تقریباً همه کارکنان انتظار تعطیلات قانونی دارند. به خصوص که هنوز مبلغی برای آن وجود دارد. اما هر کارمندی نمی تواند خودش تعطیلات و روزهای مرخصی را محاسبه کند. اگرچه الگوریتم فوق‌العاده ساده است، اما باید نکات مهمی را در نظر بگیرید که به شما در کشف آن کمک می‌کند. بنابراین در مطلب امروز می خواهیم محاسبات حقوق مرخصی و پرداخت صحیح آنها را به اشتراک بگذاریم.
ما میانگین درآمد برای تعطیلات را محاسبه می کنیم
بلافاصله شایان ذکر است یا یادآوری می شود که تمام تعطیلات هر کارمند رسمی توسط قانون تنظیم می شود.. یعنی قانون کار کشور ما. و مقالات 114 و 115 به طور خاص در مورد تعطیلات به شما می گویند که از تعطیلات سالانه هر کارمند حداقل 28 روز محافظت می کند.
به هر حال، می توانید جزئیات بیشتری در مورد زمان و میزان مرخصی یک کارمند تازه استخدام شده در مطالب "چه زمانی و چه مقدار مرخصی سررسید است" بیابید. بعد از استخدام در محل کار».
همچنین لازم است بلافاصله مفاهیم روزهای کاری و تقویمی را از هم جدا کنیم. تاریخ های تقویم، روزهای بیماری و همچنین تعطیلات (به هر حال، آنها بلافاصله برای راحتی از محاسبه حذف شدند) و غیبت تحت تأثیر محاسبه واقعی تعطیلات قرار نمی گیرند. و در مورد رابطه مرخصی و تعطیلات می توانید در مقاله "در مورد تأثیر تعطیلات در تعطیلات سالانه" مطالعه کنید.
همچنین ارزش افزودن به لیست کسرها را دارد:
روزهای کاری؛
دوره های اعتصاب.
یا اخراج به دلیل تقصیر کارفرما، اگر 2/3 سهم تعلق گرفته باشد.
مرخصی به درخواست کارمند برای بیش از 14 روز.
مادران جوانی که در خانه ماندند و از کودک مراقبت کردند نیز نمی توانند زمان تعطیلات خود را محاسبه کنند. ماده 121 همین قانون در این باره به ما می گوید.
همه روزها در نظر گرفته نمی شوند
میانگین را جمع کنید درآمد
شامل:
خود حقوق و دستمزد.
کلیه پرداخت های رسمی، غرامت ها، پاداش ها و غیره.
غرامت ممکن برای سفر و غذا.
سفر کاری;
مزایای بیمارستان;
هرگونه کمک مادی که تأیید رسمی نداشته باشد.
سپرده برای وام، سهام و غیره
چگونه مرخصی سالانه پرداخت می شود، مرخصی ها چه زمانی پرداخت می شود؟
این موضوع نیز توسط TC یعنیماده 136تنظیم شده است. به صراحت می گویدپرداخت ها باید 3 روز قبل از شروع مرخصی انجام شود!
اما یک تصحیح کوچک وجود دارد - هیچ چیز در مورد اینکه کدام روزهای مورد بحث است اشاره نشده است. یعنی صرفا یک روز کاری یا تقویمی است. اما روسترود استدلال می کند که لازم است از اصطلاحات تقویم فاصله بگیریم.
مهم: اگر این پرداخت در تعطیلات یا آخر هفته باشد، کارفرما موظف است این روند را قبل از شروع دوره مرخصی تسریع بخشد.
تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته نباید مانع پرداخت شود
ما دستمزد مرخصی را برای تعطیلات محاسبه می کنیم
بیایید خود را با چندین فرمول قانونی مسلح کنیم. نترسید، آنها بسیار ساده و جهانی هستند.
برای بدست آوردن میانگین درآمد روزانه (DAI) فقط به 3 پازل نیاز است:
) مبلغ کل پرداخت ها در سال (یا دوره دیگر)؛
در سال معادل 12 ماه. هنگام محاسبه دوره دیگر، تعداد ماهها یا روزهای مورد نیاز گرفته می شود.
و عدد 29.3 که میانگین تعداد روزهای هر ماه است. برای این کار، 14 روز تعطیل در سال از مجموع 365 روز کم شد و به 12 ماه تقسیم شد.
