روش جابجایی ، چه موقع و امروز در کجا استفاده می شود؟- آزادی آنها.خیلی اوقات شرایط بهترین راه نیست و کارمندان متخلف می توانند به اعتبار شرکت آسیب جدی وارد کنند.بنابراین اخیراً استفاده از روش سرپایی بیشتر شده است.

وقتی مدیران با تصور بهینه سازی هزینه مواجه می شوند ، اولین چیزی که به ذهنشان خطور می کند آتش زدن یک زن و شوهر از کارمندان و کاهش هزینه های حقوق و دستمزد آنها است.یا در تولید کار دستگاه قرار داده و با کاهش کارکنان ، کار دستی را کاهش دهید.در این شرایط ، کارگران قبل از هر چیز رنج می برند ، زیرا بیشتر زندگی ما در محل کار سپری می شود.
اگر کسی بحران 2008-2009 را بخاطر بسپارد ، بسیاری از افراد پس از انقباض قرارداد و افسرده شدند.برخی نتوانستند با این بی نظمی روانی کنار بیایند و حتی به مراکز درمانی رفتند.این همیشه یک لحظه ناخوشایند برای همه است - هم کارمند و هم مدیر.مشخص است که فردی که مدت طولانی در یک مکان بی سر و صدا کار کرده و درآمد پایداری دارد ، با آزاد شدن ، دنیای معمول از بین می رود.و مشکل یک مدیر چیست؟
شرکت های بزرگی که مدت هاست شهرت بی عیب و نقصی ایجاد کرده اند و دارای فناوری های مخفی هستند می توانند به طور جدی از کارمند اخراج شده ناراضی رنج ببرند.چنین شخصی ممکن است اطلاعات پنهان را منتقل کندرقبا می توانند به طور مثال شکایات را بنویسند و شرکت دائماً بررسی کند.و اگر حدود ده نفر از این افراد وجود داشته باشد ، ممکن است تجارت به هم بخورد.برای جلوگیری از لحظات ناخوشایند برای شرکت و کارمند ، کارشناسان اروپایی برنامه عزل وفادار را ارائه داده اند.
جابجایی مجموعه ای از فعالیتهایی است که به ایجاد فضای حمایتی در زمان کاهش کمک می کند.این شامل ارتقاء اشتغال بیشتر ، حمایت روانی یا جبران پول می شود.هر شرکت گزینه مناسبی را برای خود انتخاب می کند.
طبق آمار ، تا سال 2017 ذخیره نیروی کار نسبت به سال 2012 نصف کاهش یافته است.این به دلیل پایین بودن نرخ تولد در طول perestroika 1990 است.کارشناسان می گویند که در سال 2020 وضعیت با ذخیره پرسنل بهبود می یابد.
در این میان ، سازمان ها نسبت به اخراج کارگران ، از کمبود حرفه ای آگاه هستند.بنابراین ، این سؤال كه چگونه در صورت لزوم مرخصی كارمند و حفظ روابط خوب با او ، در بسیاری از بنگاهها اهمیت دارد.

بیایید با هم زندگی کنیم

Procter & Gamble نمونه اصلی این فراز و نشیب است.در یک سازماندهی مجدد و کاهش ارزش ، آنها سیستم بازآموزی کارمندان خود را ایجاد کرده اند.

چنین اقداماتی در توسعه تجارت کمک می کند.برقراری رابطه خوب با کارکنان خود بخش مهمی از توسعه تجارت است.کاهش روند انتشار همچنین به شرکت کمک می کند تا اعتماد به نفس خود را در پذیرش پیدا کندتصمیمات مهم و سخت.

طبق سیستم پیاده سازی ، شخص می تواند با ارائه یك جبران خسارت زیاد برای اخراج یا تماس با آژانس كارمندان كه مشغول اشتغال كارمندان سابق است ، با یك كارمند شركت كند.اینگونه است که بالتیکا با پایان یافتن مراحل دادرسی در دو شهر بزرگ ، این کار را کرد.

هنگامی که کارکنان مشکوک به قصد کارفرمایان هستند ، حفظ جریان کار دشوار است.عملکرد افراد کاهش می یابد و فضای روانی در این زمان بسیار پرتنش است و می تواند عواقب ناخوشایندی به همراه داشته باشد.مهم است که برای جلوگیری از موقعیتهای منفی کار را در راستای فراز به موقع شروع کنید.

شرط اصلی انتشار "دوستانه"

تا زمانی که تصمیم نهایی در مورد طلاق از یک شخص نگیرید ، در مورد آن با کسی بحث نکنید.مردم هنگام انتقال نخستین اطلاعات از این طریق آرام تر هستند.
این کارمند است که کارمند را استخدام می کند تا تصمیم را گزارش دهد.
هنگام اعلام نتیجه ، مهم است که نگرش مثبت خود را نسبت به شایستگی کارمند نشان داده و راهنمایی هایی را برای شغل بیشتر در جای دیگر فراهم کنید.
هنگام تعیین تاریخ عزل ، روزهایی را مشخص کنید که شخص بتواند برای یافتن شغل دیگری ترک کند.همچنین می توانید بعد از تاریخ انتشار ، از تلفن و رایانه تجاری خود برای جستجوی شغل استفاده کنید.
بهترین گزینه در صورتی است که به همراه دوست خود از کارمند مراقبت کنید.توضیحات خوب بنویسید و کمک به یافتن شغل برای شما دشوار نیست ، اما دراز نظر کل تیم می توانید موقعیت خود را بهبود بخشید.

اگر یک مدیر هستید و برای تجارت خود ارزش قائل هستید ، سعی کنید هزینه های خود را در زمینه های دیگر بهینه کنید.در موارد کم کردن اجباری ، حتما از سیستم استفاده از محل استقرار استفاده کنید - این به شما امکان می دهد تا در توانایی های خود اطمینان بیشتری داشته باشید و روابط خوبی با افراد برقرار کنید.

اگر کارمند هستید و چاره ای دارید ، از مدیریت کمک بگیرید ، یا پیاده روی کنید و مورد تعرض قرار بگیرید ، انتخاب نیز مشهود است.