قرارداد کار با مدت زمان ثابت - موارد ، مدل ، روال خاتمه ، معایب و مزایای
مطالب
در برخی شرایط ، کارفرما می تواند حق داشته باشد یا نه می تواند به عنوان پیمانکار بلند مدت یک موقعیت خاص را به عهده بگیرد.در این حالت ، قرارداد کار با مدت معین ممکن است براساس قانون کار با کارگر منعقد شود.به همین ترتیب می توان با اتحادیه صنفی یا نمایندگان مجاز کارمندان در شرایط مشابه قرارداد بست.به این توافق جمعی گفته می شود.
آنچه که یک قرارداد اشتغال با کار ثابت است
یک قرارداد کار با مدت زمان معین ، قانونی است که روابط موقت یک کارمند و کارفرما را مطابق با TC تنظیم می کند.ویژگی اصلی چنین سندی شرایط واضح و مشخص تعریف شده در روابط استخدامی است که می تواند تا 5 سال طول بکشد.حداقل مهلت قانونی برای چنین قراردادی وجود ندارد.در این حالت ، کارمند آینده حق مرخصی سالانه ، پرداخت دستمزد ، دسترسی به مراقبت در بیمارستان را حفظ می کند.کارفرما می تواند پیمانکاری را تعیین کنددوره آزمایشی
که در آن موارد منعقد می شود
یک قرارداد کار موقت بر اساس TC منعقد می شود ، هنگامی که امضای قرارداد دائمی غیرممکن است.این وضعیت ممکن است به دلیل عوامل زیر باشد:
- کار موقتی.
- کارکنان این رقابت کامل شده است.
- عواقب حوادث و بلایای محلی برطرف می شود.
- ماهیت کار با نوع شرکت متفاوت است.
زمینه هایی برای انعقاد قرارداد کار با کار درازمدت
یک قرارداد کوتاه مدت ، قراردادی است که مبنای قانونی آن کاملاً مبتنی بر ماهیت موقتی کارهایی است که پیمانکار در آن استخدام شده است.همچنین ، براساس مبنای قانونی ، ممکن است چنین قراردادی با دسته های خاصی از شهروندان منعقد شود:
- تحت خدمات جایگزین قرار می گیرند.
- دانشجویان تمام وقت دانشکده؛
- با هدف خدمت اجباری در جامعه؛
- افراد دارای بازنشستگی؛
- معلولین 2 ، 3 گروه.
مزایا و معایب
ماهیت موقتی یک رابطه اشتغال ، که به عنوان یک قرارداد کوتاه مدت درک می شود ، هم دارای جوانب مثبت و هم منفی است.مضرات این نوع قراردادها عبارتند از:
- مدت كوتاهی برای توسعه یك موقعیت.
- خاتمه کار پس از مدت معینی.
با این وجود ، یک قرارداد با مدت معین دارای مزایای غیرقابل انکار است که اجازه می دهد تا آن را به عنوان یک جایگزین مناسب برای کارهای عادی در نظر بگیرد.در میان آنها ، حفظ کامل همه استضمانت نامه های اجتماعی از کارفرما:
- حقوق رسمی؛
- پرداخت مرخصی بیمار؛
- جبران آزادی.
فرم قرارداد کار با کار درازمدت
نمونه ای از قرارداد کار با مدت کار ثابت برای کار موقت دلالت بر وجود 2 مورد "c" و "c "پر از تاریخ های خاص.پاراگراف آخر فرم باید تاریخ دقیق انتشار یا رویداد خاص مرتبط با آن را نشان دهد.ضرورت قرارداد باید در سلول "ماهیت کار" باشد.نسخه نهایی این توافق نامه باید دارای نکات زیر باشد ، که براساس قوانین حاکم بر نحوه امضای قراردادهای کاری با کار ثابت تعیین شده است:
- نام کارفرما؛
- نوع /تاریخ /شماره سند ، محل امضا؛
- عنوان ، متن متن؛
- برنامه؛
- امضا؛
- گواهی تصویب ؛
- چاپ؛
- دریافت نسخه دوم کارمند.