SDZ = کل مبلغ برای دوره تسویه حساب/ (12*29.3)
اما این فرمولی برای یک سال کامل از تاریخ معینی تا آن تاریخ است. اما در عمل اغلب برعکس اتفاق می افتد که همان 12 ماه یا حتی 5.5 ماه یا شاید 6 ماه و 12 روز ناقص باشد.
به هر حال، گرد کردن قبل از آن به یک ماه کامل انجام شد. اگر تعداد روزها بیش از 15 روز بود، روزهای از دست رفته به نفع کارمند بسته می شد. اما در صورت کمبود حتی 1 روز قبل از روز پانزدهم، تمام روزهای کاری لغو می شود.بنابراین، او برای یک ترم ناقص محاسبه می کند:
SDZ = مقدار تخمینی برای دوره مورد نیاز/ (29.3 * تعداد کامل ماهها + روزهای ماه ناقص)
هنگام محاسبه دو ماه ناقص، تعداد روزها باید طبق فرمول محاسبه شود:
تعداد روز = میانگین عدد 29.3/ تعداد روزهای در ماه محاسبه * (تعداد روز – روزهای کار در این ماه).
فرمول های ساده اما مهم
ما مجموع دستمزد مرخصی را پیدا می کنیم
برای انجام این کار، باید طول تعطیلات را در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده، همه اینها باید در قرارداد مشخص شود. اما به طور متوسط همانطور که ماده 115 به ما می گوید، 28 روز است، یعنی تقریباً یک ماه کامل می توانید پیاده روی کنید، اگرچه همه 12 روز برای محاسبه دستمزد مرخصی لحاظ می شود.
اگر شرایط مضر یا محیط کار خاصی دارید، باید در مورد مرخصی طولانی مدت بدانید. و به چه کسی تعلق دارد، می توانید در مطالب بخوانید "تعطیلات تمدید شده متعلق به کیست؟".
مجموع حقوق مرخصی (Z) = SDF * برای تعداد روزهای مرخصی اعطا شده
حق بیمه نیز نقش دارد
واقعیت این است که حق بیمه های ماهانه که در ماهیت یا مقادیر مختلف فقط به طور کلی در نظر گرفته می شود. اما پاداش های سه ماهه یا یک ساله در حال حاضر به تعداد روزهای کار بستگی دارد. و طبق فرمول محاسبه می شوند:
مبلغ حق بیمه مورد نیاز (SP) = کل مبلغ حق بیمه واریز شده / تعداد روزهای در دوره محاسبه * تعداد روزهای کار در این بازه
اما تبلیغات نیز وجود دارد
یک لحظه خوشایند، اما باید در هنگام محاسبه نیز به آن توجه کرد. پرداخت تعطیلات. برای این کار، باید ضریب نمایه سازی را بدانید:
KI = حقوق جدید/ در حقوق قبلی
]
فراموش نکنید که پاداش ها و ترفیعات را در نظر بگیرید
مثالی از محاسبه پرداخت های مرخصی و مرخصی
مثال 1 ساده ترین با یک سال کار است
حقوق کارمند پتروف برای کل سال 400000 روبل بود. علاوه بر این، او دو جایزه 20000 روبلی دریافت کرد. در نتیجه 440000 روبل دریافت می کنیم. مبلغ کل حقوق و سایر پرداخت ها است. 28 روز مرخصی مجاز است.
کارمند باید 1251.42*28 = 35039.81 روبل دریافت کند.
اما از مالیات 13٪ غافل نشویم. بنابراین، 35,039.81 - (35,039.81 * 0.13) = 30,484.63 روبل چیزی است که کارمند باید "در دستان خود" برای زمان مرخصی دریافت کند.
مثال 2 - ما وضعیت را با ماه های ناقص پیچیده می کنیم
اما شرایط پیچیده تر است. به عنوان مثال، یک کارمند به مدت یک سال از اول ژانویه تا اول ژانویه سال بعد کار کرده است. اما در همان زمان ، او هنوز در آوریل - 11 روز - و همچنین در اکتبر - 17 روز مرخصی استعلاجی داشت. برای ساده نگه داشتن همه چیز، ما هر مرحله را تجزیه می کنیم:
29.3/ 30 (تعداد روزهای ماه آوریل) * (30-11) = 0.976 * 19 = 18.54 روز است برای ماه آوریل، از جمله مرخصی استعلاجی؛
29.3/31 * (31-17) = 0.945 * 14 = 13.23 روز - این قبلاً در اکتبر است.
