مرخصی زایمان: چگونگی ماندن در مرخصی زایمان
بعد از حکم
مرخصی زایمان کار کنید.برای بعضی از خانمها هیچ مشکلی با این کلمه وجود ندارد و برای برخی دیگر این عبارت مترادف استرس و احساسات است.این به ویژه با تصمیم به کار رفتن مرتبط است.مرخصی زایمان در هفته 30 بارداری اعطا می شود و می تواند تا 3 سال ادامه یابد.هر مادر با توجه به شرایط مالی ، سلامتی کودک ، وضعیت زناشویی و دیدگاههای شخصی خود در مورد خانواده و شغل ، اصطلاح خود را تعیین می کند.
البته ، نباید به افراط و تفریط مراجعه کرد و یک هفته پس از زایمان به سر کار رفت.این به نفع شما یا نوزاد شما نخواهد بود.روانشناسان توصیه می کنند که مرخصی زایمان باید به طور متوسط 1.5 تا 2 سال بگذرد.این مطلوب ترین مدت فرمان است که در طی آن شما قطعاً از گردش کار خارج خواهید شد ، اما با کمترین ضرر.البته ، شما هنوز هم باید تلاش کنید تا دانش و تجربیاتی را که قبلاً آموخته اید ، بازیابی کنید و همچنین چیز جدیدی یاد بگیرید.
مهمترین چیز تصمیم گیری در مورد محل کار است.اغلب ، مادران جوان به طور چشمگیری زمینه کاری خود را تغییر می دهند.برخی از آنها کل زندگی خود را وقف خانواده های خود می کنند و حرفه خود را در آشپزی ، مراقبت از کودک و شوهر ، فرزندآوری ، ایجاد آسایش و فضای گرم در خانه پیدا می کنند.
دیگران حوزه فعالیت خود را حفظ می کنند و در محل کار قبلی خود باقی می مانند.هنوز دیگران در مرخصی زایمان ، سرانجام فراخوانی خود را پیدا کرده و به یک منطقه دیگر می روند - از فیزیکدانان و شیمی دانان تا مدیر شوند ومسئولان وبهمچنین درصد قابل توجهی از زنان باردار وجود دارند که هنگام مرخصی زایمان ، انجام وظایف خود را از طریق کار از راه دور در رایانه متوقف نمی کنند.
تصمیم در مورد محل اشتغال تا حد زیادی به کارفرما بستگی دارد.اگر شرکت نگرش دوستانه ای داشته باشد و شما در طول مرخصی زایمان جای خود را از آن خود کنید ، بیشتر مادران سوالی نخواهند داشت که کجا باید بروند.اگر بعد از اعلام حاملگی ، مقامات شروع به رفتار متفاوتی با شما کردند (تهاجمی ، با یک بیانیه مستقیم مبنی بر اینکه شما اخراج می شوید) ، پس به احتمال زیاد پس از حکم ، مجبور خواهید بود که به دنبال محل کار دیگری باشید.
این دقیقاً همان جایی است که مشکلات بوجود می آیند.
- اولا ، در حالی که در خانه می نشینید ، از فضای کار خارج می شوید.شما باید سعی کنید با اخبار مربوط به حوزه مورد علاقه خود به روز باشید و در صورت امکان هرگونه آموزش پیشرفته را پشت سر بگذارید.مدتهاست که آرزوی یادگیری یک زبان خارجی را دارید؟وقت آن است که این کار را انجام دهیم.
- دوم ، ریتم زندگی زن کارگر و یک زن خانه دار کاملاً متفاوت است.شما باید سعی کنید در اسرع وقت وارد این سرعت دیوانه وار شوید.
- سوم ، جدی ترین مشکل یافتن شغل است.بسیاری از کارفرمایان از استخدام مادران جوان می ترسند ، زیرا نمی خواهند بازجویی های مکرر از محل کار ، بیمارستان های مربوط به مراقبت از کودکان و غیره انجام دهند.بنابراین در اینجا شما باید عرق کنید.
