معافیت توافق طرفین - رویه ، ثبت صحیح و جبران خسارت

دلیل عزل می تواند به همان اندازه که می خواهید باشد - این است که در حال انتقال به یک محل زندگی جدید ، گرفتن یک جایگاه پردرآمد جدید و دیگران است.با این حال ، این روند همیشه به سرعت و بدون مشکل پیش نمی رود.اخراج با توافق طرفین می تواند بهترین گزینه در نظر گرفته شود در صورتی که کارمند قرارداد کار با کارفرما منعقد کرده باشد ، اما در عین حال تعداد معدودی از افراد آگاه هستند ، در این حالت هرگونه پرداختی صورت می گیرد و چگونگی پیگیری صحیح کلیه مراحل مراحل پایان کار.

که به معنی برکناری با توافق طرفین است.

از ابتدا مشخص است که یک قرارداد فقط در صورت توافق بین دو طرف - کارفرما و کارگر قابل شکست است.این ویژگی اصلی و تفاوت روش از انتشار در خواست است.قطع روابط کار با انعقاد قرارداد ثابت یا دائم امکان پذیر است.ویژگی اصلی رویه باید نامیده شود که هر یک از طرفینموظف است دوست خود را از این تصمیم مطلع کند.

به ابتکار کارمند

روی آوردن به عمل ، می توان خاطرنشان کرد که بیشتر اوقات فسخ قرارداد به ابتکار خود کارمند اتفاق می افتد.اگر تصمیم دارید رابطه اشتغال خود را با کارفرما خاتمه دهید ، باید با نوشتن بیانیه خود را به ارشد خود ارجاع دهید.پس از آن ، مدیرکل قطعنامه ای را تصویب می کند که با توافق طرفین برای آزادی منتشر شود.اگر مستاجر موافق نباشد ، زیردستان می تواند بیانیه دیگری را مثلاً به درخواست خودش بنویسد.

به ابتکار کارفرما

کارفرما می تواند پیشنهاد کند که قبل از انقضاء مدت آن با توافق طرفین فسخ قرارداد.این روش زمانی مهم است که مدیریت بخواهد کارمند را اخراج کند ، اما دلیل خوبی برای این کار وجود ندارد.برای انجام این کار ، یک پیام کتبی به کارمند ارسال می شود که نشان دهنده تاریخ مورد انتظار خاتمه همکاری است.از طرف خودش ، این موضوع ممکن است مخالف باشد یا از بیان شرایط آزادی وی با توافق طرفین خودداری کند.آنها را می توان با اجماع نوشت و مذاکره کرد.

اسناد و قوانین نظارتی

هیچ گونه قانونی برای این قانون وجود ندارد اما نمی توان در مورد خاتمه کار بین کارمند و کارفرما توصیه های دقیقی یافت.تمام مواردی که در این هواپیما نهفته است مربوط به عملی است که در یک شرکت خاص وجود دارد.فقط در قانون کار یک فصل کوچک وجود دارد که نشان می دهد همکاری را متلاشی می کنددر هر زمان ممکن استبعلاوه ، گفته شد كه آغاز كننده عزل می تواند یك یا طرف دیگر قرارداد باشد.

فسخ قرارداد کار با توافق طرفین

خاتمه روابط کار با توافق متقابل اخیراً رواج پیدا کرده است.این در شرایطی است که برای رویه نیازی به تهیه بسته بزرگی از اسناد نیست.توافق طرفین در مورد آزادی تنها شرط این روند است.فسخ قرارداد این امکان را به فرد می دهد که در کمترین زمان ممکن و بدون تاخیرهای غیرقانونی دیوانسالاری آزاد شوند.

سادگی و راحتی اجرای برجام

اگر به دلایل دیگر ، روش خاتمه همکاری بین کارفرما و کارگر همیشه ساده نیست و ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد ، در صورت فسخ قرارداد ، حل مسئله آسان است.اما فقط وقتی طرفین توافق کنند که امضا کنندعلاوه بر این ، این قانون هیچ مهلتی را تعیین نمی کند ، بنابراین عزل حتی در روز هشدار امکان پذیر است.

با توجه به سهولت رویه ، در اینجا باید توجه داشت كه نه كارمند و نه كارفرما موظف نیستند كه كتباً به قصد خود مبنی بر قطع همکاری ، كتباً اطلاع دهند.با این حال وکلا توصیه می کنند که هنوز آرزوی خود را مستند کنید.این امر سپس به حل و فصل دعاوی و اختلافات متقابل در دادگاه كمك می كند ، جایی كه این سند به عنوان مدرک ارائه می شود.