شرایط یک قرارداد کار در مدت زمان ثابت
استخدام کارمند برای مدت معین در معرض برخی مشکلات و شرایط است.هنگام ثبت نام در سابقه کار قرارداد ، علامت شرط آن مشخص نمی شود.در STD واجب است که نحوه کار روز تعطیل ، زمان استراحت ، روش اعطای تعطیلات را در صورتی که به دلیل ماهیت کار متفاوت است با موارد استاندارد مشخص کنید.شرایط پاداش ، در دسترس بودن غرامت برای کار در تولید خطرناک ، شرط بیمه اجباری اجتماعی کارمند مطابق با TC.
توافق نامه اضافی
STD ممکن است ارائه شودشرایط اضافی که بر حقوق هر کارمند تأثیر نمی گذارد.این شرایط ممکن است با قانون حاکم بر پذیرش کارمندان ، سایر اقدامات هنجاری که منعکس کننده حقوق و تعهدات طرفین هنگام ورود به کار باشد ، مغایرت نداشته باشد.چنین شرایطی ممکن است توافق دیگری را شامل شود:
- مشروط.
- بیمه تکمیلی کارمندان؛
- بهبود شرایط اجتماعی و زندگی کارمند؛
- بیمه بازنشستگی غیر دولتی؛
- عدم افشای اسرار محافظت شده از قانون؛
- مدت زمان تعطیلات.
با آنها قرارداد کاری با مدت معین منعقد شده است
دلایل مهم بسیاری برای نوشتن یک قرارداد مدت زمان معین در TC وجود دارد.گروههایی از افراد که با آنها قرارداد پیمانی دارند نیز مشخص می شوند.گروههای زیر از شهروندان می توانند با رضایت این کارفرمایان با کارفرما وارد روابط کار شوند:
- متقاضی شمال.
- انحلال دهنده؛
- کارمندی که برای جایگزینی پست (از جمله زنان در مرخصی زایمان ، کارمندان تمام وقت) استخدام شده است.
- کارگر تئاتر ، رسانه؛
- رئیس ، معاون ، حسابدار.
هیچ کس نمی تواند یک قرارداد کار با مدت کار معین را امضا کند
همانطور که با یک قرارداد دائمی ، یک قرارداد با مدت کار ثابت با یک کارمندتعداد محدودیت های مربوط به لیست STD هایی که با آنها غیرقانونی است ، مرتبط است.این ممکن است افرادی باشند که حبس خانگی را در حبس تعزیری تحمل می کنند.بیماری های مختلف همچنین می توانند باعث امتناع از امضای قرارداد شوند.بله ، غیرقانونی استپذیرش 3 گروه از افراد دارای اختلالات روانی رسماً تأیید شده یا بیماریهای عفونی خطرناک در کار فوری افراد دارای معلولیت.
برای چه مدت قرارداد کاری با مدت معین منعقد شده است.
طبق قانون کار ، کارفرما موظف است در توافق نامه با کارمند شرایط خاص اشتغال را ذکر کند.تاریخ خاتمه این توافق نامه مستقیماً براساس نیاز کارفرما تعیین می شود و ممکن است با توافق متقابل طرفین افزایش یابد.ماهیت آثاری که مدت قرارداد را تعیین می کنند ، در TC مشخص شده است.
حداقل مدت
در قانون حداقل مدت اشتغال کارمند بین کارفرمای و STD مشخص نشده است.در هر حالت ، حداقل مدت قرارداد فقط با توجه به نیازهای او توسط کارفرما تعیین می شود.در صورت رضایت از مدت زمان طولانی ، خریدار تنها می تواند موافقت خود را با امضای این توافق نامه یا امتناع از آن بپذیرد.
حداکثر مدت
حداکثر همانند حداقل مدت ، حداکثر با نیاز کارفرما تعیین می شود اما برخلاف مورد اول ، در حال حاضر دارای محدودیت های قانونی است.STD را نمی توان با مدت طولانی تر از 5 سال با کسی منعقد کرد.این بدان معنا نیست که پس از این دوره زمانی ، رابطه اشتغال باید به طور دائم خاتمه یابد.STD ممکن است با توافق طرفین ادامه یابد.پس از توافق ، آنها موظف به تمدید قرارداد هستند.
