کمکهای دریافتی برای آزادی - چه موقع و چگونه پرداخت می شود ، مالیات هزینه ها
محتویات
اگر بنا به دلایلی کارمند به شغل دیگری برود ، حق دارد حساب کند.برای برخی از پرداخت های نقدیمبلغ پرداختی برای اخراج کارمند در موارد انفرادی ارائه می شود یا در قرارداد کار منعکس می شود.قانون کار روش دقیق محاسبه را مشخص نمی کند ، بنابراین این موضوع اغلب دشوار است.برای اینکه کارفرما و کارمند از سوء تفاهم ها خودداری کنند ، لازم است ترتیبات پرداخت را در شرایط مختلف با جزئیات بررسی کنید.
میزان پرداخت حق الزحمه چیست
در روز عزل ، کارفرما کارگر را به طور کامل محاسبه می کند.چک برای تمام ساعات کار صادر می شود ، جبران خسارت برای روزهای تعطیل نشده استفاده نشده و پرداخت یک بار پرداخت دستمزد 2 هفته و بالاتر به شرایط بستگی دارد.این دلایل در مقاله مربوط به قانون کار یا مقررات مربوط به شركتها درج شده است ،توافق جمعی /توافق نامه اشتغال.حق پرداخت و میزان آن با توجه به شرایط تعیین می شود.برداشت پول نقد به یک سفارش با پایه ثابت نیاز دارد.
در این موارد حقوق پرداختی پرداخت می شود.
متوسط حقوق ماهانه دوره اشتغال باید دو ماه پس از اخراج کارمند حفظ شود.برخی اوقات با تصمیم سرویس اشتغال تا 90 روز طول می کشد.در صورت اخراج در موارد زیر می توانید پرداخت کنید:
- کارمند به دلیل عدم وجود موقعیت مناسب در کارفرمای یا سوابق پزشکی از انتقال به شغل دیگری امتناع ورزید.
- کارمند از انتقال با کارفرما به منطقه دیگری امتناع ورزید.
- یک کارمند معلولیت دارد و نمی تواند وظایف خود را انجام دهد.
- کارمند به دلیل تغییر در قرارداد کار از کار در شرکت خودداری کرد.
- تماس با یک کارمند به صفوف ارتش روسیه.
- یکی دیگر از کارمندان دائم به کار (به عنوان مثال در مرخصی زایمان) رفت و کارگر موقت جایگزین و اخراج شد.
- مبلغ پرداختی در قرارداد کار پیش بینی شده است.
- شرکت در حال سازماندهی مجدد است ، بنابراین سطح کارمندان در حال کاهش است.
- کارفرما در معرض انحلال است.
در صورت اخراج با توافق طرفین
اگر خاتمه همکاری با توافق متقابل اتفاق بیفتد ، کارمند باید دریافت کند.کمک اصلی طرفین ممکن است شامل جبران خسارت باشدروزهای تعطیل نشده استفاده نشده ، تعطیلات بدون پرداخت ، پاداش و موارد دیگر.سایر پرداخت هایی که در آیین نامه یا در قرارداد استخدام منعکس نشده است به اختیار کارفرما مجاز است.
به عنوان یک قاعده ، در صورت اخراج ، کارمند باید حق عقب نشینی داشته باشد ، زیرا کارفرما با توافق طرفین ، عزل را آغاز می کند.با این حال ، کارکنان باید مراقب این پیشنهادات باشند.اغلب اوقات ، اخراج ها با انحلال سریع تجارت آغاز می شود و کارفرمایان ، هنگام ارائه توافق ، سعی می کنند از مزایا صرفه جویی کنند.
در صورت معلولیت از کارافتادگی
اگر یک کارمند توسط هیأت پزشکی به عنوان نامعتبر شناخته شود ، باید گواهی مربوطه را به کارفرمای کارفرمای ارائه دهد.پس از آن شرکت می تواند موقعیت مناسب دیگری را به وی پیشنهاد دهد.در صورت خاتمه کار کارگر از روابط اشتغال ، وی به خواست خود اتفاق می افتد ، بنابراین شرکت پس از اخراج ، کارمزدی برای وی پرداخت نمی کند.گزینه دیگر این است که کارفرما شغل مناسبی نداشته باشد یا معلولیت به معنای ظرفیت قانونی شخص نیست.در همان زمان غرامت به مبلغ دو هفته حقوق پرداخت می شود.
