درخواست بازخورد - مثال و دستورالعمل های گام به گام نحوه نوشتن صحیح
مطالب
تقریباً هر کارمند با این مفهوم آشنا است.درخواست روز اداری باید به درستی اجرا و در مدت زمان مشخص به مدیریت ارسال شود.عدم رعایت این قوانین چانه زنی جمعی ، کارمندان را با تحریم های جدی ، از جمله و از جمله اخراج ، تهدید می کند.درخواست فراخوان با شرایط مختلفی از جمله موارد خانوادگی ممکن است ایجاد شود و مرخصی روزانه بسته به تاریخ سند اعطا می شود.آگاهی از چگونگی نوشتن صحیح یک درخواست برای بررسی در حساب زمان کار شده قبلی ، با هزینه خود یا به دلایل دیگر ، شما را از مشکلات کاری نجات خواهد داد.
یادآوری چیستبا احتساب مرخصی سالانه ، برای مدت زمان باقی مانده خون ، با توجه به زمان کار شده قبلی.در برنامه بازخورد ارائه شده توسط کارمندبه رئیس ، شرایط و دلایلی که باعث می شود کارمند روز مرخصی باشد ، بیان شده است.علاوه بر این ، تعیین تاریخ روزی که کارمند قصد دارد برای اهداف خود استفاده کند تعیین می شود. زمینه فراهم کردن روزهای تعطیل اضافی
برخی از کارگران ناامید خواهند شد - کارفرما همیشه موظف نیست آنها را ملاقات کند و به آنها حق دهد که از کار نروند.اگر شرکت با ریتمی پر فشار کار می کند ، نیاز به تولید یک کارمند خاص بسیار عالی است ، ممکن است درخواست بازخورد تایید نشود.آنها حتی وقتی مدت خدمت در سازمان در کارمند کمتر از شش ماه باشد ، امتناع می ورزند.با این حال ، انواع مختلفی از شهروندان وجود دارد که هیچ کس حق ندارد از چنین مرخصی ها خودداری کند.این موارد عبارتند از:
- معلول از همه گروه ها.
- شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم؛
- مستمری بگیران بازنشسته؛
- بستگان نزدیک سربازان ارتش در خط وظیفه کشته شدند.
- افرادی که خواستار مراسم تشییع جنازه ، عروسی ، تولد هستند.
روز اداری به هزینه خود شما
آسانترین راه برای درخواست شغل در یک تاریخ خاص ، درخواست وقت آزاد و بدون دستمزد است.در نامه پاسخ باید دلایل نیاز کارمند روز مرخصی ذکر شود.داشبورد روی برگه زمانی مشخص شده است.در صورت تصمیم مثبت ، مدیریت سازمان حكمی را صادر می كند كه روزهای بدون پرداخت كاركرد را با توجه به درخواست در اختیار كارمندان قرار دهد.
قبلاًزمان خاتمه
ارائه بازخورد در مورد زمان کار قبلی باید با برتر فوری کارگر - سرپرست ، پیشکسوت ، رئیس دپارتمان یا کارگاه موافقت شود.این گزینه برای تعطیلات در صورت وجود یک کار یا تعطیلات آخر هفته غیر عادی ارائه می شود.یک انتخاب وجود دارد - برای جبران کار با پول یا اوقات فراغت ، با نوشتن درخواست بازخورد.لازم است مذاکره "دوستانه" با همکاران و مافوق انجام شود تا بتوانید شخصی را که برای این دوره از روز مرخصی گرفته است جایگزین کند.
مرخصی از مرخصی
اگر مرخصی سالانه تا پایان "خاموش" باشد ، روزهایی وجود دارد که کارفرما باید زیرمجموعه باشد ، سؤال به سادگی حل می شود - برای مدت زمان لازم ، درخواست بررسی برای شما ارسال می شود ، و کارمنداز وقت مقرر خود استفاده می کندامکان درخواست بررسی مرخصی که هنوز نیامده است امکان پذیر نیست. قانون کار این فرصت را ارائه نمی دهد.بیشتر از 2 هفته زمان لازم دارد ، مشروط بر اینکه از 28 روز تعطیلات سالانه از آن استفاده شود 14. در این نوع دستمزد طبق قوانین حسابداری برای محاسبه دستمزد تعطیلات ذخیره و پرداخت می شود.
نحوه نوشتن یک برنامه نقد و بررسی
اگرچه شکل چنین درخواستی ساده است ، اما لازم است هنگام نوشتن یک برنامه ، چون نادرست است ، از نظر حقوقی به همه نکات ظریف بپردازید.تشکیل پرونده نه تنها با یک پاسخ کوچک مخالفت دارد بلکه از بررسی خود سند نیز امتناع می ورزد.این وضعیت ممکن است به یک دوره غیرمجاز غیبت از محل کار منجر شودبهانه ای برای اعلام این زمان غیبت و عزل از مقاله مربوط TC خواهد بود.برای جلوگیری از این امر ، جزئیات را با دقت پر کنید.
