درخواست برای به تعویق انداختن مرخصی یا بخشی از مرخصی برای یک دوره دیگر، به دلیل شرایط خانوادگی: نمونه، نمونه پر کردن. دلایل تعویق مرخصی به ابتکار کارمند برای درخواست: مثال

آیا نمی دانید چگونه درخواست تعویق مرخصی بنویسید؟ در مقاله نمونه هایی از تهیه چنین سندی را خواهید دید.

برای ساده‌سازی فرآیند اعطای مرخصی در شرکت‌ها، بنگاه‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف، برنامه زمانی ویژه‌ای معرفی شده است.

• اغلب مواردی وجود دارد که کارمند نمی تواند از حق استراحت در زمان مقرر استفاده کند.
• در این مورد، شخص باید بیانیه ای در مورد به تعویق افتادن روزهای تعطیل بنویسد، پس از آن دستور تغییرات تنظیم می شود.
• چگونه اظهارنامه را درست بنویسیم تا کارفرما از تعویق مرخصی امتناع نکند؟ در زیر پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را خواهید یافت. همچنین از نمونه های کاربردی خوب نوشته شده ای که در این مقاله خواهید یافت به شما کمک خواهد کرد.

درخواست به تعویق انداختن مرخصی یا بخشی از مرخصی برای یک دوره دیگر: چند روز و چگونه آن را به درستی انجام دهیم؟

محتوای قانون کشور ما شامل نمی شود اطلاعات در مورد شرایط خاص ارائه درخواست توسط یک کارمند برای به تعویق انداختن روزهای تعطیل. اگر رئیس سازمان موافقت کند و این ابتکار را از طرف کارمند تأیید کند، پس از آن مدتی برای فرآیند ثبت مجدد اسناد لازم است.

هنگامی که درخواست کارمند توسط مدیر دریافت و امضا شد، شرکت موظف است موارد زیر را انجام دهد:

• دستور تعویق دوره مرخصی را چاپ کنید.
• سفارش را به بخش حسابداری ارسال کنید.
• پول مرخصی را محاسبه کنید و 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت کنید.

توصیه: تمام مواردی که در بالا توضیح داده شد را در نظر بگیرید، زیرا باید حداقل برای یک بیانیه بنویسید. 7-10 روز قبل از شروع مرخصی. اگر روزهای تعطیل به فوریت مورد نیاز باشد، در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده سند تهیه می شود.

شایان ذکر است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ مقیاس و حتی سازمان‌های کوچک می‌توانند شرایطی را در قراردادهای جمعی و سایر اسناد نظارتی محلی تجویز کنند.

هیچ فرم مقرری برای درخواست انتقال روزهای تعطیل به تاریخ دیگری وجود ندارد. به صورت آزاد نوشته شده است. اما هر شرکتی الگوی مشخص خود را دارد: نام سازمان، به چه کسی (رئیس) و غیره. اما سند الزاماً باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت.
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند.
• مدت مرخصی از مرخصی و همچنین مدت مرخصی جدید باید مشخص شود.
• دلیل تغییرات.
• امضاء و شماره هنگام بیان بیانیه.

متن درخواست به این صورت خواهد بود:

سپس دلیل را یادداشت کنید و مشخص کنید که می خواهید روزهای استراحت خود را به کدام تاریخ منتقل کنید.

مهم: اگر اسنادی در دست دارید که نیاز به چنین فرآیندی را تأیید می کند، آنها را به فرم درخواست پیوست کنید. همچنین در متن، در یک خط جداگانه، نام تمام این مستندات را بنویسید.

برنامه را می توان در یک برگه با فرمت A4 با دست تکمیل کرد یا در رایانه تایپ کرد و سپس با استفاده از چاپگر چاپ کرد. در برخی از سازمان ها، رویه ای برای پر کردن چنین درخواستی در سربرگ شرکت وجود دارد. معمولا این شرط در اسناد محلی شرکت نوشته می شود.

نکته: برای اینکه بعد از ارسال مقاله مشکلی پیش نیاید، می توانید 2 نسخه بنویسید: یکی را برای امضا بدهید و دومی را با یادداشت بردارید. پذیرش برای خودت.

درخواست برای تعویق مرخصی یا بخشی از مرخصی به دلیل مرخصی استعلاجی: نمونه، نمونه پر کردن

شرایط زیر ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که در روزهای تعطیل، شخصی بیمار شود و به مرخصی استعلاجی برود. در این صورت، در صورت وجود مرخصی استعلاجی، مدت ایام مرخصی به تعداد روزهای بیماری افزایش می یابد.

در بسیاری از سازمان ها نیازی به نوشتن درخواست برای تمدید مرخصی نیست، به خصوص اگر می خواهید مرخصی را ترک نکنید، اما بلافاصله پس از آن پیاده روی کنید و روزهای استراحت را تعیین کنید. بر اساس نامه بیماربا این حال، اکثر کارفرمایان هنوز به درخواستی با داده های زیر نیاز دارند:

• دوره اولین تعطیلات.
• تعداد روزهای بیماری بر اساس مرخصی استعلاجی.
• شماره BL.
• دوره ای که کارمند می خواهد روزهای مرخصی خود را به آن منتقل کند.

