رابطه "رئیس - مرئوس" موظف به رعایت قوانین و هنجارهای اخلاق رسمی است. علاوه بر این، در هر شرایطی، زیردستان باید به شخصیت و موقعیت مدیر احترام بگذارند. دستورات مافوق باید بدون چون و چرا و فوری اجرا شود، اعتراض به آن پذیرفته نیست. اما اگر این دستورات بر خلاف منافع خود زیردستان باشد چه؟
اگر زیردست مطمئن باشد که به دلایلی نمی تواند تکلیف یا درخواست مافوق را انجام دهد، ناگزیر از امتناع است. این کار باید به گونه ای انجام شود که مدیر را در موقعیت ناخوشایندی قرار ندهد و در عین حال به خود آسیبی وارد نشود.
چگونه از رئیس امتناع کنیم؟
چگونه با شایستگی، زیبا و مودبانه از یک رئیس امتناع کنیم: 10 بهترین نکته
یک "نه" مودبانه اما قاطع از طرف زیردستان حتی به جای خواستارترین و دقیق ترین رئیس قرار می گیرد. با این حال، همیشه لازم نیست بدون ابهام پاسخ دهید. چندین روش وجود دارد که با استفاده از آنها می توانید به مدیر بفهمانید که آدرس اشتباهی را درخواست کرده است.
بهترین انصراف ها:
نرم، اما با اطمینان روی خودتان پافشاری کنید، حتی اگر رئیس به هر طریقی سعی کند تصمیم را متقاعد کند.
دلیل امتناع را اگر واقعاً چنین است به اختصار توضیح دهید: «من نمی توانم کار شما را عصر انجام دهم، زیرا باید در آن زمان به ملاقات مادربزرگم در بیمارستان بروم. "
پیشنهاد انجام درخواست "زمانی دیگر"، "الان نه"، "در زمان"، و غیره.
عبارات لاکونیک ساده مانند: کار امروز » همچنین به خلاص شدن از تکلیف رئیس کمک خواهد کرد. نیازی به بهانه های طولانی و گیج کننده نیست.
هنگامی که رئیس درخواست لطف می کند یا کاری را انجام می دهد، یک تقویم یا دفتر خاطرات را باز کنید و وانمود کنید که مطلقاً جایی در برنامه شلوغ برای تکمیل تکلیف او وجود ندارد.
وانمود کنید که مشغول هستید. هنگامی که رئیس پیشنهاد انجام این یا آن کار را می دهد، می توانید بخواهید دوباره آن را تکرار کنید. عباراتی مانند: "بگذار در مورد آن فکر کنم" به خوبی جواب می دهد.
امتناع را با این عبارت شروع کنید: "می ترسم موفق نشم" یا "متاسفم". در عین حال، نباید احساس گناه و حتی بیشتر از آن، لحن گناهکار وجود داشته باشد.
برای انعکاس سؤالات و درخواست های رئیس. اگر گفت: «باید این کار را تا وقت ناهار انجام دهید»، پاسخ دهید: «می‌دانم که این کار باید تا وقت ناهار انجام شود، اما وقت ندارم. آن را به دیگری بسپار.»
نمایش "کسالت". بخواهید جزئیات را روشن کنید، به هر چیزی که می توانید بچسبید: "آیا باید گزارشی از کار انجام شده بنویسید؟"، "گزارش باید از چه بخش هایی تشکیل شده باشد؟"، "اگر این کار را انجام دهم چه امتیازی می توانم انتظار داشته باشم؟" "
بخواهید زمان بدهید. فرصتی برای تأمل، «آشتی» یا «تکمیل امور دیگر» باشد. نکته اصلی این است که سعی کنید آن را تا حد امکان کشش دهید.
مهم: اگر نمی توانید از امتناع بی ادبانه جلوگیری کنید، قبل از استفاده از این روش، باید به دقت در مورد عواقب صحبت با رئیس خود به این روش فکر کنید.
چگونه با شایستگی، زیبا و مؤدبانه از یک رئیس امتناع کنیم
یک رئیس متاهل همدردی نشان می دهد: چگونه برای امتناع از یک رابطه؟
قبل از نتیجه گیری سریع و جستجوی راهی برای انکار یک رئیس متاهل از رابطه، باید مطمئن شوید که نشانه های مبهم توجه او روش معمول برقراری ارتباط با طرف مقابل نیست. رابطه ی جنسی.
. اگرچه در این نوع رفتار روسای خوشایند کمی وجود دارد، اما در نتیجه گیری عجله نکنید.
اگر شکی وجود ندارد و رئیس متاهل دائماً پیشنهاد می کند که به سمت ارتباط نزدیک تر حرکت کند، می توانید به یکی از روش های زیر از او امتناع کنید:
از جذابیت های او حمایت نکنید.
هدایا یا پیشنهادهایی را برای سواری، بیرون رفتن برای شام یا تماشای فیلم در سینما قبول نکنید.
هر گونه گفتگو در مورد موضوعات انتزاعی از کار را نادیده بگیرید.
