نحوه گذراندن مصاحبه اسکایپ با کارفرما: ویژگی ها، نکات، سوالات کارفرما. چه سوالاتی در مصاحبه اسکایپ پرسیده می شود؟
به منظور موفقیت در یافتن شغل، می توانید یک مصاحبه اسکایپ داشته باشید. چگونه آن را بهتر انجام دهیم - از مقاله یاد بگیرید.
مطالب
آخرین فن آوری های دنیای مدرن امکان افزایش فرصت های کارفرمایان و استخدام کنندگان را فراهم می کند. امروزه مصاحبه از راه دور در قالب ارتباط از طریق اسکایپ به طور گسترده در انتخاب پرسنل در بین آژانس های استخدام و کارفرمایان مستقیم انجام می شود. برای اینکه چنین فرصتی را از دست ندهید، باید چند نکته اساسی را بدانید و به طور کامل آماده شوید.
آماده سازی برای مصاحبه اسکایپ
این روش به شما امکان می دهد در زمان صرف شده برای جستجوهای بی ثمر از هر دو طرف صرفه جویی کنید، فرصتی برای دریافت کار در شعبه یک شرکت خارجی بدون سفر به دفتر مرکزی، به شما امکان می دهد یک جای خالی رزرو کنید - اگر در حال حاضر فردی که به دنبال کار است دور باشد. به عنوان یک قاعده، یک مصاحبه مجازی یک مرحله اولیه تعیین کننده قبل از یک ملاقات شخصی است، بنابراین باید به اندازه یک مصاحبه تمام عیار جدی برخورد کرد.
- مصاحبه بدون موانع و موانع - تصوری از متقاضی به عنوان یک فرد ایجاد می کند. فردی جدی و مسئولیت پذیر که بر انتخاب کاندیداتوری وی تأثیر مثبت خواهد داشت.
- همچنین توافق در مورد زمان مصاحبه با در نظر گرفتن اختلاف زمانی در مورد کارفرمای خارجی ضروری است. مخاطب لازم را به لیست خود اضافه کنید و یک تماس آزمایشی برقرار کنید یا یک پیام بنویسید.
- جدی بودن در مورد انتخاب نام حساب مهم است - بهتر است نام یا نام خانوادگی واقعی باشد. شما باید علاقه خود را نشان دهید - در این روز نباید با مسائل اضافی سربار شوید، مکالمه با کارفرما ممکن است بیشتر از حد انتظار طول بکشد، هیچ چیز نباید حواس شما را پرت کند.
- ظاهر نیز نیاز به آموزش دارد: کارمند باید درک کنید - در گفتگو با کارفرما، هر جزئیات مهم است. نتیجه اشتغال بستگی به برداشت ایجاد شده دارد.
- لباس باید با قالب مصاحبه مطابقت داشته باشد. همین امر در مورد یک هدست اضافی نیز صدق می کند - اگر شرایط به آن نیاز ندارد، نیازی به تجهیز خود به هدفون و میکروفون نیست.
- بهتر است اسناد لازم برای تظاهرات را از قبل آماده کنید - آنها باید در طول پخش در دسترس باشند. برای اینکه گفتگو سازنده باشد، ابتدا باید لیستی از سؤالات مورد علاقه خود تهیه کنید و همچنین نکات اصلی رزومه خود را که می خواهید در گفتگو بر آنها تأکید کنید، بنویسید.
- در صورت نیاز به نوشتن چیزی توصیه می شود یک خودکار و یک دفترچه برای یادداشت ها نگه دارید. سخنرانی صحیح ارائه شده در طول یک مصاحبه مجازی مهم است، زیرا اساس ادراک مخاطب است. تمرین ارائه شما مفید خواهد بود: کلمات و اصطلاحات دشوار را کار کنید، به لحن و لحن توجه کنید، زبان خود را تنظیم کنید - کلمه انگل را از فرهنگ لغت حذف کنید.
- می توانید سعی کنید یک ضبط آزمایشی انجام دهید - این به شما امکان می دهد از بیرون به خود نگاه کنید و بلافاصله تمام کاستی ها را شناسایی کنید.
