جمعیت و میانگین جمعیت: تفاوت. تفاوت شماره با میانگین شماره ثبت نام چیست؟

در این مقاله، ما در مورد ویژگی های متمایز بین عدد و عدد متوسط ​​در لیست صحبت خواهیم کرد.

گاهی ممکن است در برخی منابع یا بنا به خواست موقعیت کاری خود با مفاهیمی مانند عدد و عدد متوسط ​​حسابداری مواجه شویم. در نگاه اول، آنها بسیار شبیه هستند، زیرا حتی صدا تنها یک کلمه را تکمیل می کند. اما دقیقاً در آن است که تفاوت ماهویی که اصطلاحات را از یکدیگر متمایز می کند نهفته است. و در این مطالب هر کدام را جداگانه بررسی می کنیم تا متوجه شویم تفاوت آنها در چیست.

جمعیت و میانگین جمعیت: تفاوت بین اصطلاحات چیست؟

هر شرکتی در لایه ای از کارکنان که برای آن کار می کنند وجود دارد. و هر یک از این اصطلاحات - تعداد کار و میانگین تعداد کارکنان - در مورد شاخص های پرسنل در شرکت صحبت می کند. اینها تنها جنبه ها نیستند، بلکه یکی از مهمترین شاخص ها هستند. به هر حال، دقیقاً از آنهاست که مقیاس تولید - یعنی شرکت کوچک یا بزرگ - عقب رانده می شود.

علاوه بر این، این به نوبه خود بر مالیات نیز تأثیر می گذارد. و بیشتر کارآفرینان سعی می کنند در کسرهای شخص ثالث صرفه جویی کنند و سعی می کنند به شکل ساده شده تغییر کنند. و در کل مدیریت کل بودجه را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین، بیایید در مورد چیزهای بصری در اصطلاح درست صحبت کنیم.

مهم: برای این سؤال، ما بهRosstat مورخ 20.11.2006 N 69 مراجعه می کنیم. مقدار متوسط ​​در بندهای 88- توضیح داده شده است. 89، میانگین ضریب فهرست توضیح داده شده در بند 90.

کارکنان چیست؟

قبلاً کمی لمس کردیم که این یکی از شاخص‌های اصلی شرکت است. اما نه تنها تنظیم می کند، بلکه با اندازه، ساختار، درجه مکانیزه شدن فرآیندها، حجم تولید خدمات یا کالاها نیز تعیین می شود. این شاخص مستقیماً بخش فعالیت شرکت و تعداد متخصصان شاغل در آن را برای یک دوره زمانی معین یا تاریخ گزارش مشخص نشان می دهد. این شاخص برای تعیین درصد مناسب مالیات و سایر اهداف ثابت استفاده می شود.

از بخش های زیر تشکیل شده است:

• سلول بالایی که دارای یک اطلاعات اختصاصی بسیار مهم، در نقش کارکنان اداری؛
• از همه کارمندان از شغل تا پست های مدیریت شده بر اساس قانون. همچنین شامل پرسنل خدماتی و متخصصان بسیار واجد شرایط فعالیت علمی است.
• اما چنین شخصیتی نیز می تواند وجود داشته باشد:
  • کارمندان دائمی. یعنی آن دسته از کارمندانی که بر اساس قرارداد کار به صورت دائم در فهرست قرار می گیرند. قاعدتاً این مدت در صورت عدم بروز حادثه از یک سال شروع می شود و مدت نامحدودی دارد.
  • کارگران موقت. آنها برای مدت کوتاه تا 2 ماه و برای جایگزینی یک مقام - حداکثر تا 4 ماه استخدام می شوند.
  • کارگران فصلی. این یک مقوله گسترده تر در زمینه کشاورزی یا طیف گرمایش است. چنین کارمندانی برای مشاغل مختلف فصلی تا 6 ماه استخدام می شوند.

مهم: این معیار شامل همه کارکنانی است که بیش از 1 روز در شرکت ثبت نام کرده اند. و این مهم نیست - در یک قرارداد با مدت باز یا مدت معین.

اما همچنین به عنوان شاخص های اضافی در نظر گرفته شده است:

• کارمندانی که به کارهای دولتی یا عمومی منصوب شدند.
• کارمندان پاره وقت و پاره وقت در شرکت. ضمناً تفاوت آنها را در مطالب ما می توانید بخوانید "تفاوت همزیستی و ترکیب چیست؟";

مهم: اما کارمندی که از یک سازمان خارجی به صورت پاره وقت اعزام می شود، جداگانه در نظر گرفته می شود!

