توافق نامه جمعی - مفهوم ، مدل ، ثبت ، ثبت نام و تاریخ کار مؤثر
مطالب
دو طرف که بین آنها همکاری وجود دارد.این کارفرما و کارمندان است.برای اینکه شرکت نظم داشته باشد ، حقوق را نقض نکند و وظایف خود را انجام دهد ، هر دو طرف باید به یک توافق نامه ویژه طراحی شده رعایت کنند که تمام شرایط کار را در نظر بگیرد.این توافق نامه یک توافق جمعی است که مطابق ماده (آیین نامه کار) آی سی ، به اقدامات رئیس و کلیه کارمندان سازمان گسترش می یابد.
توافق نامه چانه زنی جمعی چیست؟
هرگونه رابطه اشتغال باید تنظیم شود.این از کارفرما و کارمندان محافظت می کند.تمام تفاوت های ظریف کار مورد بحث قرار گرفته و به یک قانون خاص ویژه تبدیل می شود که این یک توافق جمعی است.این روابط به طور یکباره بین همه کارمندان تنظیم می کند ، نه به طور جداگانه یکی با هر یک ، مانند کارهاقراردادهمکاری از این نوع مزایای بیشتری برای سازماندهی شرایط کار برای هر دو طرف دارد.
که در این موارد منعقد می شود
هر دو طرف همکاری می کنند حق دارند خواستار انعقاد یک توافق جمعی باشند ، اما در قانونگذاری مقرر فدرال کد آیین نامه اجباری وجود ندارد.اگر یکی از طرفین چنین پیشنهادی را ارائه دهد ، طرف دیگر باید چانه زنی جمعی را بدون شکست آغاز کند.دلایلی که ممکن است در شکل گیری یک عمل هنجاری نقش داشته باشد ممکن است به شرح زیر باشد:
- انگیزه و علاقه تقویت شده.کارفرما می تواند داده های مربوط به جبران خسارات پولی ، هزینه های اضافی ، پاداش و دلایل کمک به آنها را در پرونده وارد کند.
- مقررات پرداخت.این امر با توجه به رشد مداوم قیمت ها ، تورم مرتبط است.
- شرایط دشوار کار.این قرارداد ممکن است در مورد بهبود شرایط ، مراقبت های بهداشتی ، ایمنی ، بیمه درمانی بحث کند.
- ابتکار کارفرما در صورت تمایل ، برای بدست آوردن تصویر یک شرکت قابل اعتماد و مترقی ، زیرا این عمل تا حد زیادی از کارکنان محافظت می کند و نمی تواند در وخامت شرایط کار سهیم باشد.
- تمایل شرکت برای تأمین آب و هوای پایدار در محل کار.مقررات محلی از اعتصاب و سایر اختلالات تولید محافظت می کند.
- تمایل به کاهش میزان اسناد و مدارک از زمان انعقاد قرارداد به طور هم زمان بین رئیس و کلیه زیردستان.
چه روابطی در سازمان با توافق جمعی اداره می شود
این قانون که روابط کار و اجتماعی بین کارفرما و زیردستان را تنظیم می کند ، از دو طرف سودمند است.مشارکتاین معیارهای اصلی برای رعایت شرایط کار و شرایط زندگی کارمندان را تعیین می کند.با انجام این کار ، خودشان به طور جدی در ایجاد این شرایط دخیل هستند.این سند حقوقی نباید حاوی هیچ گونه محدودیتی در مورد حقوق یا کاهش تضمین های کارمندان باشد که توسط قانون کار تعیین شده است.
مقررات حقوقی
کلیه بندهای تعریف مفهوم توافق جمعی ، مراحل توسعه ، نتیجه گیری ، تغییرات و مواردی از این دست طبق مقررات قانون کار تنظیم می شود:
- تعریف؛
- تکثیر؛
- محتوا ، ساختار؛
- تغییر ، مکمل؛
- ثبت نام.
محتوای توافق نامه جمعی
این توافق نامه جمعی برای کمک به ایجاد فعالیت های مؤسسه یا شعبه های فردی در نظر گرفته شده است.برای این منظور ، در مورد حقوق و مسئولیت های کارمندان و سرپرست ، مجاز به انجام هر دو طرف بحث می کند ، که شامل اقدامات نظارتی نیز می شود.این موارد عبارتند از:
- دستمزد ، فرم ، مبالغ ، سیستم های پرداخت؛
- کمک و غرامت.
- آزادی ، بازآموزی ، اشتغال؛
- زمان کار /استراحت؛
- ایمنی شغلی ، شرایط کار ، ایمنی محیط زیست؛
- ضمانت برای دانش آموزان کارمندانی که مزایایی برای آنها به دست می آید.
