نمونه درخواست اخراج. فرم درخواست اخراج - دانلود نمونه. چگونه درخواست اخراج را به درستی بنویسیم، اخراج در چه شرایطی صورت می گیرد؟
اگر تصمیم دارید شغل خود را تغییر دهید، یا اگر دلایل دیگری دارید که چرا دیگر نمی خواهید در محل کار قدیمی خود بمانید، همچنان باید نامه استعفا ارسال کنید. نحوه انجام آن و بسیاری از تفاوت های ظریف دیگر مربوط به اخراج، در ادامه بخوانید.
تقریباً هر فرد شاغل حداقل یک بار در زندگی خود مراحل اخراج را طی کرده است. با این حال، افرادی هستند که هرگز چنین چیزی را تجربه نکرده اند. برای اینکه بفهمند این روند چگونه پیش می رود و چگونه می توان به درستی اظهار نظر کرد، آنها باید خود را با این اطلاعات آشنا کنند.
بسیاری از سوالات ممکن است در طول فرآیند اخراج ایجاد شود. به عنوان مثال، نحوه درخواست، در این مدت زمان اخراج، نحوه پس گرفتن درخواست در صورت تغییر نظر. پاسخ همه سوالات را خواهید یافت. و مهم نیست که چه موقعیت یا حرفه ای دارید، قانون کار برای همه یکسان است. جزئیات بیشتر بعدا
نمونه نامه استعفا - این سند چیست؟
در مرحله بعد، فرم درخواست بررسی می شود، جایی که فرض می شود آغازگر خاتمه قرارداد کار، خود کارمند، کارمند یا یک مقام رسمی است و قصد شخص بر اساس اصول کاملاً داوطلبانه است.
همچنین در صورت اعمال ماده 80 قانون کار می توان قرارداد کار را بدون مشکل فسخ کرد. بنابراین اخراج طبق این ماده برای کارمند و کارفرما دو طرفه است.
مزیت مهم دیگر موضوع این است که کارمند حق دارد حتی زمانی که در محل کار نباشد سند اخراج ارائه کند. به عنوان مثال، فردی در تعطیلات یا در بیمارستان و غیره است، در عین حال باید در نظر داشت که کارفرمای شرکت هیچ گونه حقی برای فسخ قرارداد کار بدون اظهار نظر در مورد اخراج را ندارد. تابع. این در ماده 81 قانون کار آمده است.
اگر کارمند تصمیم به تسویه حساب داشته باشد، باید درخواستی با ماهیت زیر ارائه دهد:
- برنامه می تواند به صورت چاپی یا دست نویس باشد. برای کارفرما، این تفاوت ظریف مهم نیست.
- در متن سند، قصد استعفا داوطلبانه یا با توافق طرفین ذکر شود.
- در پایان تجدید نظر تاریخ تنظیم آن نوشته شده است.
- از طرف دیگر، کارمند باید درخواست را امضا کند.
- اینکه چگونه تصمیم می گیرید مقاله را پاس کنید خیلی مهم نیست. روش ها ممکن است متفاوت باشد. این مجاز است که سند را شخصاً به مدیر خود بدهید و همچنین می توانید آن را از طریق پست ارسال کنید. این فقط در هنگام ارسال توسط هر سرویس تحویل، تاریخ دیگری از نوشتن آن قبلاً در برنامه ذکر شده است. باید در نظر گرفته شود که اداره پست در چه شرایطی مدارک را تحویل می دهد.
در حال حاضر پس از پذیرش درخواست شما توسط بخش پرسنل، مدیر یک دستور اخراج کارمند این دستور دارای مدل خاصی است که نشان دهنده مبنای خاتمه قرارداد کار و شرایطی است که تعدادی از افراد کارمند سازمان نیستند.
فرم درخواست اخراج - دانلود نمونه: اخراج در چه شرایطی انجام می شود؟
در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها، فرم های خاصی برای پر کردن درخواست اخراج وجود دارد، اگرچه این یک نکته اختیاری است. همانطور که گفته شد، یک زیردستان بالاتر می تواند یک سند را با دست بنویسد یا آن را روی یک تکه کاغذ چاپ کند.
در اینجا می توانید یک نمونه برنامه را دانلود کنید :
فرم درخواست تکمیل شده در هنگام اخراج
کارمند حق دارد تحت شرایط مختلف TD را فسخ کند، اما باید در نظر داشته باشد که محاسبه دقیقاً دو هفته پس از درخواست انجام می شود. ارسال شده. اگرچه موارد مکرر وجود دارد که می توان یک تابع را در یک روز محاسبه کرد. اگر در این دسته قرار نمی گیرید، پس باید تقریباً شش ماه به محل کار خود بروید تا مدیر برای شما جایگزینی پیدا کند.
