در چه مدت آنها به این حكم می روند: چگونه ، چه موقع برای ثبت درخواست و چه مدارك لازم برای مرخصی زایمان مورد نیاز باشد
مطالب
کارمادران در حال انتظار معمولاً در انتظار حكم طولانی مدت برای به دست آوردن قدرت پیش از تولدهای آینده هستند.با این وجود ، کارمندان کوشا و خاصی نیز وجود دارند که سعی می کنند در کنار تیم باشند.در نتیجه موارد زیر خاتمه احتمالی اشتغال برای هر دو دسته از کارگران را تشریح می کند.
مرخصی زایمان چیست؟
غالباً مدیران به دلیل وضعیت جالب توجه از عزیمت موقت کارمندان می ترسند.مدیریت غالباً از تغییر آینده برنامه کاری کل تیم نگران است ، این امر به ویژه بر میزان کار انجام شده توسط هر یک از اعضای کارمندانش تأثیر می گذارد.به همین دلیل ، برای مادران انتظار بسیار مهم است که بدانند چه مدت باید به یک حکم بروند تا مدیر وقت لازم برای استخدام کارکنان داشته باشد.
در روسیه ، در مرخصی به دلیل وضعیت جالب یک کارمند ، پذیرفته شده است به معنای عزل موقت یک کارمند در ماه های آخر داشتن یک مقامنوزاد و تولد متعاقب اواین فرمان همچنین شامل مراقبت از کودک و کودک گروه سنی خردسالان نیز می باشد.توجه به این نکته حائز اهمیت است که زنان بیکار به تعطیلات نمی روند و همین امر باعث نمی شود که آنها از حق دریافت سایر مزایای اجتماعی محروم شوند.
پرداخت نقدی به دلیل عدم حضور اجباری یک کارمند باردار ، براساس میانگین درآمد سالانه وی یا با حداقل دستمزد است.مرخصی زایمان در کل دوره مرخصی کارمند در مرخصی به صورت مبلغی پرداخت می شود.در این حالت ، پرداخت به عنوان بیمه اجتماعی به دلیل ناتوانی از طریق زایمان انجام می شود.
طی چند هفته وارد حكم می شود
سیاست دولت تنظیم روابط كار برای محافظت از منافع یك زن باردار و رشد شیرخوار زودرس انجام می شود.با انجام این کار ، به طور متوسط برخی از هفته ها به مرخصی زایمان می روند.اغلب ، تاریخ شروع استراحت آینده با بهزیستی زن باردار و سایر عوامل مهم تعیین می شود.در مورد مسئله مرخصی زایمان پاسخهای مختلفی وجود دارد.در این حالت میزان مرخصی بیمار 140 روز است (70 روز برای دوره های زایمان و پس از زایمان).
- 90 روز طول می کشد دوره قبل از تولد.
- 70 روز پس از زایمان برای بهبودی اختصاص می یابد.
نحوه محاسبه تاریخ مرخصی زایمان
محاسبه دقیق بارداری غیرممکن است.به عنوان یک قاعده ، در اولین مراجعه خانم توسط پزشک مشاوره تعیین می شود.بیشتر متخصصان از روش زنان و زایمان برای تعیین تاریخ مراقبت از یک زن باردار در تعطیلات استفاده می کنند.در این حالت ، تمام محاسبات از ابتدای آخرین روزهای حساس انجام می شود.این تاریخ که از ماههای گذشته 30 هفته به طول می انجامد ، روز مرخصی در نظر گرفته می شود.بعضی اوقات پزشکان به روش حاملگی برای تعیین بارداری توسط سونوگرافی متوسل می شوند.مهم است بدانید که حالت دوم به شما امکان می دهد نیم ماه زودتر استراحت کنید.
نحوه صدور مدت مرخصی زایمان صادر می شودفرزند و زایمان متعاقباًقبل از انتشار این سند مهم استروش محاسبه بارداری را تعیین کنید.در شرایطی که زن باردار می خواهد سریعتر کار را ترک کند ، بهتر است هنگام محاسبه از داده های سونوگرافی استفاده کنید.پس از دریافت نامه بیمارستان ، کارمند به همراه درخواست مربوطه به کارفرما ارسال می شود. هنگامی که امکان رفتن به مرخصی زایمان زودتر وجود داشته باشد
اغلب مادر انتظار می خواهد زودتر کار را تمام کند.سفارش شماره 624-n.حاوی اطلاعات خاص در مورد چند ماه به این حکم است.با این حال ، در صورت نیاز به مرخصی سالانه از کارفرمای خود قبل از حکم ، می توانید استراحت کنید.در شرایطی که این ذخیره نیز خسته شود ، زن فقط می تواند صبر داشته باشد.گاهی اوقات سلامتی زن باردار نیاز به بستری شدن در بیمارستان دارد.در این حالت ، این سؤال که در آن مدت به حکم می رود بی ربط است.
می توان دیرتر از 30 هفته به یک حکم رفت
برخی از خانمها سلامتی خود را فراموش کرده و بدون محدود کردن دست خود به کار خود ادامه می دهند..با این وجود ، چنین فداکاری ها می تواند مملو از عواقب ناخوشایند برای مادران انتظار باشد.در دستورالعمل فوق ، امتناع داوطلبانه زن در بیمارستان بستری است.تصریح شده است که اگر مادر متقاضی بخواهد به استفاده از حق استراحت ادامه دهد ، نامه "پس گرفتن" دریافت می کند ، یعنی گواهی نامه تاریخ شروع مرز 30 هفته ای را نشان می دهد.
فیلم: هنگامی که در مرخصی زایمان براساس قانون