شایان ذکر است: رئیس حق دارد درخواست شما را برای انتقال روزهای بیماری در طول دوره مرخصی به زمان دیگری رد کند..

در اینجا نمونه ای از چنین درخواستی آورده شده است:

درخواست به تعویق افتادن مرخصی یا بخشی از مرخصی به دلیل شرایط خانوادگی: نمونه، نمونه پر کردن

درخواست برای تعویق روزهای مرخصی به دلیل شرایط خانوادگی به صورت دلخواه انجام می شود. در بالا، در "کلاه" فرم، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر، کارمند و سمت وی ​​مانند هر برنامه دیگری درج شده است. سپس همان کلمه «بیان» را بنویسید و متن این سند را در زیر بنویسید. شرایط خانوادگی می تواند شامل همه موقعیت های پیش بینی نشده ای باشد که بر خانواده یا شخص متقاضی تأثیر می گذارد:

• انجام اقدامات پزشکی در بیمارستان یا به صورت سرپایی - در خانه، انجام یک معاینه.
• شرایطی که به طور ناگهانی در خانواده متقاضی یا شخصاً با او به وجود آمد.
• جشن عروسی، تولد نوزاد.
• موقعیت های پیش بینی نشده، حوادث و غیره.

شما می توانید در پایان عبارت «...طبق شرایط خانوادگی» را اضافه کنید، اما نمی توانید این کار را انجام دهید. با این حال، برای این واقعیت آماده باشید که مدیر ممکن است از شما در مورد دلایل چنین تغییری در طول دوره تعطیلات بپرسد.

درخواست برای به تعویق انداختن مرخصی یا بخشی از مرخصی به دلیل ضرورت تولید: نمونه، نمونه پر کردن

روزهای تعطیل را می توان در به دلیل شرایط فوری تولید اما این کار فقط با رضایت شخص انجام می شود. او باید این رضایت را در برنامه بنویسد. متن این مقاله ساده خواهد بود:

• شرایط تولید شامل حالات مختلفی است که در بنگاه به وجود می آید و بدون این کارمند خاص، حل مشکل امکان پذیر نخواهد بود.
• به عنوان مثال، برخی از تجهیزات مهم خراب است که بدون آن تولید متوقف می شود.
• فقط یک نفر که در حال حاضر در تعطیلات است می تواند آن را تعمیر کند.

بنابراین تصمیم به انصراف از مرخصی به صورت فوری گرفته می شود.

دلایل به تعویق انداختن مرخصی به ابتکار کارمند برای درخواست: مثال

هنگام نوشتن درخواست برای تعویق استراحت، مهم است که دلیل صالح را ذکر کنید تا مدیر نتواند شما را رد کند شایان ذکر است که دلایلی در قانون پیش بینی شده است و بر این اساس می توان روزهای تعطیل را به هر دوره ای منتقل کرد. این دلایل عبارتند از:

• هنگامی که مردی در مرخصی مشغول انجام وظایف دولتی است. به عنوان مثال، روی نیمکت هیئت منصفه کار کنید.
• عدم دریافت حقوق مرخصی (3 روز قبل از شروع مرخصی).
• تمایل زنی در انتظار فرزند برای دریافت مرخصی قبل از شروع مرخصی زایمان.
• تمایل کارمند برای رفتن به مرخصی بلافاصله پس از مرخصی زایمان.
• اطلاع قبلی از شروع مرخصی در دوره ای دیرتر از 2 هفته قبل از شروع آن. کارفرما موظف است طبق فرم مقرر این اخطار را بدهد.

دلایلی نیز وجود دارد که معتبر تلقی می شوند، اگرچه در آن مقرر نشده است. به قانون در اینجا دلایلی وجود دارد که هنگام درخواست تعویق استراحت می توان به آنها اشاره کرد:

• بیماری یا فوت یکی از بستگان نزدیک.
• ضرورت پزشکی: درمان در آسایشگاه، جراحی، توانبخشی پس از آن یا بیماری.
• مرخصی برای مراقبت از یک عزیز بیمار.
• سفری که برای تاریخ های خاصی برنامه ریزی شده بود.

اگر این عوامل را مشخص کنید، به جرات می توان گفت که در 95٪ موارد، رئیس شما درخواست جابجایی روزها را رد نمی کند. اگر نمی دانید چه چیزی را در برنامه نشان دهید، اما باید روزهای استراحت را به تعویق بیندازید، استدلال واقعی را شرح دهید. مدیر قطعاً به ملاقات کارمندان خود می رود و به عبارت «مبانی به تشخیص مدیر (رئیس)» اشاره می کند. این نیز یک استدلال معتبر تلقی می شود.

رئیس می تواند از به تعویق انداختن روزهای استراحت خودداری کند. اغلب این یک عامل تعیین کننده برای شروع یک اختلاف کار یا حتی مراجعه به دادگاه می شود. البته به تعویق انداختن مرخصی حق شماست اما چنین اقدامی باید با مافوق توافق شود.موفق باشید!

ویدئو: در چه مواردی مرخصی سالانه تمدید یا به تعویق می افتد - Olena Ponomaryova A.