ساختار و جزئیات مورد نیاز
این سند مطابق با قوانین عمومی استاندارد برای سرفصل رسمی تصویب شده است.در گوشه سمت راست بالای کاغذ A4 جزئیات مخاطب و فرستنده و همچنین تاریخ درخواست را وارد کنید.در وسط - نام.در زیر آن ذات سند با تأیید داده های اجباری است که شامل شماره ، امضا و رمزگشایی آن از طرف متقاضی می باشد.به کلیه اطلاعات به روشنی ، خوانا ارائه دهید تا زمینه ای برای تفسیر مضاعف وجود نداشته باشد.به یاد داشته باشید که میزان درآمد آینده بستگی به صحت اطلاعات ارائه شده دارد.
دستورالعمل مونتاژ مرحله به مرحله
این سند رسمی دارای یک طرح استاندارد است.برای بررسی مناسب توسط الگوریتم زیر اقدام کنید:
- در بالا سمت راست ، به طور مداوم موقعیت رئیس شرکت ، نام آن ، نام و نام خانوادگی و حروف اولیه نام و نام خانوادگی مدیر را ذکر کنید.
- در زیر این اطلاعات ، باید به طور مداوم تمام اطلاعات مربوط به متقاضی را بنویسید - موقعیت ، نام.
- تاریخ پر کردن مقاله را ارسال کنید ، محل شرکت (شهر ، منطقه) را مشخص کنید.
- در وسط ، نام درخواست را بنویسید.
- در زیر آن ، ذات برنامه را مشخص کنید - دلایل نیاز به آخر هفته ، از چه تعداد و چه تعداد ، دلایل (به دلیل تعطیلات یا عدم نگهداری ، برای پردازش اولیه) را بیان کنید.
- در زیر یک امضای خوانا ، متن ، یک شماره وجود دارد.لطفاًثبت شده در دبیر یا برتر فوری کارمند.
نمونه ای از درخواست استعفا
گزینه نمونه درخواست درخواست استراحت اضافی به شرح زیر است:
به رئیس JSC "Jade"
Chardantsev RV
از برنامه نویس Levankova VP
10/25/2017
منطقه Lviv
اظهارات
در رابطه با ترک خدمت روز یکشنبه 15 اکتبر 2017 برای یک روز کاری کامل 8 ساعته ، لطفاً نظرات خود را در تاریخ 26 اکتبر 2017 به من ارائه دهید. با رئیس بخش فناوری اطلاعات الکساندروف SLروز استراحت اضافی موافقت کرد.
10/25/2017 امضای شخصی Levankov VP
من امضای شخصی Aleksandrovrov SL را نمی پذیرم
تاریخ ارسال
از آنجا که مدیریت باید شخصی را که آخر هفته غیرمترقبه است ، جایگزین پیدا کند تا روند تولید متوقف نشود ، درخواست باید از قبل ، 2-3 روز قبل از پاسخ در نظر گرفته شده ، ارسال شود.اگر چیزی فوری باشد که نیاز به مداخله فوری و سریع توسط شخص خارج از سرویس داشته باشد ، بیانیه فوری ، با تعداد پاسخ در نظر گرفته شده ، ارسال می شود.با این وجود ، در چنین شرایطی لازم است بدانیم که اگر او شرایط را ناچیز تشخیص دهد ، ممکن است مدیریت به ملاقات با کارمند نرود.
اگر با این حال ، یک کارمند بدون اینکه آگاهی مافوق خود را از دلایل غیبت خود فرار کند ، "فرار" می کند ، این احتمال وجود دارد که گزارشی در صفحه قرار بگیرد ، در معرض توبیخ.عدم حضور سیستماتیک در محیط کار بدون دلیل خوب ، اخراج موضوع را با ورود به پرونده کار ، تهدید می کندغیبت منظم ، بنابراین برای جلوگیری از مشکلات جدی ، مطمئن شوید که همه چیز بی کار نیست.
تقاضا برای یک روز مرخصی به هزینه خود
اگر هیچ کاری در تعطیلات یا آخر هفته ، روزهای تعطیل استفاده نشده وجود داشته باشد ، آنگاه کارمند می تواند بدون صرفه جویی در مطالب ، روز اداری کند و بگذارد - بلهاین مفهوم در آیین نامه ها و قانون کار منعکس شده است.روزهای تعطیل فوق العاده مطابق با قوانین عمومی انجام می شود و برای اقامت قانونی در خارج از شرکت یا شرکت ، تصویب مثبت از مدیریت شرکت بر روی بیانیه لازم است.پیام به روش استاندارد نوشته شده است:
- عنوان برنامه ، در گوشه بالا سمت راست تراز شده ، که نام کارفرما ، نام شخص حقوقی ، نام و اسامی اولیه متقاضی را نشان می دهد.