در اینجا چند نکته وجود دارد که می تواند به شما در یافتن شغل کمک کند:
- سعی کنید کودک خود را در ساعات کاری قرار دهید.از همه منابع ممکن استفاده کنید: پدربزرگ و مادربزرگ ، پرستار بچه ، پرستار بچه ، دوست دختر ، مهد کودک و مهد کودک.به شماهمچنین باید کارفرمای بالقوه خود را متقاعد کنید که تمام وقت به کار خود اختصاص می دهید و نیازی نیست که به طور مکرر در شرایط خارق العاده ای از کار خود جدا شوید.
- سعی کنید همیشه عالی به نظر برسید.به عنوان یک قاعده ، در دوران بارداری و زایمان چهره زن را ترک می کند و ظاهر او تغییر می کند ، او خود را به مراقبت از خود بسیار کمتر از گذشته اختصاص می دهد.برای کلاس های بدنسازی وقت بگذارید.ورزش باعث افزایش انرژی ، زیبایی و اعتماد به نفس خواهد شد.تمام قوانین آرایش خوب را به خاطر بسپارید ، از یک سالن زیبایی بازدید کنید ، تصویر خود را تغییر دهید.جای تعجب نیست که آنها می گویند تغییر تصویر منجر به تغییر در زندگی می شود.برای کار با شما هنوز هم باید از کمد لباس مناسب مراقبت کنید.لباس های ورزشی معمول را برای بلوز ، دامن و شلوار کلاسیک تغییر دهید.
- به درستی تنظیم کنید.اولویت های زندگی خود را شایسته و با دقت تعیین کنید.همه چیز باید هماهنگ باشد: شما نباید روسری را به محل کار فرو کنید و یا برعکس ، مدام به کودک فکر می کنید.روانشناسان می گویند وقتی کار می کنید نمی توانید به خانه فکر کنید و برعکس.این تنها راه تعهد کامل به خانه و محل کار است.در صورت داشتن روحیه مناسب ، مصاحبه فوراً آشکار خواهد شد.
- قانون کار و حقوق خود را مطالعه کنید.به عنوان مثال: "هنگامی که یک زن باردار از اشتغال خودداری کند ، کارمندی که فرزند زیر سه سال داشته باشد (فرزند معلول یا کودک دارای معلولیت تا هجده سالگی) ، یک مادر مجرد یا والدین مجرد با فرزند زیر سه سالچهارده سال ، کارفرماموظف است دلیل امتناع را به صورت کتبی بیان کند.امتناع از اشتغال در دادگاه قابل تجدیدنظر است.همه از این امر آگاهی ندارند ، و از جمله موارد دیگر می تواند به شما خدمت کند.
مهمترین چیز این است که باور کنید که همه چیز برای شما نتیجه خواهد گرفت.بعضی اوقات فرآیند جستجوی شغل می تواند به تأخیر بیفتد.نیازی نیست که فکر کنید دلیل در شما چیست.این ممکن است تحت تأثیر شرایط مختلف باشد:
- - بحران مالی (همانطور که اکنون است) ،
- - زمینه باریک تخصص شما و موارد دیگر.
برای شروع کار سعی کنید وقت پاره وقت را شروع کنید.با کارفرمای خود به توافق برسید که او شما را با این شرایط در پیش بگیرد.برای او راحت است زیرا در این مدت شما به تیم ملحق خواهید شد ، در روند کار ، تمام پیچیدگی های پرونده را یاد بگیرید و در عین حال ، وی مجبور به پرداخت هزینه های زیادی نیست.این برای شما مناسب است زیرا زمان زیادی برای کودک و خانواده باقی خواهد ماند.
نمونه های زیادی درمورد اینکه زن بعد از زایمان دارای یک حرفه موفق است.مهم است که با شغل خود به عنوان شغل خود رفتار کنید ، نه اسارت.و به یاد داشته باشید که مرخصی زایمان فقط یک شکاف در رشد حرفه ای است و در هر صورت مانعی نیست و حتی بیشتر از این هیچ ظریف تر نیست.در تسخیر قله های شغلی خود موفق باشید!