آیا مزایای مرخصی برای والدین دارای فرزندان زیاد وجود دارد و چیست؟ مرخصی اضافی برای والدین دارای فرزند زیاد طبق قانون کار: شرایط، ثبت نام
خانواده های دارای فرزند معمولاً از مزایای مختلفی برخوردار هستند. آنها همچنین برای تعطیلات اعمال می شوند. بیایید دریابیم که چه مزایایی می توانید دریافت کنید و چگونه برای مرخصی اضافی درخواست دهید.
- کدام خانواده در نظر گرفته می شود که دارای تعداد زیادی باشد بچه ها این وضعیت کی از بین میره؟
- آیا مزایای تعطیلات برای خانواده های پرجمعیت و کدام یک وجود دارد؟
- ویژگی های اعطای مرخصی اضافی به والدین دارای فرزند
- نحوه صدور مرخصی اضافی: قوانین، دستورالعمل ها، ویژگی ها ]
- حقوق مرخصی اضافی برای خانواده های پرجمعیت چگونه محاسبه می شود؟
- ویدئو: نظر کارشناس. حق تعطیلات در زمان مناسب برای خانواده های پرجمعیت
قوانین روسیه مقرر می دارد که هر شهروند حق تعطیلات دارد. و اگر آنها نیز والدینی با فرزندان زیاد باشند، مزایای خاصی برای آنها اعمال می شود. اگرچه چنین روزهایی به هر کارمندی داده نمی شود. بنابراین آیا مزایای مرخصی برای خانواده های پرجمعیت وجود دارد و چگونه ارائه می شود؟ بیایید دریابیم.
وقتی این مقام از بین برود کدام خانواده بزرگ محسوب می شود؟
قبل از هر چیز، ارزش این را دارد که بدانیم کدام خانواده دارای فرزندان زیاد است و چه چیزی می تواند در از دست دادن این موقعیت نقش داشته باشد. متأسفانه تعریف و معیار مشخصی در قانون گذاری وجود ندارد. بنابراین خانواده هایی که دارای فرزندان متعدد هستند می توانند به صورت جداگانه باشند.
به عنوان یک قاعده، خانواده هایی که سه یا بیشتر فرزند زیر 18 یا 14 سال را بزرگ می کنند به عنوان چنین شناخته می شوند. خیلی چیزها به تعدادی از شرایط بستگی دارد:
- مهم است که بدانیم در اینجا کمی به رابطه خونی بستگی دارد. واقعیت این است که فرزندان وابسته نیز در نظر گرفته می شوند
- اساساً این معیارها برای مناطقی استفاده می شود که نرخ تولد بسیار پایین است. اگر خوب باشد می توان تعداد فرزندان را به 4-5 نفر افزایش داد
- گاهی اوقات می توان وضعیت «از خانواده پرجمعیت» را برای کودک تا 23 سالگی حفظ کرد.این امر در مورد تحصیل در دانشگاه به صورت تمام وقت و همچنین در دوران خدمت سربازی اتفاق می افتد
- اگر در یک خانواده سه فرزند یا بیشتر وجود داشته باشد، اما آنها از افراد متفاوت باشند. پس از ازدواج، چنین خانواده ای بزرگ تلقی نمی شود
همچنین مهم است که بدانیم وضعیت خانواده پرجمعیت پس از وقوع یکی از شرایط زیر حذف می شود:
- رسیدن به سن 18 یا 23
- مرگ
- ایجاد خانواده، ازدواج
- طلاق و جدایی کودکان
چند فرزند را می توان با یک سند ویژه ارائه شده توسط مقامات تامین اجتماعی تایید کرد. برای دریافت آن، باید با مرجع مربوطه تماس بگیرید و تمام مدارک لازم را ارائه دهید.
آیا مزایای تعطیلات برای خانواده های پرجمعیت و کدام یک وجود دارد؟
طبق قانون کار، مزایایی برای خانواده های پرجمعیت وجود دارد که متفاوت است. کمی از خانواده های دیگر:
- اگر خانواده فرزندی را تا 1.5 سال تربیت کند دوره آزمایشی وجود ندارد
- در صورت وجود فرزند در افراد دارای معلولیت خانوادگی، کارفرما موظف است بر اساس درخواست والدین یک برنامه کوتاه‌تر ارائه کند
- همچنین به خانواده‌های دارای فرزند معلول ماهانه 4 روز دیگر مرخصی داده می‌شود .]