- پرداخت وعده های غذایی؛
- استراحت ، توانبخشی؛
- کنترل بر خود عمل.
ساختار سند
نحوه تهیه این عمل توسط هر دو طرف پس از یک بحث مشترک تصمیم گرفته می شود.3 نکته اساسی به یک نمودار معمولی وجود دارد که می توانید از بسیاری از سایتها بارگیری کنید.ساختار اسناد برایمذاکرات توسط طرفین به صورت جداگانه تعیین می شود.اینها خواهند بود:
- قسمت مقدماتی.این شامل دستورالعملهای اساسی است که در آن سازمان کار و توسعه می یابد.
- حقوق /مسئولیت های کارفرما.
- حقوق /وظایف کارمندان و نهادهای نماینده آنها.
جزئیات اجباری
این عمل باید حاوی اطلاعات دقیق در مورد طرفین نتیجه گیری باشد.طرح های توافق جمعی یکسان است.لیست احتیاجات داده های زیر را ارائه می دهد:
- نام کامل نمایندگان هر دو طرف مسئول انعقاد قرارداد.
- اطلاعات مربوط به اسناد آنها؛
- مکان /تاریخ عمل؛
- محتوا؛
- حقوق و تعهدات طرفین؛
- اعتبار عمل.
طرفین در توافق جمعی
دو طرف در نتیجه گیری این سند دخیل هستند: کارفرما و کارمندان سازمان یا نمایندگی فردی آن.کارمندان به عنوان افراد عمل نمی کنند بلکه یک نهاد مستقل هستند ، یعنی یک نیروی کار فردی با یک نماینده منتخب.یک نماینده ممکن است انتخاب شود ، هم از کارمندان و هم از سازمانهای صنفی اولیه.کارفرما موظف است به پیشنهادات خود تیم پاسخ دهد یا شخص مجاز را برای اقدام به نمایندگی خود انتخاب کند.
حقوق و تعهدات
روابط اشتغال با قانون تنظیم می شود.آنها را می توان با هرگونه شرایط و بصورت داوطلبانه از طریق توافق جمعی تکمیل کرد ، اما باید الزامات قانونی اساسی را رعایت کند.نکته اصلی درست کردن آن استفراهم می کند که کد کار کاهش نمی یابد.طرفین حق دارند فقط مواردی را که می توانند تکمیل کنند در سند وارد کنند.
شرایط توافق نامه
کلیه شرایطی که در سند درج می شود ، نمی تواند جایگاه افرادی را که توافقنامه جمعی را امضا کرده اند ، مختل کند.در غیر این صورت ، این عمل باطل اعلام می شود.با این کار مقامات محلی که این عمل پس از امضای هر دو طرف ارسال شود ، مشخص می کند.در صورت عدم مشاهده تخلف ، کلیه شرایط توافق نامه در کل دوره زمانی که سند برای آن منعقد شده معتبر خواهد بود.
روال برای انعقاد توافق جمعی
هر یک از طرفین می توانند نتیجه گیری از توافق را ارائه دهند.اگر ابتکار عمل از طرف کارمندان باشد ، آنها باید در صورت وجود یک نماینده رسمی (نهاد نماینده) یا اختیار نماینده اتحادیه را انتخاب کنند.مراحل زیر به شرح زیر است:
- طرف مقابل باید کتباً پیشنهاد قرارداد را مطلع کند.
- اگر ابتکار عمل از طرف کارمندان باشد ، همزمان با اولین قدم ، آنها باید به سازمانهای صنفی اطلاع دهند و با درگیری خود یک نهاد نمایندگی ایجاد کنند.مدت زمان 5 روز است.
- ظرف 7 روز ، به مبتدیان باید پاسخ كتبی به رضایت مذاكره داده شود.
- روز بعد مذاکرات علنی تلقی می شود.
- برای كنترل روند ، كمیسیونی تشکیل می شود كه تحت رهبری آن ، پروژه همکاری جمعی ایجاد می شود.
- پرداخت لازم استخدمات هر کارشناس ، مسئولیت مبتکران مذاکرات است.
- کلیه اطلاعاتی که ممکن است در طول تهیه پیش نویس لازم باشد باید توسط طرفین ظرف 2 هفته از زمان دریافت درخواست ارائه شود.
- پس از آماده شدن پروژه ، کلیه شرکت کنندگان باید بحث و تأیید کنند.
- طرفین سند را امضا می کنند.
- در مورد اختلافات اجتماعی و کارگری که قابل حل نیستند ، باید به عنوان پروتکل جداگانه اختلافات ثبت شوند.
- کل مراحل 3 ماه طول می کشد.
- پس از انعقاد قرارداد باید برای اخطار به مركز كار ارسال شود.
- در هنگام ثبت نام ، نهاد جمعی یک تخلف را کشف می کند.
