نحوه نوشتن توضیحات برای یک کارمند، یک کارمند از محل کار: نکات مفید، مثال ها، نمونه

توضیحات برای یک کارمند بسیار مهم است. بیایید بفهمیم که چگونه آن را به درستی بنویسیم.

هنگام استخدام یک محل کار جدید، اغلب یکی از الزامات اصلی ارائه توضیحات از یک کارفرمای سابق است. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند است. به منظور نوشتن صحیح شرح یک کارمند، کارفرما باید چند قانون اساسی را بداند و همچنین از نکاتی در مورد نحوه نوشتن آن استفاده کند.

نحوه نوشتن شرح یک کارمند، یک کارمند از محل کار: نکات مفید

1. اول از همه ، باید بدانید که هنگام نوشتن ویژگی های یک کارمند نمی توان از نظر شخصی در مورد یک شخص استفاده کرد - فقط آن حقایق مربوط به مهارت های شغلی کارمند صحیح خواهد بود: حرفه ای بودن، ویژگی ها و توانایی های رهبری، مسئولیت پذیری کار، موفقیت ها و دستاوردها.
2. اطلاعات در از ویژگی های کارمند باید به طور خلاصه بیان شود - فقط حقایق تأیید شده.
3. توصیه نمی شود که یک توضیح منفی بنویسید در مورد یک کارمند - در رابطه با یک شخص خیلی صحیح نیست و می تواند تأثیر منفی بگذارد. شهرت موسسه این به ویژه در مورد شرح به درخواست دادگاه صدق می کند.

   

4. از آنجایی که مشخصه به UFD اشاره نمی کند، می توان آن را به شکل دلخواه نوشت: هنگام کامپایل این سند، استفاده از فرم های استاندارد سازمان مجاز است. اما فرم باید دارای امضای مسئول یا مدیر و همچنین مهر سازمان باشد. بخش پرسنل ویژگی را برای کارمند صادر می کند.
5. در سازمان‌های بزرگ، تنظیم شرح را می‌توان به شخصی واگذار کرد که موقعیت بالاتری نسبت به کارمند دارد - رئیس بخش، سرکارگر یا سرپرست شیفت. در این حالت ، بخش پرسنل با در نظر گرفتن اینکه کدام ویژگی باید نوشته شود ، نمونه ای از نکات را برای نوشتن سند تهیه می کند.
6. کارفرما موظف است ظرف سه روز پس از درخواست صدور سند شرح برای کارمند ارائه دهد.
7. همه کارکنان بدون توجه به زمان کار در سازمان حق دارند ویژگی را برای یک کارمند درخواست کنند. و همچنین آن دسته از کارمندانی که برای مدت طولانی اخراج شده اند.

نکته اجباری نوشتن سند، نشان دادن مدتی است که در طی آن کارمند کار را مطابق با موقعیتی که در اختیار داشته است انجام داده است. در صورتی که کارمند به کار خود در این سازمان ادامه دهد و مایل به ارائه سند برای محل کار اضافی باشد، باید در شرایطی که کارمند در حال انجام وظایف خود در دوره جاری است، ذکر شود.

همچنین، نکات اصلی ویژگی ها برای کارمند عبارتند از:

1. اطلاعات قابل اعتماد درباره کارمند شناخته شده برای مدیر.
2. وظایف اصلی محول شده و میزان انجام آنها توسط کارمند در طول مدت کار در سازمان.
3. توصیف پرتره روانشناختی کارمند - ویژگی های غالب و مفقود او.
4. نشان دهنده توانایی تعامل با تیم: کار گروهی، اجتماعی بودن، خودکنترلی.
5. نتیجه گیری در مورد نتایج کار کارمند در سازمان - ارزیابی اقدامات و تصمیمات وی. نشان دهید که کارمند چگونه حرفه ای با الزامات کنار آمد: دستیابی به نتایج در طول کار، شایستگی های ویژه، ارتقاء در نردبان شغلی، جوایز و جوایز.
6. نشان دادن وقت شناسی و نظم و انضباط کارمند - نگرش مسئولانه به برنامه کاری و استانداردهای کار.
7. سایر اطلاعات پشتیبانی که به شما امکان می دهد ویژگی های حرفه ای کارمند را با جزئیات بیشتر آشکار کنید. می توانید اطلاعاتی را در مورد کارمند شرکت کننده در دوره های بازآموزی یا ارتقای سطح دانش به منظور ارتقای مهارت های کاری، شرکت در مسابقات، نمایشگاه های موضوعی و نامزدی مشخص کنید.