هماهنگ سازی شرایط رویه

در خود فرمول معنای اصلی گذاشته شده است - برای خاتمه کارطرفین قرارداد باید به توافق متقابل برسند.آنها می توانند مطالبات خود را هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی انجام دهند.دستیابی به شرایط بهینه فرصتی مناسب برای به دست آوردن حداکثر استفاده از روال فراهم می کند.به عنوان مثال ، با توافق طرفین ممکن است برای کارمند غرامت فراهم شود ، و برای مثال مدیریت ممکن است شرایط لازم برای تکمیل اجباری یک دوره معین را برای انتقال موارد به یک کارمند جدید یا حذف بدهی های موجود تحمیل کند.

تغییر و انصراف فقط با رضایت

آزادی با توافق طرفین از ویژگی متمایز برخوردار است - وجه معکوس ندارد.این بدان معناست که این ترتیب نمی تواند لغو شود.با این حال ، در برخی موارد ، تغییرات ممکن است ، اما تنها در صورت موافقت هر دو طرف.این واقعیت هنگامی که کارمند می تواند درخواست خود را پس بگیرد ، این روند را از عزل در صورت تمایل متمایز می کند.

با توجه به روند تغییر توافق نامه های قبلی ، برخی تشریفات در اینجا مطلوب است.به عنوان مثال ، اگر یک کارمند پیشنهادی را برای مدیریت خود برای اصلاح ترتیب به صورت کتبی ارسال کند ، به کارفرمای توصیه می شود که کتبی نیز به آن پاسخ دهد ، در کجا اظهار نظر کند که اختلاف نظر خود را با شرایط پیش بینی شده بیان کند یا ابراز تمایل به ایجاد امتیاز کند.

امکان اخراج کارگران از هر مقوله

اگر به چارچوب قانونگذاری نگاه کنید می بینید که خاتمه همکاری با یک کارمند می تواند در هر زمان باشد ، صرف نظر از اینکه به موقع با او منعقد شده یا به طور نامحدود.قرارداداین یک شرایط نیستبا توافق طرفین

بیشتر مسائل مربوط به پرداخت دستمزد پرداخت می شود.اگر کارمند مبلغ مشخصی را که هنگام کاهش وضعیت دولت یا انحلال سازمان تعیین شده است بدهکار باشیم ، در این توافق نامه با توافق طرفین هیچ الزامی برای این رویه تعیین نمی شود.این نشان می دهد که کارفرمای ممکن است مبلغی را به کارمند مرخص شده پرداخت نکند ، خصوصاً اگر توافق حاصل از اقدامات انضباطی حاصل شده باشد.

هنگامی که توافق برکناری حاصل شود یا چنین بند در قرارداد کار وجود داشته باشد ، کارفرما مبلغ مشخصی را پرداخت می کند.پاداش را می توان بدون توجه به هر شرایطی با هر هزینه ای تعیین کرد.برای محاسبه آن ممکن است از موارد زیر استفاده شود:

• میانگین دستمزد ماهانه؛
• تعداد مشخصی از حقوق و غیره.

نحوه عزل با توافق طرفین - مراحل رویه

قانون تصویب عزل را با توافق متقابل طرفین تعیین نمی کند.کارفرما حق دارد از خدمات اشتغال ، اتحادیه صنفی در مورد خاتمه قرارداد کار خبر ندهد و به کارمند اخراج شده مبلغ پرداختی را پرداخت نکند ، مگر اینکه با اشتغال ، توافق جمعی یا سایر اقدامات قانونی هنجاری محلی تعیین شود.به عنوان یک قاعده ، آنها با رویه تعیین شده در شرکت هدایت می شوند.

این روند طولانی نیست و شامل روش زیر است:

• توافق نامه حاصل شده است.
• پیش نویس سفارش برای شرکت و آشنایی به او داده می شود.
• در مهلت تعیین شده توسط طرفینیک پرداخت کامل با کارمند وجود دارد و به او کتاب کار صادر می شود.

امضای توافق نامه فسخ قرارداد کار

از آنجا که توافق بین کارفرما و کارگر زمینه اخراج است ، توسط هر دو طرف تهیه و امضا می شود.با توجه به فرم ، هیچ گونه نشانه های دقیقی در اینجا وجود ندارد ، بنابراین فرم می تواند وجود داشته باشد ، اما باید این موارد را مشخص کند:

• زمینه برای پایان کار (توافق طرفین)؛
• تاریخ انتشار؛
• امضاهای هر دو طرف.

این توافق نامه ممکن است به صورت بیانیه ای از طرف متخصص (کارگر) برکنار شده باشد ، که باید تاریخ خاتمه همکاری تعیین شده توسط طرفین باشد.قطعنامه کارفرما به وی تحمیل می شود.علاوه بر این ، ممکن است یک سند جداگانه تهیه شود.کلیه شرایط را بیان می کند و توافق نامه در دو نسخه انجام می شود - برای هر یک از طرفین توافق نامه.فرم نمونه به شرح زیر است:

دستور عزل

طبق مصوبه کمیته آمار دولتی ، دستور عزل در فرم یکنواخت T-8 ، T-8a انجام می شود.این برای همه استاندارد است ، اما هر شرکت می تواند نوع سفارش خود را توسعه دهد ، که باید این موارد را در بر بگیرد:

• زمینه فسخ (فسخ) قرارداد کار - توافق طرفین؛
• سندی که در آن تصمیم گرفته شده ، توافق نامه فسخ قرارداد کار با شماره و تاریخ است.