- در صورت لزوم، اعزام مادر یا پدر به سفر کاری، که در صورت بزرگ کردن کودک زیر 3 سال یا معلول باید رضایت دهند
- علاوه بر این ، هنگام بزرگ کردن کودکان زیر 12 سال، والدین مجازند به طور مستقل زمان مناسبی را برای تعطیلات انتخاب کنند و از قبل به مافوق اطلاع دهند
مرخصی اضافی نیز برای والدین دارای فرزندان زیاد در تعطیلات اگرچه نه تنها داشتن فرزند زیاد ملاک دریافت آن است. بله، می توان آن را برای:
- کارمندانی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال تربیت می کنند
- یک والدین مجرد که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند سال
- به یک کارمند دارای فرزند معلول زیر 18 سال
ویژگی های اعطای مرخصی اضافی به والدین دارای فرزند زیاد
کارمندی که والدین فرزندان زیادی است یا دارای فرزند معلول است، حق مرخصی اضافی دارد. مدت آن 14 روز است.می توان تحت شرایط زیر اعطا کرد:
- محل کار، موقعیت و همچنین حقوق حفظ می شود
- اضافی دوره را می توان به مرخصی پایه اضافه کرد یا به قطعات تقسیم کرد
- امکان انتقال مرخصی از یک دوره حسابداری به دوره دیگر وجود ندارد
بر عهده مدیریت است که چنین درخواستی را برآورده کند، فقط به یاد داشته باشید که الزامی نیست. چنین فرصتی تنها در صورتی فراهم می شود که در قرارداد جمعی تصریح شده باشد. بنابراین، در واقع کارفرما در این زمینه کاملاً خودش تصمیم می گیرد و می تواند تعداد فرزندان و سن آنها را تغییر دهد.
کارفرما می‌تواند در حد فرصت‌هایش بیاید - برای مثال، حمایت مادی از خانواده‌ها، سازماندهی اوقات فراغت.
اگر کارمند تصمیم به مرخصی بدون نفقه بگیرد و غیبت او بیش از دو هفته بر تولید تأثیر بگذارد، کارفرما می تواند امتناع کند و این تصمیم قابل تجدیدنظر نیست.
نحوه صدور مرخصی اضافی: قوانین، دستورالعمل ها، ویژگی ها
بنابراین، اگر یک کارمند دارای فرزندان زیاد بخواهد خارج از برنامه مرخصی بدون حقوق دریافت کند، ابتدا درخواست ارائه می شود. نمونه آن چیزی شبیه به این است:
باید نشان دهد:
- اطلاعات شخصی کارمند - نام کامل و موقعیت شغلی و همچنین شماره رول در صورت وجود
- نوع و مدت استراحت مشخص شده است ]
- برای ثبت دلایلی که کارفرما باید زمان اضافی برای استراحت در نظر بگیرد
- فهرستی از پیوست ها (اسناد) نشان داده شده است
نکته آخر ممکن است خیلی واضح نباشد. در واقع منظور این است که مدارک تأیید کننده حق دریافت چنین مرخصی باید ارائه شود:
- گواهی تولد یا فرزندخواندگی
- ) گواهی اقامت فرزندان همراه با کارمند
- نتیجه گیری در مورد معلولیت فرزند در صورت لزوم
- گواهی عدم اعطای مرخصی اضافی به همسر دوم
آخرین مدرک را می توان با گواهی مرکز کار جایگزین کرد که تأیید می کند والدین دوم هنوز شغل دائمی ندارند. یا گواهی ثبت نام به عنوان کارآفرین پیوست شده است. دومی والدین را از حق دریافت مرخصی اضافی محروم می کند. همه اینها به خدمات پرسنلی منتقل می شود.
پس از آن درخواست برای امضاء به مدیر ارائه می شود. در صورت موافقت وی باید امضای خود را بگذارد و کپی مدارک به پرونده شخصی کارمند پیوست می شود.
تنظیم دستوری مبنی بر مجاز بودن کارمند برای رفتن به مرخصی و همچنین تاریخ بازگشت به کار الزامی است. در صورت پرداخت حقوق مرخصی، دستور مبلغی را که به کارمند واریز می شود نیز مشخص می کند. دومی باید در زیر نقاشی با آن آشنا شود.
حقوق تعطیلات مرخصی اضافی برای خانواده های پرجمعیت چگونه محاسبه می شود؟
اگر کارفرما مرخصی اضافی بپردازد، پس محاسبه آن استاندارد خواهد بود:
- ابتدا دوره تسویه تعیین می شود. معمولاً 12 ماه است، به استثنای تعطیلات و روزهای بیماری
- سپس میانگین درآمد همراه با پاداش محاسبه می شود
- میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود
- حقوق تعیین شده و مرخصی تعلق می گیرد
- به بانک به حساب کارمند منتقل می شود
وجوه سه روز قبل از رفتن به مرخصی منتقل می شود. و تاریخ آن بر اساس برنامه تعطیلات تعیین می شود. اگر تغییر کند یا تغییر کند، دستور مدیریت که طبق آن تغییرات ایجاد شده است، لحاظ می شود.
پس از نتیجه گیری از همه موارد فوق، می توان گفت که قانون مفهوم روشنی از خانواده های پرجمعیت و همچنین معیارهایی برای تعریف آن ندارد. با این حال، طبق قانون، مرخصی اضافی می تواند به تشخیص کارفرما اعطا شود، اما حداکثر 14 روز. این امکان در قرارداد جمعی ثابت شده است. در غیر این صورت، مدیر نمی تواند نسبت به رد درخواست تجدید نظر کند. بنابراین در هنگام درخواست کار، همیشه باید مدارک را برای وجود نکات مرتبط با دقت مطالعه کنید.
