می توانید قبل از مرخصی زایمان از مرخصی سالانه استفاده کنید: نکات ظریف مهم
در این مقاله به نکات مهم مرخصی زایمان خواهیم پرداخت.
مطالب
تمایل به مرخصی قبل از مرخصی زایمان در بسیاری از مادران باردار به وجود می آید. پس از همه، علاوه بر انواع آماده سازی، سلامتی نیز اضافه می شود، که ساده ترین نیست. اما اینکه آیا ممکن است و چگونه می توان همه چیز را به درستی انجام داد تا بر پرداخت ها تأثیری نداشته باشد، در این مطلب صحبت خواهیم کرد.
شما می توانید قبل از مرخصی زایمان مرخصی بگیرید: تفاوت های ظریف
دولت به هر دختر این فرصت را می دهد تا مرخصی سالانه بگیرد. قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از زایمان و پایان مرخصی والدین در صورتی که قبل از آن استفاده نشده باشد.
- صدور مرخصی سالانه قبل از مرخصی زایمان بسیار ساده است - فقط خواسته زن باردار و اظهارات کتبی او کافی است. لازم به ذکر است که مرخصی با این ماهیت بدون استثناء به هر خانمی بدون توجه به مدت خدمت او تعلق می گیرد.
- به عنوان یک قاعده کلی، مرخصی به ازای هر سال کار به کارمند تعلق می گیرد. برخلاف سال تقویمی، سال کاری از لحظه ثبت نام کارمند برای یک شغل خاص شروع می شود و با تاریخ قبلی سال آینده به پایان می رسد.
- به عنوان مثال، دختری در 13 مارس 2017 شاغل بوده است، در این مورد سال کاری او از 13 مارس 2017 شروع و در 12 مارس 2018 به پایان می رسد.
- مرخصی سالانه منحصراً برای روزهای کار اعطا می شود، یعنی سابقه کار نباید برای مدتی متوقف یا قطع شود. اگر دختری تصمیم بگیرد محل کار خود را تغییر دهد، مدیر یک شرکت خاص متعهد می شود که مابه التفاوت روزهای تعطیلی استفاده نشده را به او بپردازد. از روزی که یک دختر در یک محل کار جدید ثبت نام می کند، شروع به کار برای خودش برای یک سال کاری جدید می کند.
- مرخصی زن در رابطه با بارداری و زایمان باید در کل سابقه کار لحاظ شود که امکان استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را فراهم می کند. نباید فراموش کرد که اگر خانم باردار بلافاصله پس از پایان مرخصی والدین تصمیم به استفاده از مرخصی سالانه بگیرد، مشمول سابقه کار نخواهد شد.
همچنین خود را با برخی قوانین مسلح کنید:
- مادر آینده مجاز به گرفتن و استفاده از مرخصی سالانه است. حتی اگر سابقه کار او در شرکت کمتر از شش ماه باشد.
- یک دختر باردار این فرصت را دارد که بلافاصله قبل و بعد از مرخصی زایمان از مرخصی سالانه استفاده کند.
- یک دختر باردار نمی تواند از کارفرمای خود بخواهد که مرخصی را به او بدهد اگر قبلاً مرخصی گرفته باشد و سال کاری جدید هنوز فرا نرسیده باشد.
- به محض رسیدن سال کاری جدید، یک زن باردار می تواند از کارفرما درخواست کند که مرخصی او را از قبل اعطا کند.
- کارفرما از جبران زمان تعطیلات استفاده نشده با پول منع شده است.
- حکم تحت هر شرایطی در کل سابقه کار لحاظ می شود.
مهم: باید 14 روز قبل از رفتن به مرخصی مورد نظر قبل از مرخصی زایمان یک درخواست بنویسید. در برنامه، نه تنها تاریخ، بلکه تعداد روزها نیز لازم است.
چگونه تعداد روزهای مرخصی قبل از مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟
- در اصل، ریاضیات ساده - هر کارمند 1 ماه ناقص یا به طور دقیق تر، 28 روز در سال دارد.
- اما اگر زنی اخیراً و حتی بدون 6 ماه سابقه کار پیدا کرده باشد، محاسبه با یک ضریب پیش می رود. یعنی 2.33 برای هر ماه.