وقتی یک قرارداد کار با مدت معین نامعلوم شود
، STD ممکن است براساس یک تصمیم به یک قرارداد دائمی تبدیل شود.دادگاه ، که واقعیت تمدید مکرر توافق نامه مدت معین را توسط کارفرما به منظور فریب کارمندان ، محدود کردن حقوق آنها ثابت کرد.STD را می توان با توافق طرفین (پس از انقضاء رابطه اشتغال) به قالب نامحدودی ترجمه کرد.این اتفاق می افتد زمانی که موقعیتی که متولد استخدام شده خالی باشد.در جلسه محاکمه ، کارمندی که بعد از پایان STD به کار خود ادامه داده است ، حق اشتغال دائمی را دارد.
فسخ قرارداد کار در مدت زمان ثابت
یک STD ممکن است در اوایل سال به همان روش یک قرارداد استاندارد فسخ شود.با اعلان 2 ماهه و پرداخت غرامت مناسب می توان کارمندان را کاهش داد.کارمندی که قرارداد معین دارد حق دارد با ارسال فرم موردنیاز 2 هفته قبل از مهلت مشخص ، آن را به خواست خود فسخ کند.از طرف کارفرما اخراج کارمند نیز پس از اتمام قرارداد مشکلی ایجاد نمی کند.3 روز قبل از پایان STD ، حکم اخراج به نام کارمند صادر می شود.قابل اعتراض نیست
با توافق طرفین
هر گونه قرارداد با توافق طرفین براساس TC قابل فسخ است.خاتمه STD با رضایت متقابل می تواند در هر زمان و بدون در نظر گرفتن تاریخ خاتمه روابط انجام شود.اگر کارمند بخواهد براساس توافق نامه از کار برکنار شود ، درخواست عزل باید جداگانه اعلام شود.کارفرما می تواند این نوع فسخ را آغاز کند اما بدون رضایت کتبی کارمنداو قادر به اجرای آن نخواهد بود.
به ابتکار کارمند
هنر.80 قانون کار دستورالعمل خاتمه روابط کار را به درخواست کارمند تنظیم می کند.طبق قانون ، کارمند موظف است درمورد تصمیم خود برای ترک مرخصی به خواست خود ظرف 2 هفته به کارفرما ارسال کند.در روز اخراج ، به کارمند محاسبه کامل داده می شود.استثنائات عبارتند از:
- دوره مشروط.در این دوره ، کارمند باید طی 3 روز تقویم تقاضانامه مربوطه را بنویسد.
- اجرای کار فصلی ، STD تا 2 ماه.این دسته ها از تکمیل اجباری 2 هفته ای معاف هستند و ممکن است با اخطار 3 روزه به کارفرما مرخص شود.
به ابتکار کارفرما
فسخ قرارداد کوتاه مدت به ابتکار کارفرما توسط TC تنظیم می شود.اخراج هم کارگر موقت و هم کارمند دائمی ، احتمالاً در چندین مورد ، که مبنای پایان کار است:
- انحلال ، ورشکستگی ، خاتمه فعالیت کارفرما - IP.
- کاهش کارکنان.
- ناسازگاری کارمند در سمت به دلیل شرایطی که در قانون کار تصریح شده است ، هنر.81.
با یک زن باردار
، زن باردار نیز مانند هر کارمندی حق دارد به خواست یا موافقت طرفین آزاد شود.کارفرما حق دارد قبل از پایان بارداری و بدون اختلاف اختلاف کار را براساس مواد قانون کار فسخ قرارداد با وی را فسخ کند:
- خروج کارمند غایب.این یک دلیل موجه برای آزادی زنان باردار است ،طراحی شده برای STD.
- ناسازگاری کارمند در سمت به دلیل شرایطی که در هنر پیش بینی شده است.81 و مربوط به بارداری نیست.