به محض اخراج ، به درخواست خود
هر روسی حق دارد در هر زمان فسخ قرارداد کار خود را اعلام کند و حداقل 2 هفته به کارفرما اطلاع دهد.اگر تغییر محل کار ابتکار عمل برکنار شده باشد ، پس هیچ پرداخت اضافی از نظر قانونی به او بدهکار نیست ، جز پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده و حقوق.استثناء در مواردی است که قرارداد کار فراهم می کنددفترچه راهنما
در صورت انحلال بنگاه اقتصادی
اگر کارفرما به دلیل انحلال بنگاه اقتصادی روابط خود را با پرسنل شرکت قطع کند ، در این صورت او موظف است در انتشار همه ، کمک هزینه خروجی ارائه دهد.در این حالت ، پرداخت باید حداقل یک ماه حقوق برای دوره کار باشد ، اما بیشتر از دو ماه نیست.در برخی موارد ، این دوره توسط سرویس اشتغال ادامه می یابد ، مشروط بر اینکه اخراج شده ها حداکثر 14 روز پس از پایان کار با کارفرما در آنجا اعمال شود.
در صورت برکناری افزونگی
اگر یک سازماندهی مجدد در شرکت انجام شود که مستلزم کاهش تعداد کارمندان باشد ، مدیریت موظف است پس از اخراج برای همه (مطابق با ماده 178 TC) کمک های اولیه را انجام دهد.)میزان پرداخت برابر با متوسط درآمد ماهانه شخص است و در روز خاتمه رسمی همکاری به حساب فعلی یا کارت وی منتقل می شود.
چه مزایایی برای کارمند در هنگام اخراج می تواند پرداخت شود
میزان و نوع پرداخت های دریافت شده توسط یک شهروند بستگی به مورد خاص دارد.در صورتی که کارمند درخواست کتبی ارائه دهد تا در صورت تمایل وی را آزاد کند ، می تواند فقط به حقوق و غرامت تعطیلات استفاده نشده حساب کند.در صورتی که کارفرما تصمیم به قطع همکاری بگذارد ، کلیه مبالغ فوق و دستمزد جداگانه پرداخت می شود.در شرایط قرارداد ، مستاجر می تواند سایر پرداخت هایی را که پس از فسخ نیز انجام می شود ، بیان کند.
مدیران تجاری دراخراج به دلیل واگذاری شرکت و کلیه املاک به مالک دیگری یا به دلایل دیگر دستمزد جدائی دریافت می کند.اما ، با ابتکار مدیر می توان قرارداد را فسخ کرد ، در این صورت پرداخت انجام نمی شود.برای آژانسهای اجرای قانون ، دادگاه ها ، خدمات عمومی شرایط ویژه ای فراهم شده است.این طبقه دارای مقررات ویژه ای است که حسب مورد ، اندازه پرداخت ها و شرایط محاسبه مجدد آنها را منعکس می کند.
اشتغال برای دوره اشتغال
اگر این همکاری به دلیل کاهش تعداد کارکنان یا انحلال بنگاه اقتصادی خاتمه یابد ، شهروندان اخراج شده همچنان دستمزد خود را دریافت می کنند.این شرط برای کارگران فصلی نیمه وقت کار نمی شود.برای همه مناطق ، پرداخت یک حقوق متوسط ماهانه پیش بینی شده است (بیش از سه برابر بیشتر از آن اما بیشتر از آن نیست).
جبران خسارت زودهنگام اخراج
اگر کاهش انبوه در یک شرکت آغاز شود ، کارفرما موظف است کلیه افرادی را که با آنها برنامه ریزی شده است در مدت 60 روز به آنها اطلاع دهد ،در مورد پیدا کردن یک مکان جدید برای کاربا این حال ، اخراج زودهنگام بدون اخطار اتفاق می افتد.این گزینه شامل غرامت اضافی است.محاسبه دستمزد جداگانه براساس درآمد کارمند انجام می شود.پرداخت باید متناسب با زمان قبل از پایان دوره هشدار باشد.
جبران خسارت به مدیران ارشد
برای پست های مدیریت ارشد ، TC پرداخت های ویژه ای را ارائه می دهد.جبران خسارت به مدیران برتر در موارد زیر اعمال می شود:
- شرکت تغییر مالک داده است (آنها جبران خسارت حسابدار اصلی ، مدیران ، معاونان را می پردازند).
- مدیرعامل بدون توضیحی از کار برکنار می شود (مشروط بر اینکه شرکت را مختل نکرد و کار خود را بطور کیفی انجام داد).
جبران خسارت به مدیران سه ماهه پرداخت می شود.این نکته را باید در نظر داشته باشید که هیچ پرداخت دیگری برای مدیران ارشد براساس قانون تعیین نشده است (حقوق ماهانه قبل از اشتغال یا دستمزد جدائی).اما ، شرایط اضافی ممکن است در قرارداد کار (افزایش جبران مقرر در قانون کار و غیره) منعکس شود.
میزان پرداخت دستمزد
قانون کار برای کلیه شرکت ها ، از جمله کارآفرینان صدق می کند.مبلغ دستمزد جداگانه با در نظر گرفتن موقعیت و درآمد شخص اخراج شده تعیین می شود و معادل متوسط حقوق ماهانه است.در صورت اخراج کارمند در رابطه با کاهش یا انحلال شرکت ، مبلغ آن باید حداقل 1 حقوق باشد.پرداخت ممکن است به ابتکار کارفرما افزایش یابد.غرامت در روز مرخصی صادر می شود ، علاوه بر این ، کارمند همچنان به دریافت حقوق می پردازد تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند ، اما بیشتر از 3 ماه نیست.