بر اساس مبنای قانونی، در صورتی که شرایط کار یا خواسته کارفرما ایجاب کند، آنها به عنوان کارمندان تمام وقت در فهرست قرار خواهند گرفت.
• کارمندان از راه دور، یعنی کسانی که در خانه کار می کنند.
• کسانی که در مشروط هستند.
• و همه مشاغل آزاد که برای یک بار کار ویژه بر اساس معدل مشغول به کار هستند.
• این شاخص همچنین کارکنانی را که در یک سفر کاری هستند و همچنین افرادی که برای تحصیل با وقفه از تولید فرستاده شده اند در نظر می گیرد. اما برای آنهایا باید اجرت نگه داشته شود یا مرخصی به خرج خود صادر شود;
• فرار از مدرسه;
• یا کارکنان در هر دوره مرخصی، مرخصی استعلاجی.

مهم: تعداد دوره های زمانی مختلف از 1 روز تا یک سال را پوشش می دهد. و برای مشاهده انعکاس واقعی وضعیت با حضور کارکنان در محل کار در روز، از شاخصی مانند میزان حضور استفاده می شود.

در شرکت های دولتی، تعداد پرسنل به شدت توسط قانون تنظیم می شود. شرکت های خصوصی نیز از این هنجارها پیروی می کنند، با این حال، چنین کنترل دقیقی برقرار نیست.

چه کسی در عدد میانگین گنجانده نشده است:

• متخصصانی که بر اساس ماهیت قانون مدنی مشغول به کار هستند.

مهم: کارکنانی که این قرارداد را با سازمان منعقد کرده اند فقط بر اساس مکان اصلی محاسبه می شوند.

• افرادی که از طیف های دولتی فرستاده شده اند.
• وکلا و پرسنل نظامی;
• هنگام انتقال به خارج از کشور.
• افرادی که تحت آموزش هستند، اما در همان زمان بورسیه تحصیلی از این موسسه دریافت می کنند.
• صاحبان سازمان، اگر برای کار خود مبلغی دریافت نکنند.
• و همچنین کسانی که قبلاً درخواست اخراج کرده اند یا قرارداد آنها منقضی شده است. علاوه بر این، محرومیت از اولین روز غیبت از کار رخ می دهد.

و میانگین عدد حسابداری چقدر است؟

اما برای خدمات مالیاتی، به معیار دقیق تری نیاز است، یعنی SSC یا میانگین جمعیت ثبت شده.

مهم: در مورد کارمندانی که با برنامه کاهش یافته یا به صورت پاره وقت کار می کنند. هنگام محاسبه SSC، کل واحد یک کارمند تمام وقت در نظر گرفته نمی شود، اما به نسبت زمان کار شده در نظر گرفته می شود!

• اولین و مهم ترین تفاوت این است که شامل لیست کارکنان است. فقط آن دسته از کارمندانی که دارای ثبت رسمی در این شرکت هستند برای میانگین تعداد ثبت نام شده در نظر گرفته می شوند. یعنی مشاغلی که به طور غیررسمی ترتیب داده شده اند بلافاصله رد می شوند.
• اما کارکنانی کهدر مرخصی استحقاقی، در یک سفر کاری یا درمان پزشکی هستند باید در نظر گرفته شوند.اما باز هم باید مستند باشد.

اما استثناهایی برای کارمندان تمام وقت وجود دارد:

• ) مرخصی حاملگی یا مراقبت از کودک محاسبه نمی شود.
• و همچنین والدین جدید در صورت فرزندخواندگی.
• دانش آموزان یا افراد واجد شرایط که با هزینه شرکت تحصیل می کنند. در عین حال، مستمری می گیرند یا حقوق تضمینی ندارند;
• همچنین لیست کارکنانی را که از شرکت در آزمون ورودی حذف شده اند تکمیل کنید.

مهم: اما کارکنان بر اساس قراردادهای خاص با سازمان های دولتی در میانگین تعداد کارمندان قرار می گیرند. یعنی - پرسنل نظامی و افراد در زندان! علاوه بر این، آنها برابر با یک واحد کامل برای هر روز ظاهری هستند.

همچنین در نظر گرفتن نکات مهم قابل توجه است:

• اگر شرکت 5 روز کاری داشته باشد، برای تعیین شاخص ساعت کار، کل 40 ساعت در هفته باید بر 8 تقسیم شود. اما با یک روز کاری شش روزه، 6.67 است.
• تعداد کل 36 ساعت به روش مشابه محاسبه می شود. یعنی با 5 روز تقسیم بر 7.2 و بر 6 - بر 6 تقسیم می کنیم.
• 24 ساعت کل بر 4.8 در یک روز پنج روزه و بر 4 در یک روز شش روزه تقسیم می شود.