مدیر حق دارد متن مشخصات را برای کارمند به صلاحدید خود - بدون توافق با کارمند با این حال، داده های ارائه شده در مشخصه به ازای هر کارمند، باید عینی باشد. به عنوان مثال، اگر کارمند نظم و انضباط را در محل کار نقض کرد و با وظایف خود کنار نیامد، مدیر می تواند این اطلاعات را در سند نشان دهد. اما در این مورد، باید ورودی های مرتبط در برنامه کاری وجود داشته باشد - به عنوان استدلال معتبر. لازم به ذکر است که در صورت مخالفت کارمندی با متن توضیحات، طبق مقررات قانونی حق اعتراض دارد.

نحوه نوشتن شرح یک کارمند، یک کارمند از محل کار: مثال

برای گردآوری شرح یک کارمند از الگوهای اسناد استاندارد استفاده نمی شود، اما همچنان، ترتیب خاصی برای نوشتن این سند وجود دارد.

1. متن باید روی سربرگ رسمی قرار گیرد. سازمان. توصیه می شود توضیحات را در یک برگه ارسال کنید. متن چاپی و دست نویس قابل قبول است.
2. سند باید حاوی نام کامل کارمند و تاریخ تولد او باشد.
3. دستورالعمل آموزش.
4. اطلاعات اولیه در مورد کار و موقعیت شغلی.
5. بند در مورد رشد شغلی در حین کار در سازمان. دستاوردها و جوایز ویژه نیز باید در اینجا وارد شوند.
6. شرح مختصری از ویژگی های شخصی و حرفه ای.
7. ارزیابی نهایی عملکرد کارمند.
8. هدفی که سند برای آن نوشته شده است را مشخص کنید.
9. اطلاعات اضافی در صورت لزوم.
10. تاریخ تدوین، مهر سازمان، امضای مسئول.

نحوه نوشتن شرح یک کارمند، یک کارمند از محل کار: نمونه

Shans LLC

243675، Voronezh، 14 Lenina خیابان

Voronezh 14 ژوئن 2018

مشخصات

این مشخصه صادر شده است Vasyl اولکساندروویچ سیمونوف، متولد 1952، تحصیلات متوسطه ویژه. در سال 1973 از دانشکده فنی حرفه ای شهر ورونژ در رشته مکانیک تجهیزات تراشکاری فارغ التحصیل شد. وی در تاریخ 27 خرداد 1393 در شرکت Shans LLC به عنوان مکانیک تیم تعمیرات فنی استخدام شد و در حال حاضر مطابق با سمتی که دارد در این شرکت مشغول به کار است. سابقه کار 4 سال می باشد. وضعیت تأهل: دارای یک همسر و دو فرزند 25 و 19 ساله. خیابان سیمونوف الف در طول کار در شرکت خود را یک کارمند مسئول و حرفه ای نشان داد. وظایف را به وضوح و به موقع انجام می دهد.

از دانش عملی خوبی در رشته خود برخوردار است. به طور منظم مهارت های کاری را بهبود می بخشد. توانایی یادگیری سریع اطلاعات فناوری جدید را دارد. عالی با تکنولوژی پیشرفته و می تواند فعالیت های آموزشی را برای کارکنان جدید در این زمینه فراهم کند. موقعیت های معتبری را در تیم می گیرد. مهارت های سازمانی خوبی دارد.

نمونه و عامل انگیزشی برای سایر کارکنان است. کارایی و بهره وری بالایی دارد. می تواند وظایفی فراتر از حد معمول انجام دهد. بدون هیچ مشکلی کار می کند. رعایت نظم و انضباط کار و تکنیک های ایمنی در محل کار. با موجودی و تجهیزات با دقت رفتار می کند.در اثر سیمونوف خیابان. الف. وقت شناس و منظم. وی در حین انجام وظایف خود هیچ جریمه، توبیخ و جریمه ای نداشت. دارای خصوصیات شخصی مثبت است - کارمند فردی دوستانه و با درایت است. نسبت به همکاران حساسیت، ادب و خیرخواهی نشان می دهد. همیشه آماده ارائه پشتیبانی و کمک در شرایط بحرانی است. او ثابت کرده است که بردبار است و مستعد درگیری های شخصی نیست.

این ویژگی توسط سیمونوف خیابان صادر شده است. الف- در محل تقاضا تهیه کند.

کارگردان Fedyaev R. B.

ویدئو: تهیه توضیحات برای یک کارمند