شرایط دیگر برای افراد در سمتهای مدیریت اعمال می شود.اگر صاحب شرکت شروع فسخ قرارداد کار را داشته باشد ، سود در این طبقه با نرخ سه برابر حقوق تعلق می گیرد.دلیل لغو پرداخت ، تقصیر اثبات شده مدیر است(نقض قرارداد ، سرقت اموال ، حقیقت ، تأخیر و موارد دیگر).
نحوه محاسبه دستمزد جدائی
می توانید از فرمول: A * B استفاده كنید تا مبلغی را مدیون نسخه خود باشید.الف: نسبت بین میانگین حقوق یک کارمند با زمان واقعی کار شده است.می توانید شکل را با فرمول A = C /E محاسبه کنید (C - حقوق مربوط به دوره حسابداری ، E - تعداد روزهای کار شده).B تعداد روزهایی است که کمک برای آنها به حساب می آید.
به عنوان مثال ، اگر حقوق برای ماه 20000 روبل باشد و در واقع 20 روز کار کرده باشد ، این نسبت 1000 خواهد بود. (20000/20 = 1000).اگر کارمند ملزم به پرداخت کمک هزینه در 14 روز باشد ، مبلغ وی 14000 (1000 * 14) خواهد بود.برای هر سیستم محاسباتی (حقوق و دستمزد ، ساعتی ، تکالیفی) از فرمول یکسان استفاده می شود.صرف نظر از اینکه کارمند بلافاصله شاغل باشد یا خیر ، وی حق دارد کلیه مزایا و غرامت را به طور کامل دریافت کند.
مالیات بر درآمد شخصی در زمینه کمک به آزادی
مسئله مهم برای هر روسی مالیات بر پرداخت جداگانه است.طبق قانون ، این پرداخت محاسبه PIT را در نظر نمی گیرد.با این حال ، یک استثنا وجود دارد.درصورتی که میزان پرداخت دستمزد بیش از سه برابر دستمزد ماهانه باشد ، مالیات 13٪ اعمال می شود.اگر ما در مورد مناطق شمال دور و مناطقی صحبت کنیم که می توان با آنها برابر شد ، مالیات بر درآمد شخصی با شش برابر حقوق محاسبه می شود.پیش شرط مهم این است که کلیه پرداخت ها باید از طریق حسابداری انجام شود و به روال مقرر مستند سازی شود.
حق بیمه در پرداخت جداگانگی
این قانون برای محاسبه حق بیمه های دریافت شده در پرداخت دستمزد پیش بینی نمی کند.استثنائات به شرح زیر است:
- مدیر به ابتکار خودش تصمیم به پرداخت كارمند عزل شده (دفترچه راهنما توسط قانون ایالتی ارائه نشده است).
- میزان پرداخت بیش از حد مجاز است.
ثبت نام و شرایط پرداخت دستمزد جداگانه
در صورت فسخ قرارداد کار ، کارفرما باید محاسبه کامل کارگران را انجام دهد.کلیه وجهی که کارگر باید در روز آزادی دریافت کند (انتقال به کارت یا پول از طریق حسابداری).اگر روز خاتمه همکاری یک روز مرخصی بود ، فرد اخراج شده باید با آغاز هفته کاری مبلغ پرداخت را دریافت کند.در صورت بروز اختلاف بین طرفین ، کارفرما باید در موعد مقرر مبلغی را که شروع به اختلاف نکرده است بپردازد.
طراحی کتابچه راهنمای کاربر شامل چندین مرحله است:
- تهیه یک قانون نظم ، توافق یا دستور (زمینه های پرداخت).
- آشنایی کارمند با اسناد مربوطه.
- تشکیل یک سند گزارش دهی T-61.
- برداشت پول نقد یا انتقال به حساب کارمند.
هنگام پرداخت غرامت از کار اخراج می شود.
بسیاری از روس ها سالهاست که به دلیل دوره بد ، مشکلات مالی و دلایل دیگر از مرخصی پرداخت نشده استفاده نمی کنند.توجه به این نکته ضروری است که عدم ارائه استراحت شایسته کارگران برای بیش از دو سال ، طبق قانون ملی ممنوع است.تعطیلات قبل از آزادیمی توانید "راه بروید" یا هزینه آن را بپردازید.پرداخت با در نظر گرفتن دسته مرخصی ، سمت ها ، مدت خدمت ، عدم حضور در محل کار بدون دلایل معتبر ، در دسترس بودن مرخصی به هزینه خودش برای مراقبت از کودک محاسبه می شود.