- همچنین، در نظر بگیرید که تا 15 روز گرد کردن به صفر وجود دارد، اما از 16 - به طور کامل محاسبه می شود.
- به عنوان مثال، زنی در 19 آوریل شروع به کار کرد، اما در 20 دسامبر قرار بود قبل از مرخصی زایمان خود به تعطیلات برود. معلوم می شود 8 ماه است، زیرا در ماه آوریل او کمتر از 15 روز کار کرده است.
- ضریب 2.33 را در 8 ضرب می کنیم و 19 روز به دست می آید.
)چه زمانی برای زن باردار مرخصی سالانه - قبل یا بعد از زایمان - سود بیشتری دارد؟
برای اکثر دختران باردار، این سوال که چه زمانی استفاده از مرخصی سالانه سودآورتر است، همچنان مطرح است، و همچنین اینکه آیا این تصمیم بر میزان دستمزد مرخصی تأثیر می گذارد یا خیر.
مهم: فراموش نکنید که مرخصی سالانه قبل از رفتن به مرخصی زایمان پرداخت می شود.
- اگر بارداری دختر خوب پیش نمی رود و به دلیل سلامتی او امکان کار وجود ندارد، بهتر است قبل از رفتن به مرخصی زایمان مرخصی بگیرید. بهتر است از قبل تاریخ احتمالی زایمان را بدانید تا تعطیلات با یکدیگر همپوشانی نداشته باشند.در چنین شرایطی دختر باردار زمان بیشتری برای استراحت می یابد. توجه:
- با یک دوره طبیعی بارداری با یک جنین، 70 روز باید شمارش شود.
- اگر جنین بیش از یک باشد یا حاملگی دارای عوارض باشد، 86 روز است.
- اگر سلامتی زن باردار به او اجازه می دهد تا مانند قبل کار کند، در این صورت او این حق را برای خود محفوظ می دارد که بلافاصله پس از صدور حکم از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند.
- پرداخت های نقدی بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود. با این حال، اگر زنی بلافاصله پس از زایمان به تعطیلات برود، دولت می تواند از مزایای مراقبت از کودک خودداری کند.
- مرخصی بعد از مرخصی زایمان برای آن دسته از مادران جوان که سال کاری آنها در دسامبر به پایان می رسد بسیار سودمند است.
- آن دسته از زنانی که مرخصی زایمان آنها از ژانویه سال جدید شروع می شود، مشروط بر اینکه کودک به 1.5 سال نرسیده باشد، کمک مالی بیشتری دریافت می کنند.
- در مورد اگر دختر مرخصی خود را تمام نکرده باشد می تواند بلافاصله پس از پایان مرخصی والدین بلافاصله قبل از رفتن به سر کار از آن استفاده کند.
- کمک نقدی مطابق با میانگین درآمد یک مادر جوان محاسبه می شود. روزهای تعطیلات استفاده نشده به جایی نمی رسند - آنها یا به سال کاری بعدی منتقل می شوند یا غرامت مالی این روزها پس از اخراج پرداخت می شود.
- اگر می خواهید از قبل مرخصی زایمان بگیرید ، پس باید کمی فکر کنید. پس از همه، در این مورد، پس از رفتن به محل کار، زن نمی تواند در تعطیلات حساب کند. و او پس از دوره انطباق بسیار مورد نیاز خواهد بود.
- اگر زن تصمیم به ترک سیگار بگیرد وضعیت کمی بدتر می شود. در این صورتاز اجرتکسر می شود، اما نه 20 درصد برای یک ماه. یا باید روزهای قرض گرفته شده را انجام دهید.
- به هر حال ، کارمندان بودجه نباید روی آن حساب کنند، زیرا خطرات زیادی برای کارفرما در هدر دادن وجوه وجود دارد، زیرا پرداخت های کمک قبلاً انجام خواهد شد. ساخته شده است.
- اگر دختر قبلاً تعطیلات استفاده نشده داشته است ، می توانید همزمان دو را صادر کنید و مجموع آن تقریباً خواهد بود. 56 روز.
- همچنین قابل ذکر است که می توانید نه کل مرخصی، بلکه فقط نیمی از آن را بگیرید. اما تعداد روزها نباید کمتر از 14 روز باشد..