تفاوت بین عدد و عدد متوسط ​​حسابداری چیست: تفاوت در محاسبات

• چگونه قبلاً فهمیدیم، مفهوم عدد یک اصطلاح تعمیم یافته تر است، از آن برای تعیین تعداد کارمندان در یک تاریخ محاسبه خاص استفاده می شود. در عین حال، این اصطلاح شامل کارکنان جدید می شود، اما شامل کسانی نمی شود که ترک کرده اند. محاسبه طبق یک فرمول ریاضی ابتدایی انجام می شود که در زیر ارائه می کنیم.
• مقدار میانگین شاخص حسابداری دارای چارچوب مشخص تر، محدودیت های بیشتر و دقت محاسبه بالایی است. با جمع کردن تمام ساعت‌های انسانی برای هر روز تقسیم بر تعداد روزهای دوره گزارش محاسبه می‌شود. اگر یک ربع یا نیم سال / سال گرفته شود، محاسبه با تقسیم بر ماه انجام می شود. اما مستقیماً به ثبات تعداد کارمندان بستگی دارد.

مهم: هنگام محاسبه، گرد کردن به سمت بزرگتر به یک انجام می شود! یک استثنا، شمارش دقیق افراد با دوره کار پاره وقت است.

مثال برای نیم سال، سال یا سه ماهه

• برای مثال، در سه ماه شرکت 60، 63، 69 کارمند داشت. سپس باید این شاخص ها را جمع کرده و به 3 ماه تقسیم کنیم. در نتیجه تعداد متوسط ​​و متوسط ​​64 نفر را به دست خواهیم آورد.
• اگر هر ماه شرکت 2 فریلنسر دیگر را برای کار پاره وقت موقت استخدام می کرد، هنگام محاسبه میانگین نرخ حسابداری آنها را حذف می کنیم:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 نفر.
• اگر عدد در طول ماه تغییر کند، میانگین شاخص حسابداری را تحت تأثیر قرار می دهد. به عنوان مثال، تا 20 اکتبر، 15 کارمند وجود داشت، پس از آن - 5 کارمند دیگر استخدام شدند. سپس:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - جمع می کنیم و 17 نفر می گیریم!

مثال پاره وقت

ما 3 کارمند پاره وقت داریم. در عین حال این تصمیم به دستور مدیری گرفته شد. مدت روز کاری 3 ساعت می باشد. در همان زمان، آنها یک تعطیلات معمولی پنج روزه داشتند. اما پتروف در این ماه 12 روز کار کرد، سیدوروف - همه 22 روز، و نیکیتین - فقط 5.

• اول از همه، ما تعداد هر کارمند را برای 1 روز محاسبه می کنیم:
  • 3/8=0.375.
• عدد با یک فرمول ساده با جمع و ضرب محاسبه می شود:
  • (

    *12) +(1*22)+(1*5))/22=1.77;
• اما عدد متوسط ​​قبلاً به دقت بیشتری نیاز دارد:
  • ((0.375*12)+(0.375*22)+(0.375*5))/22=0.66.

مهم: اگر در شرایط کار، کارمند به یک روز کوتاه شده رضایت کتبی داده باشد. ، سپس فرمول های محاسبه یکسان خواهد بود!

در سازمان، سیدوروف از 12 نوامبر درخواست اخراج کرد. و درست روز بعد سر کار نرفت. ما به جریمه مالی دست نمی زنیم، باید دقیقاً تعداد کارمندان را بدانیم.

• کل برای 30 نوامبر صفر خواهد بود. بالاخره او از روزی که در خانه مانده دیگر جزو کارکنان نخواهد بود. اگرچه قبل از آن او یک واحد تمام عیار برای شماره اول بود.
• اما برای شاخص میانگین حسابداری، ارزش آن را دارد که تعداد روزها را با شروع از مجموع روزهای ماه در نظر بگیریم:
  • (1*n)/m.
• بنابراین، معیار دقیق تر برابر با یک یا صفر نخواهد بود:

  • *12)/30=0.4.

بنابراین، تفاوت های اصلی در اعداد از SSC عبارتند از: ]

• همه کارکنان در لیست تعداد کل پرسنل سازمان شامل SSC نیستند.
• در لیست کارکنان، کارکنان به عنوان واحدهای کامل و در SSC به نسبت زمان کاری که کار کرده اند وارد می شوند. استثناء افراد معلول هستند که طبق قانون موظف به کاهش روز کاری هستند.
• کارمندانی که به صورت پاره وقت خارجی مشغول به کار هستند به عنوان یک واحد و فقط در روزهای حضور در محل کار در فهرست گنجانده شده اند. اما هنگام انتقال کارمندان از مشاغل دولتی به کار موقت، در شاخص میانگین حسابداری لحاظ می شود.

ویدئو: چگونه میانگین اندازه لیست را محاسبه کنیم؟