دوره کاری از روزی شروع می شود که در سند تسویه حساب شما ذکر شده است. به طور دقیق تر، اگر برنامه را در 1 نوامبر نوشتید، پس از آن فقط شمارش معکوس از دوم شروع می شود، 14 روز اضافه کنید و تاریخ انتشار را دریافت خواهید کرد.
هنگامی که کارمند درخواستی ارائه می دهد و روز مورد انتظار پس از دو هفته کار به تعطیلات می رسد، روزهای بعدی روز اخراج محسوب می شود. درست است، دسته های دیگری از افراد هستند که باید طبق مقررات دیگر آزاد شوند.
شرایط اخراج افراد شاغل تحت قراردادهای کاری مختلف در جدول زیر آمده است.
)| شرایط | برای چه دوره ای کارمند باید به تصمیم خود برای استعفا اطلاع دهد؟ |
| اگر زیردستان در آزمایش آزمایشی باشد | به مدت 3 روز |
| اگر کارمند برای کار فصلی | به مدت 3 روز استخدام شده بود |
| اگر مقام یا کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار به مدت دو ماه | در 3 روز |
| داشته باشد.) اگر ورزشکار قرارداد خود را با یک مربی فسخ کند | در هر ماه |
| اگر یک کارمند مسئول مالی کار را فسخ کند. توافق، او به کارفرما در مورد آن هشدار می دهد در دو هفته |
چگونه به درستی نامه استعفا بنویسید - اطلاعات دقیق
نوشتن سند بسیار دشوار نیست، علاوه بر این، مطلقاً هیچ الزامات خاصی برای درخواست وجود ندارد. قوانینی وجود دارد که در TK نوشته شده است که باید با دست طراحی شود یا روی چاپگر چاپ شود. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که تمام تاریخ های مهم را در فرم ذکر کنید و فراموش نکنید که امضا کنید. در غیر این صورت کاغذ سندی نیست که بر اساس آن مجاز به عزل مرئوس باشد. بنابراین، بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه نوشتن یک برنامه داشته باشیم.
- آنها شروع به نوشتن یک عبارت در گوشه سمت راست بالا می کنند. آنها نشان می دهند که خطاب به چه کسی سند است و نه تنها نام رئیس شرکت، بلکه موقعیت او را نیز می نویسند. موقعیت باید در وهله اول چاپ شود.
- در پایین سمت راست، سمت و نام کامل خود را مشخص کنید، اما حرف را ننویسید: از، بلکه نام، نام خانوادگی و نام پدری را در حالت جنسی بنویسید.
- کمی به عقب برگردید، در وسط خط کلمه: عبارت را تایپ کنید (با حروف بزرگ، هیچ علامت نگارشی قرار ندهید).
- در متن سند، درخواست عزل (به درخواست خود یا با توافق طرفین) از فلان تاریخ، ماه، سال تنظیم کنید.
- تاریخ نوشتن درخواست را در پایین قرار دهید، امضا را در سمت راست قرار دهید.
مهم : بنویسید ، چرا تصمیم به پرداخت از محل کار خود گرفته اید اختیاری است. دلایل می تواند متفاوت باشد و به هیچ وجه نباید در مورد مدیر یا کارمندان شما صدق کند.
این اتفاق می افتد که محاسبه در یک روز انجام می شود، پس از دریافت درخواست شما، بلافاصله دستوری را تنظیم می کنند و تاریخ اخراج را در سوابق استخدامی شما ذکر می کنند، مهر می زنند و شما هستید. رایگان.[۸۹] (۰) (۹۰) گاهی مدیریت نمی‌خواهد یک کارمند ارزشمند را از دست بدهد و پرونده اخراج را به تأخیر می‌اندازد که در این صورت شما حق دارید دو هفته از تاریخ مشخص شده کار کنید و روز بعد سر کار نروید. اما یک لحظه وجود دارد، زمانی که درخواستی را ارسال می کنید، مطمئن شوید که مسئولی که سند را از شما پذیرفته است، آن را با شماره سریال و تاریخ در ژورنال خود ثبت کرده است. در غیر این صورت، ممکن است سند به سادگی گم شود و شما به عنوان یک فراری اعلام می شوید.
هر کارمند پس از ارائه درخواست تسویه حساب ظرف دو هفته پس از کار می تواند به سادگی نظر خود را در مورد ترک موقعیت خود تغییر دهد. برای این کار کافی است سند را بردارید و آن را از بین ببرید.