آشنایی پس از ثبت سفارش ، لیست زیر لیست را رد می کند

پس از ثبت سفارش ، کارمند باید با مطالب آشنا شود.دراو باید بدون شکست امضا کند که با تمام نکاتی که بیان شده است توافق خواهد کرد.علاوه بر این ، وی ممکن است یک نسخه از سند یا یک عصاره را از سفارش دریافت کند.اگر کارمند از امضای سند امتناع ورزد و یا به دلیل ناتوانی موقت قادر به انجام این کار نباشد ، دستور به عنوان علامت گذاری می شود و در حضور شاهدان اقدام به امتناع کارمند برای خواندن مطالب مربوط به سفارش انجام می شود.

نوشتن در کارت شخصی و سابقه کار

هنگام استخدام شخص ، به وی کارت شخصی داده می شود که تمام تغییرات مربوط به مسئولیت های شغلی را ثبت می کند.فرم تأیید شده T-2 برای این منظور استفاده می شود.همچنین لازم است با رضایت طرفین ، جزئیات مربوط به ترتیب و تاریخ ، رکورد انتشار را وارد کنید.کارمند اداره منابع انسانی امضای خود را قرار می دهد و پس از آشنایی ، کارمند برکنار شده باید خود را قرار دهد.

در سوابق شغلی ، درج ذیل آمده است: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ می شود".این کار باید با امضای کارمند مسئول ، کارفرمای مهر و موم شده و اخراج کارمند برکنار شده تأیید شود.خود این کتاب در روز انتشار ، که در کارت شخصی و یک ژورنال ویژه ضبط شده است ، در دسترس است.

تهیه یک یادداشت محاسبه فرم T-61

از لحظه سفارش آزادی ، سازمان موظف است با کارمند خود تسویه حساب نهایی کند.برای انجام این کار ، یادداشت را در فرم تعیین شده T-61 انجام دهید.در ابتدا توسط بخش مشارکت پر می شوداطلاعات لازم ، و سپس حسابداری ، محاسبهشکل این سند توسط مقامات آماری تهیه شده است ، اما هر بنگاه حق دارد با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت کارگری ، نوع خود را داشته باشد.

محاسبه کامل - در آخرین روز کار کارمند

همانطور که قبلاً ذکر شد ، محاسبه با کارمند باید قبل از ترک محل کار خود انجام شود.جنبه مهم این است که کل مبلغ واریزی شده بلافاصله پرداخت می شود - هیچ مدیریت اقساطی توسط مدیریت اعمال نمی شود.تنها پرداختآنچه پس از آزاد شدن شخص قابل پرداخت است پاداش است كه براساس كار شركت براي دوره قبل محاسبه مي شود.

چه اسنادی توسط طرفین پس از آزادی پس از توافق طرفین آزاد می شوند

هنگامی که با توافق طرفین آزاد می شوند ، کارمند سازمان مجموعه ای از اسناد را دریافت می کند:

• ) کتاب کار با سابقه عزل.
• فرم 182n مرجع ، که اطلاعاتی در مورد حقوق کارمندان در طی دو سال گذشته ، که برای محاسبه دستمزد بیمار لازم است ، ارائه می دهد.
• اطلاعات مربوط به محتوای کمک های صندوق بازنشستگی؛
• گواهی میانگین درآمد در صورتی که شخصی در سرویس استخدام ثبت شده باشد.
• گواهی در فرم SAS-TRAINING که طول مدت خدمت کارمند را نشان می دهد.
• نسخه اسناد داخلی در صورت وجود منتشر می شود.

ویژگی های مالیات پرداخت دستمزد

به شرط آنکه میزان پرداختی که در این قرارداد تعیین شده است متوسط ​​باشدحقوق ماهانه برای دوره اشتغال ، جبران خسارت پولی به رئیس ، معاونان وی و حسابدار رئیس بیش از سه برابر متوسط ​​حقوق ماهانه یا شش ماه برای کارمند مناطق مناطق دور شمال و مناطقی برابر با آنها نمی باشد ، مشمول PIT نمی شوند.هر چیزی که بالاتر از این مقدار پرداخت شده باشد ، باید مالیات بر درآمد را پرداخت کند.این قانون همچنین درمورد کمکهای بیمه ای به صندوق بازنشستگی و سازمانهای دیگر اعمال می شود.

فیلم