نقاط قوت شخص برای پرسشنامه CV: نحوه نشان دادن آنها

مدیران منابع انسانی ، هنگام مصاحبه با نامزد برای موقعیت خاص ، موظفنداین سوال که نقاط قوت متقاضی چیست؟این آزمایش کوتاه روانشناختی به شما امکان می دهد به سرعت سطح عزت نفس و توانایی او در ارائه خود را تعیین کنید.

اما همه نمی توانند بلافاصله نقاط قوت خود را ارزیابی کنند و نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرند.به همین دلیل است که چنین سؤال پیچیده ای باید از قبل تهیه شود.

تجزیه و تحلیل تواناییهای شخص

تأمل و درونگرایی مفاهیم ذاتی موجودات زنده با روان بسیار پیشرفته است (در این حالت ذهن به معنی آگاهی است) ، یعنی مردم.انسان متمدن مدرن توانایی تجزیه و تحلیل اقدامات و افکار ، رفتار و شخصیت ، توانایی ها و استعدادهای خود را دارد.قابل توجه است که شخص خود تصمیم می گیرد کدام یک از شخصیت خود را قوی می داند ، و کدام - ضعیف.به عنوان مثال ، برای یک ، شفقت یک چیز بزرگ به علاوه ، برای دیگری ، یک نقطه ضعف بزرگ است.

به نظر می رسد که تجزیه و تحلیل کامل از پتانسیل ها و تنگناهای آن نیاز به دانش کاملی از روانشناسی و روش های تحقیق علمی آن دارد.اما در واقعیت ، شناختن خود بسیار کم است: یک تکه کاغذ ،مداد و دو تا سه ساعت وقت آزاد.خود تجزیه و تحلیل بصری ساده به شما کمک می کند تا اطلاعات خود را سازماندهی کرده و وضعیت واقعی چیزها را کشف کنید.

بنابراین ، ورق کاغذ باید به شش ستون تقسیم شود.در ستون اول مواردی را که خوب کار می کنند ذکر کنید.مورد دوم مواردی است که دوست دارید انجام دهید.در سوم لازم است که مشخص شود که اصلاً چه اثری ندارد.در چهارم - آنچه هنوز تسلط دارد.در پنجم ، آنچه باعث دشمنی می شود ، انزجار است.در ششم - آنچه شخص می داند چگونه انجام دهد ، خوب کار می کند ، اما سرگرم کننده نیست.

توصیه می شود لیست ها را به آرامی و بدون عجله تهیه کنید و البته فقط حقیقت را در آنها بنویسید.هنگامی که تمام ستون ها پر شد ، بر اساس این داده ها ، لیست جدیدی را با دقت بخوانید و بنویسید ، که شامل فقط دو ستون است: لیستی از نقاط قوت و ضعف شما.

روش دیگر برای شناسایی نقاط قوت شخص مصاحبه با بستگان ، دوستان و آشنایان است.لازم است لیستی از سوالات (باز یا بسته - بسته به انتخاب شما) تهیه شود ، آنها را به صورت الکترونیکی یا چاپی به صورت فرم تایپ کنید تا پاسخ دهندگان را تکمیل و ارائه کنید.

بهتر است نظرسنجی ناشناس شود.این به نتیجه کمک می کند تا حد ممکن به حقیقت نزدیک باشد.از آنجا که همه مردم آماده نیستند که با یک دوست یا دوست دختر (همسر یا همسر ، برادر یا خواهر) کلمات ناراحت کننده را بیان کنند.

دانش در مورد نقاط قوت و ضعف شخص هنگام کار.توانایی نامگذاری سریع جوانب مثبت و منفی شما هم برای پرسشنامه و هم برای گفتگوی زنده بسیار مهم است (که در طی آن ،مدیر منابع انسانی نیز فرم را پر می کند).

نمونه ای از نقاط قوت و ضعف

چرا یک کارفرما در طی مصاحبه به نقاط ضعف و قوت شخص علاقه مند است؟این امر لازم است تا وی حداقل از قبل بداند که آیا یک کارمند بالقوه به یک کارگر ضروری و همفکر تبدیل خواهد شد یا استخدام کردن او یک اشتباه بزرگ خواهد بود.

