درخواست معافیت: تهیه نمونه ، روش و شرایط ارسال سند ، مقررات نظارتی
مطالب
قانون تنظیم محدودیت های سختی در خاتمه همکاری با استخدام کنندگان داردکارمنداین امر به شما امکان می دهد تا مراقبت کاملاً قانونی را انجام داده و هرگونه مسئولیت از طرف کارمند را به نفع کارفرما محروم کنید.یک درخواست درست و صحیح برای عزل اراده آزاد خود از شغل فعلی ، یک سند قانونی است که بر تعهدات طرفین حاکم است.
درخواست چشم پوشی چیست؟
برای نوشتن درخواست چشم پوشی ، باید قوانین مندرج در قانون کار رعایت شود.این مقاله رسمی است که به ابتکار کارمند تهیه می شود.نیروی حقوقی فرصتی را برای شکستن قرارداد قبلی منعقد شده بدون بیان اظهارات و مقالات اضافی فراهم می کند.این سند حتی می تواند در حین بیمارستان یا تعطیلات تهیه شود.باید 14 روز تقویم قبل از مراقبت واقعی صادر شود.تاریخ در متن مشخص شده است.
Inکه در آن موارد
تقاضای عزل به ابتکار کارمند مطرح می شود.توصیف دلایل اخراج اغلب نشانگر "در خواست" یا "قطع اشتغال به ابتکار کارمند" است.نمونه ای از برنامه برای انتشار شامل عبارت زیر است.با این حال ، کارفرمای همچنین ممکن است شما را در لیست کاهش قرار دهد و از شما بخواهد مقاله ای را با این نام نوشتن کنید.
مقررات حقوقی
قبل از تهیه ، امضا یا برداشتن سند خود ، باید خود را با آیین نامه قانونی آشنا كنید.
فرم درخواست عزل
بلافاصله پس از عزل ، یک یادداشت مربوطه در سوابق استخدامی وجود دارد که حاوی مقاله است.بستگی به دلیل عزیمت دارد.نه تنها ضبط ایمن ثبت ، بلکه پر کردن خود برنامه مطابق با قوانین مهم است.فرم (الگوی) واحدی وجود ندارد ، اما برنامه فقط به صورت کتبی انجام می شود.این دلیل آزادی را بیان می کند.با وجود تاریخ ثبت سند ، آخرین روز کاری (شامل 14 روز زمان کار) مشخص شده است.
جزئیات مورد نیاز
یک سند معتبر است اگر به صورت کتبی بر روی کاغذ A4 نوشته شده باشد.لطفا توجه داشته باشید که مدیر مقاله یا منابع انسانی مورد نیاز نیست.پس از نوشتن ، می توانید مقاله را به دبیر ، واحد منابع انسانی ، بخش حسابداری ارسال کنید.در صورت لزوم می توانید نامه ثبت نام شده را با یک پیام از طریق نامه ارسال کنید.همه ورودی ها باید تحت یک قرارداد کار ساخته شده و شامل شوندجزئیات زیر:
- دلیل عزیمت؛
- نام کارمند ، سمت؛
- امضای شخصی بر روی سند برای اطمینان.
- نام سازمان (کارفرما).
نمونه درخواست برای انتشار در وصیت نامه
دلیل انتشار باید در متن ذکر شود.حتما امضا و تاریخ خود را درج کنید.نیازی به تهیه یک سند به تعداد دو نسخه نیست.نمونه ای از موارد موردنیاز:
مدیر Insight LLC
گریگورانسکی
از متخصص گروه مجموعه
NDبوزنكو
بیانیه
درخواست می كنم از 14 مارس 2012 از سمت و سمت متخصص گروه مجموعه Insight LLC به خواست خود بركنار شوم.
تاریخ امضا.
مهلت تشکیل پرونده
نوشتن بیانیه دو هفته قبل از عزیمت نهایی و تسویه حساب لازم است.چنین قانونی توسط قانون تنظیم می شود.این سند می تواند ظرف دو هفته پس از ارسال ، یعنی تا لحظه خروج ، پس گرفته شود.شما می توانید یک بیانیه مناسب را با بیان چنین شرطی ابطال کنید.اگر شخصی در دوره کارآموزی باشد ، به جای 14 روز ، شرط سه روز کاری است.هنگام آزادی ورزشکاران ، دوره تشکیل پرونده 30 روز قبل از مراقبت واقعی است.تاریخ انتشار صحیح به شرح زیر است:
- پایان مقاله به امضا رسیده و تاریخ آن است.توجه داشته باشید که تعیین تاریخ اشتباه برای خاتمه برنامه شخص ممکن است خسته شود.
