل ارسال شود تا کارفرما وقت داشته باشد تا دستوری در مورد امتناع ایجاد کند یا بالعکس. در صورت اعطای مرخصی، به تعداد روزهای مقرر در دستور، غیبت مجاز است. لازم است روز بعد پس از پایان مرخصی به محل کار بازگردید.
