درخواست عزل اراده شخصی خود - به عنوان مثال ، روش اخراج کارمند یک سازمان
مطالب
در اینجا دلایلی وجود دارد که مجبور هستید شغل قبلی خود را به ابتکار عمل خود رها کنید ، باید بدانید که روند فسخ قرارداد کار چگونه پیش می رود.اولین کاری که شما باید انجام دهید نوشتن برنامه ای برای انتشار خود است.در صورت تهیه و ارائه صحیح و به موقع سند ، عزیمت شما آرام و بدون هیچ گونه ادعایی از طرف کارفرما خواهد بود.
دستور اخراج کارمند به وصیت
اگر قرارداد کار به ابتکار شخصی کارگر خاتمه یابد ، آن را به عنوان داوطلبانه اخراج در نظر می گیرید.قانون کار روش زیر را برای فسخ قرارداد تنظیم می کند:
- تشکیل اطلاعیه کتبی در مورد اخراج به نام کارفرما.
- پذیرش درخواست کارفرما ، انتقال سند به کارمند بخش پرسنل.
- تدوین دستور معافیت با محاسبه جبران خسارت پیش بینی شده توسط قانون کار.
- در آخرین روز کاربرای کارمند کتاب اشتغال ، کاردستی و تسویه حساب نهایی از جمله پرداخت غرامت برای تعطیلات بلااستفاده و سایر پرداختهای مقرر در قرارداد کار صادر می شود.
تقاضای عزل چیست؟
اگر کارمند در صدد فسخ قرارداد کار است ، او باید پیش از این قصد خود را به کارفرما اعلام کند که قصد دارد کار را فسخ کند.مطابق با TC ، یک درخواست برای انتشار به خودی خود باید شرایط زیر را داشته باشد:
- به صورت کتبی (دست نوشته یا چاپ شده) نوشته شود.
- درخواست روشن برای اخراج و تاریخی را كه كارمند قصد خاتمه وظایف خود را دارد ارائه دهید.
- شخصاً توسط شخصی که مایل به آزادی است امضا شود.
مدت اخراج
قانون مقرر ، شخصی را که مایل به فسخ قرارداد کار است ، موظف می کند تا دو هفته قبل از عزل ، به سازمان سازمان خاتمه دهد..اگر رئیس شرکت اخراج شود ، باید یک ماه به کارفرمای هشدار دهد.برای کارآموزی یا کار فصلی ، مدت اخطار 3 روز است.دوره تکمیل از تاریخ نوشتن برنامه یا لحظه تسلیم مدیریت آن آغاز نمی شود بلکه روز بعد از دریافت اطلاعیه اخراج توسط کارفرما است.
در مورد مرخصی یا ناتوانی موقت ، روز تسویه حساب آخرین روز تعطیل یا مرخصی بیمار تلقی می شود.اگر تاریخ انتشار زودتر تعیین شده باشدکارمند برای مدت مرخصی یا مرخصی بیمار افت می کند ، کارمند در روز آزاد می شود ، پیش بینی شده در روز.سپس دستورالعمل عدم توانایی آشنایی شخص با دستور مربوطه را نشان می دهد.
نحوه نوشتن تقاضای عزل
قانون کار شامل الزامات واضح در مورد شکل و محتوای اطلاعیه اخراج نیست ، بنابراین فرم های درخواست و جمله دقیق پیشنهادات به سادگی وجود ندارد.کارمند به شکل آزاد درخواست خود را برای آزادی وی به ابتکار خود می نویسد.با این وجود ، مدیران مختلف ممکن است الزامات خود را برای ارائه این سند مطرح کنند ، بنابراین بهتر است قبل از نوشتن درخواست عزل ، با ارشد خود مشورت کنید تا از اشتباهات احتمالی خودداری کنید.
چه تاریخ هایی باید اختصاص یابد.
اخطار کتبی در مورد قصد کارمند برای فسخ قرارداد کار باید حاوی تاریخ عزل باشد که آخرین روز کارگر محسوب می شود.صحیح در سند فقط شماره و ماه را بدون دلایل مختلف ذکر کنید تا مدیر یا خدمات کارکنان را گمراه نکنید.در صورتی که عبارت درخواست محاسبه شامل تاریخ دقیق خاتمه فعالیت حرفه ای نباشد ، کارفرما حق دارد در دو هفته و براساس تاریخ درخواست ، کارمند را محاسبه کند.