- همیشه تاریخ دقیق را با ماه و سال مشخص کنید (این ممکن است 14 روز یا 3 روز باشد).آنها در نظر گرفته می شوندروزهای کاری و روزهای کاری
- پس از آن ، حتما امضای شخصی خود را ضبط کنید.
کار اجباری
جبران خسارت یا کار کردن یکی از انواع روش هایی است که از لحظه اجباری استارسال سند عزل.قوانین فوق برای این روش (14 روز و 3 روز برای کارآموزی).در صورتی که کارمند انتظار دارد در روزهای آینده بازنشسته شود یا اگر کارفرما شرایط را نقض کند ، شرط کار بی اعتبار تلقی می شود (این واقعیت باید توسط کمیسیون ثبت شود).
نحوه نوشتن درخواست مرخصی در مرخصی یا مرخصی بیمار
اگر در مورد درخواست مرخصی از راه دور سؤالی دارید ، می توانید تمام مدارک خود را هنگام تعطیلات یا در مرخصی بیمار بنویسید و تهیه کنید..برای این کار ، سند مناسب را تهیه کرده و آن را با یک پیام به مدیر ارسال کنید.حتی با برداشت درخواست از کارمند مشکلی در بازگشت وجود نخواهد داشت ، زیرا امضای خود مدیر وی لازم نیست.نکته مهم: هنگام توصیف یک سند در نامه ای در نامه ، نام سند - بیانیه انتشار را ذکر کنید.
می توانید نظر خود را تغییر دهید
درخواست عزل ممکن است ظرف دو هفته پس گرفته شود ، یعنی تا زمانی که کارمند از سازمان خارج شود.اگر مطابق با هنجارهای قانون کار ، کار 3 روز یا یک ماه ضروری باشد ، باید این سند در طول زمان کار ، حداکثر تا 23:59 ساعت آخرین روز پس گرفته شود.فکر کردن وقتی مدیر جایگزینی پیدا کرده است غیرممکن است و یک متخصص دیگر نیز به این پست دعوت شده است.شما نمی توانیدفکر کردن در مورد برکناری زود هنگام به دلیل نقض قرارداد کار (حتی پس از ارائه درخواست به نام مدیر).
ترتیب عزل به وصیت
آماده سازی مناسب برای تغییر محل کار ضمانت پرداخت دستمزد و پرداخت های اضافی به طور کامل است.قبل از ترک چه کاری باید انجام شود:
- یک سند تهیه کنید و آن را به سرپرست ، دبیر یا کارمند خود تحویل دهید.
- دوره جبران خسارت را انجام دهید.
- سوابق شغلی را انتخاب کنید ، که سابقه اخراج به دلایل مناسب ثبت می شود.
- محاسبه حسابداری یا میز نقدی را بدست آورید.
به پرونده و مقاله موجود در سابقه کار توجه کنید.اطمینان حاصل کنید که آنها به همین دلیل صادق هستند.اگر اشتباه کنید ، دلیل اصلی مقاله خواهد بود نه متن بزرگی که دلایل مراقبت را نشان می دهد.باید یک ماده 71 در مراقبت از خواست خود داشته باشد.پرداخت پس از تمام مراحل فوق انجام می شود.تمام روزهای کار شده از آخرین تسویه حساب ، پرداخت هزینه و جبران تعطیلات بلااستفاده ، دستها برای کارت صادر شده یا به کارت ارسال می شوند.
کارفرما درخواست عزل را امضا نمی کند.
در برخی موارد ، مدیر یا اداره منابع انسانی می تواند در صورت اجازه از استعفا داوطلبانه امتناع ورزد.قرارداد کاردر صورتی که کلیه الزامات یا شرایط از طرف کارمند برآورده نشده باشد.اگر امتناع یک خواسته شخصی مدیریت است ، باید به توصیه شده ارسال شودبیانیه نامه با اخطار به دفتر سازمان.به همین دلیل شما قادر خواهید بود بدون اطلاع و اجازه کار محل کار خود را ترک کرده و پس از اتمام عمر کاری محاسبه دریافت کنید.