موضوعات اصلی سوالات: نکات مصاحبه اسکایپ
به عنوان یک قاعده، گفتگوی یک مصاحبه مجازی به نظر می رسد مثل اینکه کارمند در طی یک ملاقات حضوری با کارفرما ارتباط برقرار کرده باشد. باید درک کرد که سوالاتی که کارفرما می‌پرسد بر اساس جای خالی متقاضی درخواست می‌شود: ممکن است به صلاحیت، تجربه، دلیل اخراج از محل کار قبلی و همچنین کامل بودن تصویر کارمند مربوط باشد. - سوالات مربوط به وضعیت خانواده، سرگرمی ها، فعالیت های اوقات فراغت. اگر فردی برای استخدام اقدام می کند، ارائه اطلاعات جامع و واقعی توصیه می شود.
برای جهت دهی به پاسخ ها، لازم است با موضوعاتی که اغلب در طول مصاحبه اسکایپ پرسیده می شود آشنا شوید:
- درخواست برای گفتن در مورد خود یکی از وظایف اصلی اعلام حرفه ای بودن است. کارمند باید بهترین ویژگی های خود را نشان دهد - مهم است که به طور خلاصه در مورد شایستگی های دریافت کننده به عنوان متخصص در این زمینه صحبت شود: ذکر دیپلم و جوایز، پاداش های تشویقی و دستاوردهای شغلی، تجربه و سابقه کار نیز باید بیان شود.
- در اینجا به لیستی از نکات اصلی که از قبل در رزومه نوشته شده است نیاز دارید. همچنین شایان ذکر است مهارت های ارتباطی: سهولت در یافتن مخاطبین جدید، توانایی کار در یک تیم، داشتن استعداد متقاعدسازی و توانایی ارائه محصولات یا خدمات با کیفیت. در اینجا می توانید به طور تصادفی در مورد سرگرمی خود اشاره کنید، اگر کارمند را در طرف برنده قرار دهد، به عنوان مثال: ورزش - به عنوان انگیزه ای برای یک سبک زندگی سالم یا رشد فکری - خواندن کتاب، اشتیاق به علم، تاریخ.
- صحبت در مورد خودتان نباید بیشتر مصاحبه را در بر بگیرد - مهم است که فقط بر جنبه های مثبت تأکید کنید.شما نباید وارد جزئیات بیوگرافی خود شوید - بهتر است این داده ها را به صورت کتبی برای مطالعه رایگان ارسال کنید. پاسخ دادن به سؤالات یک نوع ارتباط غیرقابل قبول است. درخواست برای گفتن در مورد خود اغلب با تمایل کارفرما برای بررسی آمادگی متقاضی برای مصاحبه، تمایل او برای یافتن شغل و چگونگی انجام گفتگو بیان می شود. بی دقتی، عدم اطمینان و عدم پاسخ روشن نتیجه منفی خواهد داد.
- سؤال در مورد ترجیحات - در اینجا باید موضوع مهارت های شغل مورد نظر را گسترش دهید. بسته به نوع فعالیت، مطلوب است که نمونه هایی از دستاوردها نشان داده شود: نمونه کارها، پیوندها به انتشارات، نمونه ها یا نمونه هایی از کارهای تکمیل شده. به مهارت های خاص، ویژگی های خلاقانه و حرفه ای اشاره کنید. کافی است چند ویژگی امیدوارکننده را انتخاب کنید و در مورد تأثیر آنها بر موفقیت در شغل و زندگی صحبت کنید.
در مورد مزایا بگویید - لازم است به طور جسورانه نقاط قوت تعریف شود - این به کارفرما اجازه می دهد تا ویژگی های رهبری را ارزیابی کند. کارمند آینده و توانایی او در توصیف خود. با این حال، کارمند نباید بیش از حد با اعتماد به نفس رفتار کند - چنین رفتاری را می توان به عنوان لاف زدن در نظر گرفت و اطلاعات جدی گرفته نمی شود.
- درباره کاستی ها - سؤالاتی در مورد ضعف ها و شکست ها. کارفرما در طی یک مصاحبه اسکایپ می تواند صداقت کارمند را بررسی کند، تا چه حد صمیمانه می تواند نقاط ضعف خود را اعلام کند. شما نباید از صحبت کردن در مورد آن بترسید - مهم است که زیاده روی نکنید و گفتگو را به شکایت تبدیل کنید. در اینجا صحیح خواهد بود که در مورد کار روی اشتباهات و کاستی ها صحبت کنیم تا بر آنچه به لطف خود انضباطی به دست آمده است تأکید کنیم. به عنوان مثال، تعصب نسبت به کار را نمی توان به عنوان ناامنی نشان داد - بهتر است بگوییم که این کیفیت به شما امکان می دهد با حداکثر مسئولیت با کار رفتار کنید و دائماً مهارت های خود را بهبود بخشید.