امضاها
هنگام طرح درخواست کتبی برای خاتمه کار به ابتکار شخصی ، قانون مستلزم آن است که فقط یک امضا داشته باشد - شخصی که ابراز تمایل کرده است آزاد شود.ویزای وی نشانگر ابتکار عمل وی برای فسخ قرارداد کار است.در صورت عدم امضاکارمندی که این بیانیه از طرف وی ساخته شده است ، نامعتبر است.قانون کار بیان نمی کند که کارفرما باید درخواست کتبی را برای مرخصی کارمندان صادر کند ، اما در عمل ، قبل از محاسبه ، آنها توسط رئیس سازمان امضا می شوند.
از کجا باید شکایت کنیم
قانون کار مشخص نمی کند که در صورت درخواست درخواست برکناری ، چگونه باید درخواست عزل شود ، بنابراین سازمان های مختلف ممکن است الزامات خاص خود را در این زمینه داشته باشند.ممکن است اخطار کتبی در مورد قصد ترک محل کار ارائه شود:
- شخصاً به کارفرما.
- به رئیس اداره یا بالاترین فوری؛
- به اداره منابع انسانی؛
- به دفتر سازمان یا دبیر ستاد؛
- مدیریت شرکت از طریق نامه.
نمونه درخواست عزل به خواستبه سرپرست فوری یا کارمند خود ، که به شما می گوید چگونه به درستی در پرونده خاص خود عزل کنید.اگر شرایط به گونه ای باشد که مشاوره امکان پذیر نباشد ، می توانید از مثال زیر درخواست عزل به عنوان مبنایی برای نوشتن اطلاعیه کتبی اخراج استفاده کنید:N.V.از معلم
Davydenko Irina Alexandrovna
بیانیه
من می خواهم طبق توافق جمعی وصیت نامه خودم را از پست خود عزل کنم.
02.08.2017 (امضای متقاضی)
باید محقق شوددو هفته
دلایل خوبی در TC وجود دارد که به کارمند حق می دهد بدون کار اجباری کار کند.اینها عبارتند از:
- بازنشستگی؛
- ثبت نام در مطالعه تمام وقت در یک مدرسه؛
- ورود به سازمان دیگر با رقابت
- در حال حرکت به یک محل اقامت دائم در یک شهرک دیگر؛
- موارد منع مصرف پزشکی برای فعالیت های حرفه ای بیشتر.
- مراقبت از کودک زیر 14 سال یا یک عضو خانواده بیمار (برای تهیه گزارش پزشکی).
نمونه ای از بیانیه های انتشار غیر اگزوز
با یک دلیل خوب ، می توانید از مدیریت بخواهید که شما را قبل از موعد آزاد کند بدون این که دو هفته قانون را تمام کند.این تصمیم بر عهده سازمان است که آیا شما می توانید بدون مشروط آزاد شوید.اگر مدیریت به شما امکان پرداخت زودهنگام را بدهد ، سند انتشار باید حاوی توافق شخص مجاز باشد و چیزی شبیه به این موارد خواهد داشت:
به مدیر
شبکه فروشگاه های خرده فروشی "کوچه"
SS
از فروشنده
Karenko Olga
بیانیه
لطفاً بخاطر مشکلات سلامتی خودم را به خواسته خودم آزاد کنید3 آوریل 2017
02.04.2017 (امضای متقاضی)
انتشار قبل از انقضاء مدت اخطار:
مدیر (امضای ناظر) هنر.هنرDanilov
رویه انصراف
کار اجباری دو هفته ای نه تنها برای سازمان دادن فرصتی برای یافتن جایگزینی برای کارمند اخراج شده بلکه برای خودش فراهم می شود.کارمنددر این مدت ، فرد ممکن است نظر خود را برای رد و رد درخواست خود برای آزادی به خواست خود تغییر دهد.یک کارمند حق دارد فقط درصورتی که هیچ کارمند دیگری به صورت کتبی به وی دعوت شده است ، سند خود را برای فسخ قرارداد کار و بازگشت به مقام خود برگرداند.
در صورت عدم امضای درخواست عزل ، چه کاری باید انجام دهید
رفتار ناخوشایند توسط کارفرمامی توانید با صلح ، اما با شایستگی شکایت کنید یا آزاد شوید.برای انجام این کار ، شما باید یک نامه کتبی از اخراج را از طریق نامه ثبت شده ارسال کنید یا آن را به عنوان ورودی به دبیرخانه ارسال کنید.دبیرخانه موظف است نسخه ای از سند را تهیه ، ضبط و آن را با شماره مناسب در یک ژورنال ویژه ثبت کند.در این رویکرد ، مدیریت به سادگی حق ندارد شما را آزاد کند.
فیلم
