نحوه انباشت و محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، بدون اخراج: تفاوت های ظریف، یک نمونه درخواست، فرمول های قانونی، مثال ها

در این مقاله، ما محاسبه و محاسبه غرامت استفاده نشده را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. تعطیلات

همه یا تقریبا اکثریت جمعیت منتظر تعطیلات هستند. اما گاهی اوقات کارمند نمی خواهد به چنین دوره ای از تعطیلات متوسل شود یا فقط تعداد معینی از روز را سپری می کند. بنابراین، قانون برای تعطیلات استفاده نشده غرامت مالی را پیش بینی می کند. اما ممکن است نکات ظریفی در اینجا وجود داشته باشد که نیاز به مطالعه داشته باشد.

غرامت برای مرخصی استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟

هر شهروندی که در یک شرکت دولتی کار می کند، بر اساس مبنای قانونی حق کامل روزهای تعطیل را دارد. لازم است بدانید که برای همه انواع مرخصی سالانه معادل سازی پولی پرداخت نمی شود. علاوه بر این، غرامت برای چنین مرخصی استفاده نشده، که کارمند به طور داوطلبانه از آن صرف نظر کرد، محاسبات خاص خود را دارد.

طبق قانون، دولت روزهای استفاده نشده را جبران می کند:

• عادی سالانه ترک کردن؛
• و همچنین مرخصی مربوط به زایمان و بارداری (حکم در محاسبه لحاظ نشده است).
• مرخصی تمدید شده. در ماده "مرخصی تمدید شده متعلق به کیست؟" می توانید دسته مربوطه از کارمندان را با دوره استراحت مشاهده کنید.

مهم: شایان ذکر است که بر اساس دلایل قانونی، کارفرما می تواند حتی برای یک گروه معین از جایگزینی روزهای استراحت اضافی با پاداش پولی خودداری کند. افراد

برای کارگران رسمی دارای فرزند ، دولت همچنین مرخصی سالانه اضافی را ارائه کرد:

• به زنی که دارای 2 یا بیشتر فرزند زیر 14 سال است.
• به زنی که فرزندی را به فرزندی پذیرفت.
• مادران مجرد;
• پدر فرزند، فرزندان را مستقل بزرگ می کند.
• اگر قیم کودک را از یتیم خانه برد.

مهم: مرخصی سالانه اضافی از این نوع به کارمندان در هر زمان از سال و بدون صف اعطا می شود. اما غرامت مالی روزهای تعطیل فقط پس از اخراج پرداخت می شود.

​​

غرامت نقدی برای روزهای مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود اگر:

• ) کارمند اخراج شود؛
• آیا به دسته خاصی تعلق دارد، در صورتی که بیش از تعداد روزهای استراحت در اختیار داشته باشد.
• کارمند به محل کار دیگری منتقل می شود.
• مرگ یک کارمند.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده چگونه است پس از اخراج یک کارمند محاسبه می شود؟

• پس از اخراج، کارفرما متعهد می شود که کل مبلغ را به همراه آخرین حقوق و روزهای تعطیلی که کارمند استفاده نکرده است، پرداخت کند. علاوه بر این، این جایگزینی مالی تمام سال ها را پوشش می دهد.
• اما تشریع در این مورد خواب ندارد و کسی شما را بیش از 2 سال بدون استراحت نمی گذارد! این یک نیاز بیولوژیکی بدن است. بنابراین خواه ناخواه شما موظف خواهید بود که حداقل هر 24 ماه یک بار به مرخصی بروید.
• اگر کارمند حدود مرخصی گرفت، اما تصمیم به استعفا گرفت ، پس روزهایی که قبلاً صرف شده باید از غرامت کسر شود. اگر چه در این مورد نباید فراموش کرد که کارمند باید 2 هفته پس از اطلاع رسانی کار کند. بنابراین می توان آنها را از مرخصی عمومی خارج کرد. و نحوه اخراج در مرخصی بدون کار و با غرامت، نگاهی به مطلب "چگونه در مرخصی اخراج شویم؟".
• اگر اخراج به دلیل غیبت اتفاق افتاده باشد، روزهای غیبت از کار بدون دلیل موجه در محاسبه لحاظ نمی شود!
• اگر کارمند نه به طور داوطلبانه، بلکه تحت شرایط اجباری اخراج شود (به عنوان مثال، لغو یا انحلال کارکنان، و همچنین از دست دادن کار. ظرفیت)، سپس اقلام تعهدی طبق طرح استاندارد به طور کامل به او می رسد. که من و شما کمی بعد در نظر خواهیم گرفت.
  • در صورتی که کارمند برای خدمت سربازی، در یک سفر کاری یا برای بازآموزی دانشجویی اعزام شده باشد یا شاید به مرکز دیگری منتقل شده باشد، همین امر صادق است. حتی اگر کارمند در سال مقرر کار نکرده باشد، حداقل باید 5.5 ماه باشد. اگرچه این را می توان با خود کارفرما تعیین کرد.

مهم: خود پرداخت در روز اخراج انجام می شود.