- کاری که به متقاضی در طول مصاحبه اسکایپ توصیه نمی شود : برای اثبات اینکه او هیچ نقص و ضعفی ندارد - این بلافاصله باعث بی اعتمادی مصاحبه کننده می شود. بیش از حد از خود انتقاد کنید، در مورد موقعیت های درگیری با یک کارفرما یا تیم سابق صحبت کنید. همچنین، تمایل کارمند برای گزارش کاستی های خود بدون توضیح نامشخص خواهد بود - لازم است سعی شود نقاط ضعف را با روش های مبارزه با آنها تراز کنید.
- سؤال در مورد مزیت کاندیداتوری شما در طول مصاحبه اسکایپ - این ایده را نشان می دهد که کارفرما با پذیرش متقاضی برای کار چه سودی را دریافت می کند. در این مورد، شما باید به طور هدفمند آماده شوید - فعالیت های سازمان را با جزئیات مطالعه کنید: شغل، زمینه های توسعه، اهداف و اهداف. اطلاعات به شما در مورد مزایای این کارمند در رسیدن به سطح مورد نیاز کمک می کند.مهم است که منحصر به فرد بودن و چشم اندازهای کارمند مشخص شده را به مصاحبه کننده منتقل کنید - نشان دهید چه چیزی او را از پیشینه سایر متقاضیان متمایز می کند.
مهم است که - اگر متقاضی پیشنهادات و پیشرفت های جالبی دارد که ممکن است برای این موقعیت مفید باشد - دقیقاً آماده شود. زمان ارائه آنها نیازی به تمجید و تکبر بیش از حد نیست - ویژگی های تجاری و مفید بودن را نباید با ویژگی های شخصی اشتباه گرفت. کمرویی بیش از حد همچنین می تواند شما را از فرصت شغلی محروم کند - در اینجا نکته اصلی یافتن تعادل بین تکبر و ایمان به توانایی های خود است.
- ترک محل کار قبلی یک سؤال نسبتاً موذیانه است که باید با ظرافت و بدون احساسات بیش از حد به آن پاسخ داد. بحث در مورد شخص رئیس یا کارمندان سابق و همچنین موقعیت های دشوار و نزاع هایی که به وجود آمده است بی تدبیر است. برای یک کارفرمای جدید، این مکالمات بسیار آموزنده نیست، علاوه بر این، او ممکن است دیدگاه مشترکی نداشته باشد.
- بسیار سودآورتر است که با معرفی خود به عنوان فردی که ذهنی باز و ارتباط برقرار می کند، می داند چگونه به انتقاد متخصصان گوش دهد و می خواهد یاد بگیرد، تأثیر مثبتی بر مدیریت آینده بگذارد.. قابل قبول است که بگوییم تغییر محل کار با تغییر اصول همراه بود، به عنوان مثال، انتقال از فعالیت یک کارمند آزاد به برنامه کاری با حضور و غیاب.
- در صورتی که خروج از محل کار قبلی مربوط به جابجایی یا شرایط خانوادگی و همچنین تعطیلی سازمان باشد، لازم است این موضوع به مصاحبه کننده اعلام شود. چنین اطلاعاتی نقض شهرت کارمند نیست. هنگام اعلام دلیل ترک کار، نیازی به ساختن داستان غیرقابل قبولی نیست، اما همچنین لازم نیست که بگوییم کار قبلی کسل کننده بوده یا اخراج به دلیل ترک وظیفه بوده است، حتی اگر این درست باشد. هدف از مصاحبه، یافتن شغل است. و چنین داستان هایی نتیجه مطلوب را به همراه نخواهد داشت.
مصاحبه - سوال در مورد علاقه به این شغل خالی در طول مصاحبه اسکایپ - میزان تمایل را پیش بینی می کند از متقاضی استخدام شود. و اغلب چنین سؤالی کارمند را به بن بست می کشاند - پاسخ ها کاملاً نامناسب به نظر می رسند. برای واکنش مثبت، لازم است یک بار دیگر در مورد منفعتی که سرمایه‌گیرنده می‌تواند با دریافت این محل کار برای سازمان به ارمغان بیاورد، یادآوری شود. سعی کنید آگاهی از وظایف و ویژگی های موقعیت، آموزش حرفه ای را به کارفرما نشان دهید.