هر موقعیتی شامل طیف وسیعی از مسئولیتهای خاص است که برای انجام کیفی به مهارتهای خاصی نیاز دارند.به عنوان مثال ، دبیران مهارتهای ارتباطی را مهم می دانند ، مدیران - استرس ، در ویراستاران متن - توجه.هر اثر نقاط قوت و ضعف خود را دارد و آن را انجام می دهد.برای کارفرما مهم است که زیردستان خود را در جای خود داشته و از علت مشترک بهره مند شود.

نقاط قوت و ضعف جهانی وجود دارد.بله ، هرگونه شغل برای شخصی که در قفل ، بسته ، حسادت ، دروغ گفتن ، اختیاری بودن ، نداشتن سطح دانش و مهارت مناسب بسیار خوشحال نخواهد بود.و در هر تیمی باید كسی را انجام دهد كه كار خود را به خوبی می داند و با درخششی كه انجام می دهد ، معاشرت ، سازمان یافته ، مونتاژ ، احترام به دیگران ، می داند كه چگونه خود را در دست داشته و مطیع بودن را رعایت كند.

اجازه دهید دوباره تأکید کنیم که نقاط ضعف و قوت شخص مناسب برای مشاغل مختلف متفاوت است.در مصاحبه یا حتی در حین مکالمه تلفنی مقدماتی با استخدام کننده ، متقاضی باید علاقه مند باشد از متخصص در مورد آنچه می گوید سوال کند.براساس اینتشخیص متقاضیان شغل بسیار ساده تر خواهد بود که خصوصیات لازم را داشته باشد یا خیر.

نحوه پر کردن پرسشنامه درخواست کار

سؤالاتی که توسط مدیران مجرب HR برای استخدام ارائه می شود ممکن است متفاوت باشد.اما زمینه هایی وجود دارد که از آنها خواسته می شود نقاط ضعف و قوت خود را نام ببرند.

نامزد بی تجربه ای که علاقه مند به بدست آوردن جایگاهی در شرکت است ، به نظر می رسد که به هیچ وجه لازم نیست ستون ضعف ها را پر کنید ، اما این یک تصمیم اساساً اشتباه است.در صورت خالی ماندن ، کارفرما ناگزیر خواهد فهمید که متقاضی آن را گم کرده است.پس از همه ، هیچ انسان ایده آل وجود ندارد.بنابراین ، شخص نقاط ضعف خود را نمی داند ، که او را شخصیتی که هنوز توسعه نیافته ، بلکه شخصیت در حال رشد است ، نمی شناسد یا فقط دروغ می گوید.

به هر حال ، به هیچ وجه نمی توان این کار را در پرسشنامه انجام داد.اگر شخصی از صفت خوشتان نمی آید و تصور می کند که خود صفت می تواند مانعی برای بدست آوردن جایگاه مطلوب باشد ، بهتر است به هیچ وجه از آن نام نبرید.

هنگام تکمیل پرسشنامه ، باید روی خصوصیات شغلی خود که ممکن است در این کار مفید باشد ، تمرکز کنید و چیز غیر ضروری را بیان نکنید.پیشخدمت آینده نگر نمی تواند در پرسشنامه اظهار کند که او بخوبی صلیب است و فروشنده نباید بنویسد که دوره های مربوط به آرایش را گذرانده است.دانش ، مهارت و تجربه باید برای جای خالی مناسب باشد.

رهنمودهای خود بهسازی

مربیان در زمینه شغلی و رشد شخصی در یکصدا اطمینان می دهد که برای رسیدن به ارتفاعات خاص ، باید دائماً در دینامیک باشد.سعی کنید نقاط قوت خود را بهبود بخشیده و نقاط ضعف خود را توسعه دهید.این یک هیئت جهانی است که در همه جنبه های زندگی مرتبط است.آموزش منظم ، مهارت ، به روز کردن دانش همه برای ورود به گروه افراد موفق بسیار مهم هستند.

نقاط ضعف و قوت شخص از مواد انعطاف پذیر و قابل انعطاف است که کار با آن بسیار لذت بخش و سرگرم کننده است.استعدادها ، تمایلات و تمایلات ذاتی مانند پلاستیک ، شکلی را که خود شخص به آنها داده است شکل می گیرد.با برخورد ماهرانه ، نقاط قوت اصلی ، پیشرو و ضعیف خواهد بود - کمکی ، بلکه مهم و مفید است.فقط در دنیای مدرن می توان هماهنگی معنوی پیدا کرد ، خود را در این حرفه پیدا کرد و زندگی شخصی ترتیب داد.