در ماه های آینده در مهمانی های شرکتی شرکت نکنید.
برای کار تا حد امکان متواضعانه لباس بپوشید.
اگر همه چیز بیش از حد پیش رفته باشد، و رئیس دیگر اشاره نکند، بلکه آشکارا صمیمیت را ارائه دهد، بهترین راه برای امتناع از او برای آسیب رساندن به حرفه خود این خواهد بود. رفتار "صحیح". می توانید به تربیت سختگیرانه، ترس از توهین به احساسات همسرتان یا همسر رئیس اشاره کنید.
چند هفته (ماه) این رفتار و هر مردی علاقه خود را از دست می دهد و توجه خود را به دختر دیگری معطوف می کند.
مهم: سرنوشت دختری که با متقاعد کردن رئیس متاهل موافقت می کند را می توان مشروط نامید. پس از مدتی، او "گرم می شود" و در بهترین حالت، به سادگی معشوق اخیر خود را فراموش می کند. برای یک زن تحقیر شده چیزی جز نگاه های جانبی همکارانش، خنده و زمزمه های پشت سرش و فحاشی های حامی سابقش باقی نمی ماند.
رئیس متاهل ابراز همدردی می کند: چگونه از رابطه امتناع کنیم؟
چگونه می توان با شایستگی یک رئیس یک رویداد شرکتی را رد کرد؟
شرکت همیشه سرگرم کننده، آرام و شاد نیست. در بسیاری از سازمان ها، مهمانی های سازمانی با هدف تقویت روحیه تیمی، اتحاد کارکنان و بهبود تعامل مدیر با زیردستان برگزار می شود. اگر حضور در چنین تعطیلات تحمیلی جزء برنامه ها نیست، می توانید سعی کنید از شرکت در آن به شرح زیر خودداری کنید: روز رویداد
رجوع به بیماری نزدیکان شود.
دروغ گفتن که در این مدت مشروبات الکلی به دلیل دارو ممنوع است، بنابراین حضور در اطراف مشروب خواران دشوار خواهد بود.
التماس کنید که عواقب ناشی از آبگرفتگی همسایگان در آپارتمان را از بین ببرید، ماشین را از محوطه جریمه بردارید یا گربه را نزد دامپزشک ببرید.
اگر امکان اجتناب از بازدید از مهمانی شرکت وجود ندارد، می توانید برای تسلیم شدن به رئیس به مراسم بیایید و پس از نیم ساعت از آنجا فرار کنید.
مهم: بعید است که رئیس از امتناع صریح از شرکت در یک رویداد شرکتی و بیانی صادقانه مبنی بر کسل کننده و غیر جالب بودن آن قدردانی کند. بنابراین بهتر است در این شرایط از اظهارات تند خودداری کنید.
چگونه می توان با شایستگی یک رئیس یک رویداد شرکتی را رد کرد؟
نحوه امتناع از ترفیع به رئیس
اگر ترفیع غیرمنتظره باشد و باعث شادی نشود، می توانید آن را رد کنید. اما شما باید این کار را به روش خاصی انجام دهید تا به شغل شما آسیبی وارد نشود:
اینکه بگوییم این پیشنهاد بسیار جالب است اما به دلیل شرایط خانوادگی چنین نخواهد شد. امکان پذیرفتن آن وجود داشته باشد.
به یک برنامه نامناسب مراجعه کنید.
در مورد درگیری های احتمالی بین کارمندان در صورتی که موقعیت خالی توسط شما پر شود هشدار دهید.
مهم: به دلیل تجربه ناکافی یا عدم تمایل به مسئولیت، نباید از ترفیع خودداری کنید. اینها بدترین گزینه ها برای امتناع از تبلیغات هستند.
چگونه می توان از ارتقاء یک رئیس خودداری کرد
چگونه یک درخواست شخصی رئیس را رد کنیم؟
درخواست های شخصی رئیس چه می تواند باشد؟ چیزی بردارید، آن را بردارید، تماس بگیرید، توافق کنید، بخرید، قبض ها را پرداخت کنید، از کودکان یا حیوانات مراقبت کنید. اگر چنین درخواست هایی نادر باشد، البته زیردستان آنها را برآورده می کنند. اما وقتی هر روز جدید یک کارمند در اداره با درست کردن قهوه برای رئیس شروع می شود و با آماده کردن لباس های او به پایان می رسد، باید یاد بگیرید که درخواست های شخصی او را رد کنید:
امتناع را با حضور زیاد کار استدلال کنید: "امروز نمی توانم سگ شما را پیاده کنم زیرا کار زیادی دارم."
رجوع به سلامت یا رفاه ضعیف شود.
یک جایگزین پیشنهاد کنید. گفتن اینکه نمی توان درخواست او را از نظر کیفی برآورده کرد، اما واسیا از بخش همسایه در این زمینه متخصص است.
مهم: رد درخواست های شخصی از رئیس باید با اطمینان و آرامش انجام شود. شاید او قدر چنین صداقتی را بداند و به شخصیت ثابت قدم خود احترام بگذارد.