- صحبت در مورد نیازهای مالی یا سود شخصی توصیه نمی شود. همچنین، نباید نسبت به جای خالی بی تفاوتی نشان دهید - تمایل به گرفتن هر موقعیتی در سازمان باعث سوء ظن و امتناع از همکاری می شود. تظاهرات صریح جهل در ویژگی های کار جای خالی مورد نظر، بی تدبیر نامیده می شود.
- رشد شغلی سوالی است که به آگاهی از هدفمندی و جاه طلبی های کسب کننده مربوط می شود. برای مصاحبه کننده کاملا قابل قبول است که بعد از چند سال در این زمینه از کارمند بپرسد که خود را چه کسی می بیند. پاسخ به این سوالات به درک خواسته های متقاضی و تعیین شرایط استخدام در این موقعیت کمک می کند. فردی که مرحله مصاحبه را پشت سر می گذارد باید درک کند که کارفرما به همکاری طولانی مدت علاقه دارد. بنابراین، پاسخ به سوال در مورد رشد شغلی باید بیانگر تمایل به توسعه در این زمینه باشد. بهترین عبارت پاسخ این است که خود را به عنوان یک کارمند خوش آتیه با شاخص های رشد خوب در این سازمان معرفی کنید، در حالی که موقعیت را مشخص نکنید.
همه سؤالات را مشخص کنید - بی میلی به پاسخ دادن به سؤالات می تواند تأثیر بدی داشته باشد: آمار نشان می دهد که داوطلبان مصاحبه شده از پاسخ دادن در حین استخدام خودداری کرده اند. - در چنین لحظاتی احساس ناامنی کرد. و این اطلاعات بر تصمیم نهایی تأثیر گذاشت. بنابراین، با دادن یک پاسخ جامع، کارمند تعدادی مزیت در بین رقبا دریافت می کند. پاسخ باید مختصر باشد و روی جهت گیری شخصی تأثیر نگذارد: خانواده، خرید خانه.
- مسئله پاداش - طراحی شده برای تعیین الزامات خریدار. کارمند ممکن است از ابراز تمایل خود برای دریافت مبلغ مورد نیاز برای کار انجام شده خجالت بکشد، از ترس برآورده نشدن انتظارات کارفرما. اما سکوت در مورد دستمزد خطر ناامید شدن از موقعیت مورد نظر و بدون چشم انداز ماندن را دارد.
- پاسخ بهینه اعلام مقدار تخمینی بدون جزئیات خواهد بود. بازگشت به این مبحث پس از تایید نهایی در سمت و ارزیابی کامل از حیطه کاری امکان پذیر خواهد بود، تا آن زمان از رقم دقیقی نام برده نمی شود. نشان دادن میزان پرداخت های پولی در کار گذشته و همچنین بی پاسخ گذاشتن این سوال نادرست است.
- روشن کردن آنچه به آن علاقه دارد - مصاحبه کننده ممکن است از متقاضی بخواهد که سؤالات متقابل بپرسد. در اینجا نکته اصلی برداشت نهایی کارمند و کارفرما از یکدیگر است. کارمند باید جمع شود و سوالات مهمی بپرسد - یک بار دیگر علاقه و جدیت خود را در تمایل خود برای به دست آوردن شغل نشان دهد.
مکالمه با کارفرما - درست است که نشان داده شود متقاضی با چه دقتی خود را با الزامات شغل خالی آشنا کرده است. - برای روشن کردن نکات دست نخورده در مورد موقعیت، سؤالات مربوط به صلاحیت ها و هدف کار را بپرسید. نادیده گرفتن این نکته در مصاحبه توصیه نمی شود - ممکن است این تصور را داشته باشید که کارمند علاقه ای ندارد.همچنین نباید ناآگاهانه توضیحات کارفرما یا سوال را قطع کنید و بی توجهی نشان دهید، ممکن است مصاحبه کننده فکر کند که این اطلاعات برای متقاضی مهم نیست و بنابراین جای خالی هم هست.
مصاحبه مجازی اسکایپ برای صرفه جویی در زمان و گسترش فرصت ها ایجاد شده است. انتخاب پرسنل برای کارفرما و مشاغل خالی برای متقاضی را تسریع می کند و به همه اجازه می دهد بدون توجه به موقعیت مکانی بهترین گزینه را انتخاب کنند. نکته اصلی این است که توصیه های بالا را دنبال کنید و بتوانید خود را با یک مکالمه کاری در یک محیط خانه وفق دهید.