تأثیر توافق جمعی
بسته به شرایط سازمان ، بین کارفرما و کارمندان که با آنها قرارداد منعقد شده است ، می تواند دوره اعتبار آن را تغییر دهد ،قبل از موافقت یا ادامه کار به حالت تعلیق درآید.شرایطی که منجر به خاتمه زودهنگام توافق می شود عبارتند از: تغییر مالکیت ، سازماندهی مجدد شرکت یا انحلال.
هنگام تغییر فرم مالکیت
اغلب مواردی وجود دارد که یک سازمان به تحول نیاز دارد ، که منجر به انتقال اختیار به سازمان دیگری می شود.اگر دومی شکل حقوقی متفاوتی از مالکیت داشته باشد ، اولی بر عهده می گیرد و پس از آن متوقف می شود.تمام حقوق و مسئولیت های او در حال حرکت به سازمان جدید است.در چنین شرایطی ، اعتبار قرارداد به سه مورد بعدی گسترش می یابدماه ها از زمانی که حقوق سازمان به طور کامل منتقل می شود.
در سازماندهی مجدد
در بسیاری موارد ، ممکن است سازماندهی مجدد سازمان مورد نیاز باشد.اگر سودآور نباشد یا برعکس ، اهداف جدی تر پدید آمده است.در این حالت ، مدیریت ممکن است از پایان کار خود خبر دهد و یک یا چند تجارت جدید را از قدیمی شروع کند.هرچه سازماندهی مجدد و هرچه منجر به آن شود ، قرارداد در کل مراحل همچنان لازم است.
در صورت انحلال سازمان
انحلال روشی است که پس از آن هر سازمانی به طور کامل متوقف می شود.تمام تعهدات آن در قبال کارمندان یا طلبکاران به پایان می رسد.ممکن است پرونده های وی به ترتیب جانشینی به افراد یا شرکتهای دیگر منتقل نشود.در نتیجه ، توافق جمعی اولیه نمی تواند تمدید یا اصلاح شود.این تنها در طی مراحل انحلال مؤثر خواهد بود ، در این صورت خاتمه تعهدات کاری وجود خواهد داشت.
وقتی یک توافق جمعی لازم الاجرا می شود
در لحظه ای که یک توافق جمعی به امضا می رسد ، معتبر است و لازم الاجراست.خود توافقنامه می تواند تاریخ تاریخی را که قانون جمعی از آن لازم الاجراست ، نشان دهد.این لحظه همچنین می تواند با وقوع یک رویداد مشخص شود.این موضوع توسط مقاله TC مشهود است.تاریخ مؤثر به هیچ شرایطی بستگی ندارد ، مگر اینکه طرفین درخواست دیگری داشته باشند.
مدت زمان
سه سال حداکثر مدت توافق جمعی بین کارفرما و زیرمجموعه یاواحدهای سازمانی جداگانهبنا به درخواست طرفین ، توافق نامه ممکن است کوتاهتر باشد.پس از پایان دوره ، طرفین ممکن است موافقت کنند که برای سه سال دیگر تمدید شود.هر یک از طرفین حق دارند در لیست جداگانه ای از برنامه ها درخواست معامله جمعی بیشتر با تغییرات محلی کنند.
روال تغییر توافق جمعی
از آنجا که دو طرف موظف به انعقاد توافق جمعی هستند ، فقط پس از توافق با یکدیگر می توان تغییرات را ایجاد کرد.این امر باید به ترتیب زیر انجام شود:
- یک شخص علاقمند مانند تیم می تواند برای شروع مذاکرات پیشنهاد کتبی را به صورت دلخواه به کارفرما ارسال کند.پیش نویس تغییر باید به آن اضافه شود.
- طرف مقابل باید ظرف 7 روز تقویم با رضایت کتبی به آن پاسخ دهد.
- روز بعد از آغاز نامه نامه ، مذاکرات باز است و روند توسعه تغییرات آغاز می شود.
- پس از آن کمیسیونی برای انجام کار در کل روند ، برای حل و فصل اختلافات جمعی و پیشنهادات مطابق با خواسته های طرفین ایجاد شده است.
- رویه برای از بین بردن همه پیشنهادات سه ماه طول می کشد ، پس از آن توافق نامه در صورت پذیرش و تصویب ، لازم الاجرا می شود.
- این سند ، پس از امضا ، برای ثبت نام به مرجع مناسب ارسال می شود.این کار تضمین های اضافی برای انطباق فراهم می کند.
مسئولیت اداری در مورد تخلفاتشرایط توافق نامه
در صورت نقض قرارداد منعقد شده اقدامات مربوطه توسط قانون پیش بینی شده است.عدم انجام تعهدات منوط به مجازات اجباری است.