- نام مقاله مرکز.
- ماهیت درخواست ، در جایی که تعداد مشخصی تهیه شده باشد ، وقتی قرار است در محل کار غایب باشد و دلایل این وضعیت.
- در زیر تاریخ و امضای فعلی فرستنده است.
بیانیه شرایط خانواده نمونه ای از
هر کارمندی است که حداقل 6 ماه در این شرکت کار کرده است ، می تواند چندین ساعت یا چند روز ادعا کند ،در برنامه دلیل پاسخ "به دلایل خانوادگی" را نشان می دهد.قانون کار تصریح می کند که چنین شرایطی عروسی ، ولادت ، فوت یک خویشاوند نزدیک است.1-5 روز به دلایل چنین دلایلی اختصاص می یابد.
اگر تجربه کمتر از شش ماه باشد ، پس به دلیل برداشت موفقیت آمیز نخواهید بود ، بدون صرفه جویی در دستمزد خود مجبور خواهید بود زمان بگذرانیدپرداختبا این حال ، برای دسته بندی های زیر از شهروندان که قبل از انقضاء شش ماه از آنها مرخصی می گیرند استثنائات وجود دارد:
- کارگر باردار؛
- کودک زیر سن؛
- والدین نوزادان تا 3 ماهگی.
عنوان نمونه به شرح زیر است:
به مدیر LLC LLC رمبد
Kalyuzhin EI
از حسابدار Stepanova TZ
شهر Inovo ، منطقه Innovsk
10/19/2017
بیانیه
لطفاً به دلایل خانوادگی ، یک بررسی 2 روزه برای تعطیلات پرداخت شده سالانه خود ارائه دهید10/25/2017 تا 10/27/2017
10/19/2017 امضاء Stepanova T.Z.
بیانیه ای برای قبلا کار شدهزمان
اگر کارمند اضافه کاری کار کند ، با مدیریت مستقیم توافق نامه کتبی یا کلامی خواهد داشت.وکلا باتجربه توصیه می کنند که بیانیه ای را به صورت کتبی بیان کنید تا سرپرست به فراموش نکردن او از این ترتیب مراجعه کند.به شرح زیر است:
به رئیس LLC "Budmash"
Zhuravlev Ya. V.
از طراح Sleznev AV
09/20/2017
بیانیه
لطفاً در تاریخ 09/25/2017 بازخورد برای روز کاری ، 09/17/2017
09/20/2017 امضاء Seleznev AV
درخواست ساعت اداری
در صورت نیاز فوری به آن نیاز دارید چندین ساعت بخواهید - به عنوان مثال ، مراجعه به دندانپزشک.از آنجا که عدم حضور 3-4 ساعت با نیاز به ذکر در برگه زمانی همراه است ، در واقع ساعتهای کار شده ، شما باید بررسی را مستند کنید.نمونه ای از این بیانیه به شرح زیر است:
مدیر کل "اروپاپروم"
Sergeychenko AR
از فصل.مهندس Lukashenko RS
شهر Rtovna ، منطقه Rtov
10/18/2017
بیانیه
اجازه دهید به مدت 4 ساعت 18 اکتبر 2017، از ساعت 13 تا 16:00 ، در رابطه با مراجعه فوری به دندانپزشک.
18.10.2017 به امضای لوكاشنكو RS
نحوه تهیه گزارش اهدای خون
اهدا كننده به طور مرتب یا یك بار با برخی امتیازات اهدا می كنداز جمله برجسته کردن پاسخ pay-as-you-go.حتی اگر کمک مالی در آخر هفته ها اتفاق افتاده باشد ، کارمند هنوز یک روز مرخصی دارد.دولت هنگامی که پاسخ را برجسته می کند ، در رابطه با خون اهدا شده تصمیم می گیرد.عبارت نمونه به شرح زیر است:
به رئیس JSC Sernab
Konstantinov DD
از راننده Petrov SV
Kugal،استان كوزكا
09/19/2017
بیانیه
در رابطه با اهدای خون در نقطه اهداكننده ، می خواهم كه در تاریخ 19 سپتامبر سال 2017 از وظایفم آزاد شود.و بررسی در 20 سپتامبر 2017 برجسته کنید.
19 سپتامبر 2017 امضاء شده Petrov SV
Video