بنابراین، ما 10 ماه کامل، و دو - با محاسبه ناقص به دلیل مرخصی استعلاجی و مرخصی دریافت خواهیم کرد. بنابراین، 18.54 + 13.23 = 31.77;
ما همان 440000 روبل را می گیریم / (29.3 * 10 ماه کامل + 31.77) = 440000/ 324.77 = 1354.8 - این قبلاً SDZ است.
بنابراین ضرب می کنیم که روزهای تعطیل بر آنها تکیه شده است، به عنوان مثال، همان 28 = 37934.4 روبل.
اما بیایید 13٪ مالیات = 33,002.93 روبل را فراموش نکنیم.
مهم: دوره محاسبه یک روز قبل از موعد مقرر در نظر گرفته می شود. یعنی زمانی که دوره از 1 آوریل 2018 شروع می شود، دوره در 31 مارس 2019 به پایان می رسد.
دقیقاً 1 سال به عنوان مبنا در نظر گرفته شده است
<> مثال 3 - ما پاداش ها را در نظر می گیریم
کارمند قصد دارد در ماه اوت، از روز اول، به مدت 2 هفته به مرخصی بپردازد. بنابراین دوره محاسبه از تاریخ 1397/01/08 لغایت 1398/07/31 خواهد بود. برای سال، کل مبلغ تمام پرداخت ها به 645 هزار روبل رسید. اما هنوز یک حق بیمه شش ماهه وجود دارد که در ماه جولای تعلق می گیرد. باید 20 هزار روبل باشد. اما از 9 آوریل 2019 تا 23 آوریل 2019، کارمند در مرخصی استعلاجی بود. یعنی 14 روز رفته بود.
شاعر باید روزهای کاری دریافتی در این مدت را در نظر بگیرد. یعنی 247 روز می شود. اما ما باید 14 مورد از آنها را حذف کنیم و 233 روز می گیریم.
اکنون پرداخت حق بیمه در روز را پیدا می کنیم - 20 هزار / 247 = 80.97 روبل.
و حق بیمه واقعی را بر اساس تعداد روز می یابیم: 80.97 * 233 = 18866.39.
علاوه بر این، محاسبه طبق الگوریتم فوق انجام می شود: 18,866.39 + 645 هزار = 663,866.39 روبل - این مقدار کل سال است. یعنی تمام پرداخت ها.
فراموش نمی کنیم که روزهای ماه آوریل را محاسبه کنیم: 29.3/ 30 * (30-14) = 15.62 روز برای این ماه ناقص.
663,866.39/ (29.3*11 + 15.62) = 1964.57 - این چیزی است که ما به دست آوردیم.
1,964.57 * 14 = 27,503.93 روبل - که به عنوان حقوق مرخصی استفاده می شد.
اما بیایید مالیات را فراموش نکنیم: 27,503.93 - (27,503.93*0.13) = 23,928.42 روبل - این مبلغی است که کارمند باید قبل از تعطیلات دریافت کند.
مرخصی فرضی نباید کمتر از 14 روز باشد
مثال 4 - بعد از ترفیع
یک کارمند 28 روز مرخصی دارد. و حقوق ماهانه 30 هزار روبل است. اما از فوریه به 35000 افزایش یافته است در ماه مارس کارمند به مرخصی می رود. برای مثال ساده، عبارت زیر را در نظر گرفتیم. اما کمک هزینه ها را می توان چندین بار و برای ماه های مختلف تقسیم کرد.
بنابراین 35 هزار / 30 هزار = 1.16 ضریب ما است.
اکنون محاسبه می کنیم (30 هزار * 11 ماه * 1.16) + (35 هزار * 1 ماه)/ (29.3*12) = 1188.28 - این SDR ما است.
1188.28 * 28 = 33 271.9 حقوق مرخصی بدون مالیات است.
کارمند دریافت خواهد کرد: 33,271.9 - (33,271.9 * 0.13) = 28,946.55 روبل.
همانطور که می بینید، الگوریتم تصمیم گیری برای پرداخت مرخصی با در نظر گرفتن موقعیت های مختلف بسیار ساده است اگر فرمول های قانونی ساده را بدانید.