نحوه پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج انباشته شده اید؟

• یک کارمند هنگام انتقال به محل کار دیگر، که روزهای تعطیل استفاده نشده دارد، باید نام محل کار آینده را مشخص کند و جزئیات پرداخت در حساب سازمانی برنامه.
  • بنابراین، در آینده، یک کارمند تازه وارد حق کامل مرخصی سالانه دارد، حتی اگر کمتر از شش ماه در شرکت جدید کار کرده باشد.
• اگر کارمند بخواهد غرامت فقط پولی دریافت کند، پس شایان ذکر است که این تنها در صورتی امکان پذیر است که مدت تعطیلات تجویز شده بیش از 28 روز است.
• میانگین زمان استراحت به سادگی از تعداد تعیین شده کم می شود و روزهای محاسبه شده به دست می آید. آنها فقط پس از نوشتن درخواست به کارمند پرداخت می شوند.
• همچنین شایان ذکر است که می توان از این امر خودداری کرد.یعنی کارفرما ممکن است دستور را امضا نکند، اما کارمند را به استراحت کامل بفرستد، در صورتی که:
  • زن باردار باشد.;
  • کارمند خردسال;
  • یا یک شبکه مضر زیاد، که می تواند به طور جدی بر سلامتی تأثیر بگذارد. این شامل شرایط کاری خطرناک نیز می شود.

مهم: بازپرداخت‌های زیر در روز پرداخت بعدی تعلق می‌گیرد.

درخواست نمونه برای جبران خسارت مرخصی استفاده نشده

1. برای دریافت پرداخت های مالی برای روزهای تعطیل استفاده نشده، کارمند باید یک صورت کتبی یا چاپی را به بخش حسابداری ارسال کند.
2. به شکل عمومی پذیرفته شده نوشته شده است. یعنی از نام شرکت و نام کامل، سمت مدیر یک "کلاه" می سازیم. در زیر ما مرحله خود را کپی می کنیم.
3. در درخواست پرداخت، تعداد روزهای استفاده نشده باید ذکر شود و در صورت وجود، روزهای تعطیل قبلاً استفاده شده باید در نظر گرفته شود.
4. همچنین ذکر تاریخ تخمینی مرخصی ضروری است.یا تعریف کنید که زودتر از فلان عدد رفتید.
5. در پایین، تاریخ و امضای کارمند باید همراه با رونوشت نام خانوادگی درج شود.
6. پس از تأیید درخواست توسط مدیر، شرکت دستوری برای پرداخت وجوه به کارمند برای روزهای تعطیل استفاده نشده ایجاد می کند.

محاسبه غرامت پولی برای روزهای مرخصی استفاده نشده

برای اینکه به محاسبات پیچیده متوسل نشویم، فوراً شایان ذکر است که مقادیر میانگین ثابت وجود دارد. به عنوان مثال تعداد روزهای یک ماه ضریب 29.3 است. زبان، البته، برای روزهای کاری می رود.

مهم: ریاضیات گرد کردن ساده اکنون کنار گذاشته شده است. یعنی روزهای دقیق مرخصی باقی مانده یا تعهدی که کارمند قبل از اخراج از آن استفاده نکرده است برای محاسبات استفاده می شود. این کار محاسبه را برای کارفرما ساده می کند و کارمند غرامت دقیق تری دریافت می کند.

• اگر کارمند یک سال کامل یا بیشتر کار کرده باشد ، پس محاسبه از یک طرح ابتدایی پیروی می کند - میانگین درآمد در ضرب می شود روزهای تعطیل تعلق گرفته به عنوان مثال، به طور کلی، برای کل دوره، 300000 روبل از کارمند دریافت می شود.
• در اینجا آنها را بر 12 ماه تقسیم می کنیم و همچنین عدد حاصل را بر ضریب تعیین شده - 29.3 تقسیم می کنیم.
• اگر مرخصی 28 روز است، به سادگی اعداد را در هم ضرب کنید. اگر بخشی از تعطیلات گرفته شده است، باید این روزها را کم کرد و باقیمانده را ضرب کرد. و در اینجا داریم:
• 853.24*28=23890.72 روبل. - و این زمان تعطیلات است.
• اما در مورد کسر مالیات برای افراد - 13٪ فراموش نکنید. بنابراین، 23890.72 * 0.13 = 3105.79 روبل.
• 23890.72-3105.79=20784.92 روبل. - این مقدار غرامت مناسب برای تعطیلات استفاده نشده با در نظر گرفتن مالیات است.

• اگر کارمند در همان شرکت کار می کرد، اما در موقعیت های مختلف، سپس پس از اخراج، محاسبات به طور جداگانه انجام می شود، اما در نتیجه آنها جمع می شوند. به عنوان مثال، در تاریخ 1 آوریل 2017، یک کارمند در کارخانه ای با شرایط خطرناک کلاس 2 پذیرفته شد که در آنجا به دلیل شرایط خطرناک، حق 42 روز مرخصی را داشت. اما در 12 ژوئیه 2017، او بدون آسیب به یک موقعیت جدید - به نقش منشی - منتقل شد. جایی که قبل از تعدیل نیرو 5 ماه و 20 روز دیگر کار کرد. محاسبه به طور جداگانه برای دو دوره انجام می شود:
• برای آن دوره او 100 هزار/98.8=101.11 روبل دریافت کرد.
• ما فراموش نمی کنیم که شرایط مضر بود، 101.11*42=4246.62 روبل. برای تعطیلات؛
• همچنین 29.3*5+20=166.5 روز را محاسبه می کنیم.
• در این مدت نیز 100 هزار/166.5=600.60 روبل دریافت کرد;
• اما اکنون در 28 روز ضرب می کنیم و 16816.8 روبل می گیریم.
• در پایان، 4246.62 + 16816.8 = 21063.42 روبل. بدون مالیات.

ویدئو: وکلا در مورد غرامت تعطیلات استفاده نشده چه می گویند؟