آیا می توان و چگونه می توان با هزینه تعطیلات بعدی مرخصی گرفت؟ درخواست برای اعطای مرخصی به هزینه تعطیلات معمولی: نمونه، مثال. مرخصی با پرداخت هزینه تعطیلات دیگر چگونه است؟
قانون کار مدرن چندین راه برای به دست آوردن روزهای تعطیل اضافی ارائه می دهد.
کار در زندگی یک فرد مدرن بخش اصلی زمان را اشغال می کند. اما موارد فوری وجود دارد که در ساعات غیر کاری قابل حل نیست. باید مرخصی از کار بگیرید. حیف که با هزینه خودشان تهیه می شوند.
پس از همه، حقوق و دستمزد در این ماه کمتر خواهد بود، که می تواند به طور قابل توجهی به جیب ضربه بزند، بنابراین، یک دوره نامطلوب از زندگی است. چگونه راهی برای خروج از این وضعیت پیدا کنیم؟ راه حلی برای مشکل وجود دارد - می توانید یک برنامه برای تعطیلات بنویسید. سپس حقوق در سطح قبلی باقی می ماند. جزئیات بیشتر بعدا
آیا ممکن است و چگونه می توان با هزینه تعطیلات بعدی مرخصی گرفت؟
همه کارفرمایان موافق نیستند که به ازای تعطیلات مرخصی بدهند. برای آنها سودی ندارد. زیرا به این ترتیب کارمند نسبت به زمانی که کل مرخصی را به طور کامل می گذراند، غیبت بیشتری از محل کار دریافت می کند. خود تعطیلات، به عنوان یک قاعده، بیست و هشت روز طول می کشد، و این روزها شامل تعطیلات آخر هفته است. و اگر یکی از افراد زیردست چندین روز در طول سال در وسط هفته به هزینه تعطیلات آینده مرخصی بگیرد، تعطیلات آخر هفته به طور خودکار از برنامه تقویم حذف می شود. بنابراین، کارفرما پیشنهاد می کند که با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد، بدون معنی.
اما گاهی اوقات استثناهایی وجود دارد، اگر مدیر معتقد باشد که دلیلی که به آن مرخصی می گیرید معتبر است. با چنین برنامه ای از پرونده ها، کافی است شما یک درخواست به نام کارفرما بنویسید. و او نیز به نوبه خود بر اساس درخواست شما دستور صادر می کند. شما می توانید مشکلات خود را حل کنید و دستمزد شما تحت تاثیر تعطیلات آخر هفته اجباری قرار نمی گیرد.
هیچ مفهومی از مرخصی به هزینه تعطیلات در قانون کار. این تفسیر تا سال 2002 مرتبط بود. حالا بی ربط است. در حال حاضر مرخصی حق مصون ماندن کارمند است و قابل کاهش نیست. تنها کاری که می توان انجام داد این است که آن را به قطعات تقسیم کنیم. ضمناً یکی از قسمتهای مرخصی باید یا برابر با چهارده روز باشد یا از تعداد روزها بیشتر باشد.
همه مدیران از چنین تقسیم بندی به بخش هایی از مرخصی عادی استقبال نمی کنند. بنابراین، آنها با کمال میل به هزینه تعطیلات مرخصی می دهند.
طبق قانون کار، دسته های ممتازی از شهروندان وجود دارند که حق کامل روزهای تعطیل را دارند :
- ) کلیه کارگران متخصص در هنگام تولد فرزند در حین ازدواج در صورت فوت یکی از عزیزان. مدیر حق دارد برای تأیید شرایط زندگی یک گواهی کتبی درخواست کند.
- مستمری بازنشستگان در صورت داشتن مستمری کهولت هر سال مستحق چهارده روز مرخصی هستند.
- پدران و مادرانی که فرزندان زیر سه سال دارند نیز حق مرخصی دارند.
- به افراد ناتوان تا 60 روز در طول سال با هزینه شخصی خود مرخصی داده می شود.
- بستگان نزدیک سربازانی که در عملیات مجروح یا کشته شده اند حق دارند 14 روز در طول سال برای رفع نیازهای خود درخواست کنند.
مرخصی با هزینه تعطیلات آینده طبق استانداردهای کار صادر می شود. ابتدا کارمند باید برنامه های خود را با مدیریت در میان بگذارد. اگر کارفرما تأیید کند، زیردست بیانیه ای می نویسد. سند تاریخ مرخصی را نشان می دهد و به نام مدیر یا رئیس سازمان نوشته می شود.
درخواست مرخصی به مدت 1 روز یا چند روز با هزینه مرخصی معمولی: نمونه، مثال
شما می توانید یک نمونه دریافت کنید درخواست در بخش پرسنل یا بخش حسابداری شرکت شما. اگر الگوی وجود ندارد، می توانید خودتان برای مرخصی درخواست دهید. از این گذشته ، هیچ شکل اجباری چنین سندی وجود ندارد ، مجاز است آن را به سادگی روی یک ورق کاغذ با دست بنویسید.
این برنامه به شرح زیر تنظیم شده است:
- در بالای برگه سمت راست سمت - نام مدیر، موقعیت خود را نشان دهید.
- بیانیه ای از چه کسی در زیر بنویسید، یعنی نام کامل و موقعیتی که دارید.
- در زیر، از یک خط جدید در وسط، با حروف بزرگ بنویسید: عبارت، نقطه قرار ندهید (هیچ علامت نگارشی نباید نوشته شود).
- در زیر، متن درخواست خود را بنویسید، جایی که تاریخ مرخصی و دلایلی که نمی توانید در این روز به سر کار بروید را مشخص کنید. ترجیحاً به جای کلمه تعطیلات از عبارت: روز تعطیل اضافی استفاده شود. این درست تر خواهد بود.
- در زیر متن، تاریخ ارسال درخواست-درخواست را بنویسید و در طرف دیگر امضای خود را قرار دهید.
یک مثال را در اینجا ببینید:
فرم درخواست برای مرخصی در هزینه مرخصی
مهم : اگر کارمند دلیل خوبی برای مرخصی گرفتن داشته باشد، درخواست باید آن را نشان دهد. و مدارک همراه یا فتوکپی آنها به درخواست کارفرما پیوست می باشد.
زمان مرخصی برای تعطیلات عادی چگونه پرداخت می شود؟
به عنوان یک قاعده، این روزهای تعطیل برای محاسبه وارد می شوند و به عنوان روزهای کاری عادی پرداخت می شوند. پرداخت طبق طرح استاندارد انجام می شود.
