10 نکته عملی برای پیدا کردن شغل
اشتباهات مشترک یاب و راه های اجتناب از آنها
همه با مشکل یافتن شغل روبرو هستند.برای برخی از افراد ، این ممکن است ماه ها طول بکشد ، و برخی دیگر ممکن است در یک هفته کار پیدا کنند.و این مربوط به آموزش نیست ، نه سن یا تجربه کار.
درست است که برخی متقاضیان اشتباهات گسترده ای را مرتکب می شوند و همین امر مانع از اشتغال آنها می شود.این مقاله شامل 10 نکته عملی برای کمک به شما در دستیابی سریعتر به کار است.
- شغل.قبل از اینکه به دنبال شغل باشید ، باید تصمیم بگیرید که شغل مورد نیاز شما چیست.لازم نیست همه چیز را پشت سر هم بگیرید ، بیهوده انرژی را هدر می دهید.شما باید یک تکه کاغذ بگیرید و گزینه های کار بعدی را بنویسید.و همچنین برای تعیین معیارهای مهم - سطح دستمزد ، فاصله از خانه ، اعتبار شرکت ، ساعات کار و غیره.اکنون با در نظر گرفتن این شرایط ، تعداد شغل ها را کم کنید ، و پیدا کردن آنچه که واقعاً لازم دارید آسان تر می شوید.
- خلاصه.یک رزومه خوب باید ایجاد شود.فرقی نمی کند ، همانطور که در کدام دنباله اطلاعات نوشته شده است ، مهم است که در آنجا نوشته شود.بهتر است فقط آنچه را که ممکن است در موقعیت مورد نظر لازم باشد بنویسید.نیازی به آب اضافی نیست.این کار فقط کارفرمایان را از اطلاعات مورد نیاز خود منحرف می کند.نوشتن یک میلیون اثر که باید تغییر کند لازم نیست ، ممکن است به نفع متقاضی نباشد.لازم نیست خود را در معرض شخص غیر دائمی ، احتمالاً یک شخص درگیری قرار دهید.بهتر است فقط آن دسته از پست ها را بنویسید که مشابه پست مورد نظر شخص باشد.همین امر در مورد آموزش ، دوره ها و آموزش نیز صدق می کند.فقط آن را توصیف کنیداینجا موافقیدلازم نیست که دبیران بنویسند که دوره های برش و خیاطی را در کلاس نهم گذرانده اند و برنامه نویس دوره آشپزی را پشت سر گذاشته است.این چیزی نیست
- برای از سرگیری عکس را ضمیمه کنید.یا متقاضی رزومه را از طریق اینترنت ارسال کرده و یا شخصاً آن را به کارفرما ارسال می کند ، عکس لازم است.وقتی شخص حداقل یک ایده حداقل درباره او داشته باشد ، فرد به احتمال زیاد با متقاضی مصاحبه تماس می گیرد.استخدام کننده اگر انتخاب نامزدها چندین مرحله داشته باشد ، احتمالاً آن را به یاد خواهد آورد.
- قبل از مصاحبه ، باید درباره شرکتی که می خواهید برای آن کار کنید اطلاعات بیشتری کسب کنید.این امر باعث می شود که بتوانید مکالمه با رئیس آینده خود را آسان تر کنید.او باید متقاضی آماده را ببیند ، بفهمد که فرد علاقه مند به کار است و به همین دلیل یک کارمند صادق خواهد بود.
- ظاهر.آنها برای لباس ملاقات می کنند ، و این درست است.اما لباس در اینجا مهم نیست.نامزد باید از نظر ظاهری شخصیتی مرتب و نماینده باشد.بنابراین باید اطمینان حاصل شود که هیچ لایه برداری از لاک ناخن ، ریشه های رشد یافته مو ، کفش های کثیف و غیره وجود ندارد.چیزهای کوچک مهم هستند!
- شما باید به موقع برای مصاحبه حاضر شوید.در 5-10 دقیقه بهتر بیاییددیگر نیازی نیست ، رئیس یک شخص شلوغ است ، بنابراین بی معنی نیست که بنشینید و منتظر آزادی او باشید.اما شما مجاز به دیر رسیدن نیستید!اگر ناگهان یک مجور نیرو رخ داد ، باید با این شرکت تماس بگیرید و در مورد تأخیر ، با بیان دلیل ، هشدار دهید.
- در مصاحبه ، شخص باید با آرامش عمل کند و لبخند بزند.از اینکه نترسیدبرای پرسیدن سؤالبه طور کلی ، با اطمینان رفتار کنید.لازم نیست بیش از حد ارزیابی شود ، بلکه نباید دستمزد مورد نظر را نیز دست کم گرفت.بهتر است پیش از این به اینترنت نگاه کنید که چقدر آنها برای موقعیت مشابهی پرداخت می کنند ، تا مسئله پول جای تعجب نداشته باشد.
- یک قلم و یک دفترچه برای مصاحبه بگیرید.حتی این ، در نگاه اول ، جزئیات مهمی نیست که می تواند کمک کند.این موقعیت به دست آوردن شخص به عنوان فردی باهوش و سازمان یافته می پردازد.به علاوه در مصاحبه در 99 مورد از 100 مورد ، باید پرسشنامه ها ، آزمون ها را پر کنید.
- هیچ گروه حمایتی نباید انجام شود.بگذارید همسران ، دوستان و نزدیکانشان در خانه نگران باشند.نیازی نیست کسی را با خود همراه کنید ، حتی اگر منتظر بیرون باشند.این امر متقاضی را تحت تأثیر نور قرار نمی دهد.آنها ممکن است او را به عنوان فردی که ممکن است ناجوانمردانه استقلال کند فکر کنند.
- یک تیم قدیمی را با خود پیدا کنید.بسیاری لحظه مهمی را از دست می دهند و سعی می کنند فقط رئیس آینده را مسحور کنند.اما همه درک نمی کنند که ، غالباً رئیس هنگام انتخاب یک شخص جدید به کارمندان خود گوش می دهد.لازم است با یک تازه وارد به طور مستقیم در تیم کار کنید و هیچ کس نمی خواهد یک تراریوم در محل کار داشته باشد.بنابراین ، در اولین مصاحبه ها باید با کارمندان قدیمی رفتارهای جذاب داشته باشید.چطور؟لبخند ، سلام ، اگر زمان وجود دارد ، سعی کنید مکالمه گاه به گاه انجام دهید.