چگونه می توان درخواست شخصی از رئیس را رد کرد؟
چگونه می توان با شایستگی از کار اضافی رئیس خودداری کرد؟
گاهی اوقات کار اضافی به پیشرفت در نردبان شغلی کمک می کند. امتناع از انجام یک وظیفه فردی که توسط رئیس تعیین شده است همیشه موجه نیست. شاید از این طریق مدیر به زیردستان از نزدیک نگاه می کند، او را احساس می کند تا در آینده شغلی مسئولانه و پردرآمد را به او بسپارد.
اما زمانی که انتظار ارتقاء نمی رود، و وظایف ویژه جدید از طرف رئیس مدام می آیند و می روند، باید به طور جدی به موقعیت خود در شرکت فکر کنید.
اگر کار اضافی به طور مشترک انجام شود و اکثر کارگران مجبور باشند تا پاسی از شب در اداره بمانند، جای نگرانی نیست. انتخاب در اینجا کوچک است. یا باید از همکاران خود حمایت کنید و به آنها بپیوندید یا به دنبال شغل دیگری باشید.
اما اگر همکاران به موقع محل کار را ترک کنند و وظیفه انجام کارهای اضافی همیشه بر دوش همان کارمند باشد، باید به دنبال دلیل اتفاقات باشید. و یک استراتژی برای بازی بر اساس قوانین خود ایجاد کنید.
نقش سیندرلا در تیم اغلب به کسی می رسد که سعی می کند توجه مافوق را جلب کند تا احترام و اعتماد به دست آورد. با این حال، چنین رفتاری دقیقاً نتیجه معکوس دارد. پیروی متواضعانه از هر دستوری نشان از فقدان کامل عقیده شخصی است. رئیس بدون شک از زیردستی مطیع راضی است که همه کارها را به عهده خودش می گیرد.اگر صبر خود را از دست داده اید و میل به کار برای همه از بین رفته است، چه باید بکنید؟
بهتر است در مصاحبه امکان تجدید نظر و پرداخت آنها مطرح شود. اما معمولاً متقاضی کار به قدری تلاش می کند که تأثیر مثبت بگذارد که سؤالات «بی دست و پا» نمی پرسد.
چگونه می توان با شایستگی از کار اضافی رئیس خودداری کرد؟
قابلیت اطمینان یک کارمند جدید در روزهای اول کار نیز کاملاً قابل درک است. با گذشت زمان، رئیس به این واقعیت عادت می کند که تازه وارد می تواند با موفقیت با هر کاری بارگیری شود و امتناع برای چنین کارمندی به طور فزاینده ای دشوار می شود. در این صورت چیزی جز شروع جنگ باقی نمی ماند، یعنی:
اولویت بندی کنید. برای درک آنچه مهمتر است - کار یا احساس ارزشمندی، منافع خانواده یا تمجید رئیس.
متوجه باشید که پس از امتناع مجدد از انجام کار اضافی، واکنش خاصی از طرف رئیس وجود خواهد داشت. تصور کنید چگونه خواهد بود.
هنگامی که رئیس پیشنهاد کار اضافی را می دهد، با موافقت یا امتناع پاسخ ندهید. بهترین گزینه این است که تمام امور و وظایف جاری را به او بگویید و بپرسید کدام کار در حال حاضر مهمتر است.
روشن کنید که انجام کار اضافه کاری از کیفیت کار تمام شده جلوگیری می کند.
برای روشن شدن اینکه آیا وظایف اضافی در شرح شغل تجویز شده است یا خیر.
با دقت به همکاران نگاه کنید. از آنها راهنمایی بخواهید.
امتناع خود را به وضوح توجیه کنید. گزینه: "نخواهم، چون نمی خواهم" مناسب نیست.
کار فوری را می توان با این جمله رد کرد: «اگر این کار باید یک هفته پیش انجام می شد، با کمال میل آن را به عهده می گرفتم. و اکنون کارهای زیادی برای انجام دادن دارم."
می‌توانید از رئیس بخواهید که مجریان دیگری را پیدا کند.
بپرسید که بعد از تکمیل کار روی چه اندازه پاداش می توان حساب کرد. اگر رئیس قرار نبود برای کار اضافی هزینه کند، به احتمال زیاد، "فرد خوش شانس" دیگری را پیدا خواهد کرد.
چگونه از کار اضافی رئیس خودداری کنیم؟
درک این نکته مهم است که چه زمانی وظایف و تکالیف اضافی رئیس را نمی توان در هر صورت رد کرد:
مشارکت در آینده نگر پروژه‌ها
کاری که موفقیت کل شرکت به آن بستگی دارد
رویداد فوق‌العاده، وضعیت اضطراری.
در هر صورت، پذیرش یا امتناع از وظایف اضافی رئیس یک امر شخصی است. مهمترین چیز این است که محل کار راحت باشد و انجام کارهای اضافه کاری با زندگی شخصی تداخل نداشته باشد و حس عزت نفس را پایین نیاورد.
